Zu spät gegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansprechbar, sogar die Gesellschafter können im Notfall angesprochen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht immer umgesetzt oder nach einer Umsetzung wieder zurückgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Früher und dauerhaft ein Überlastung der Mitarbeiter erkennen und dann auch dauerhaft reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen der Mehrzahl der Kollegen gut. Wie bei anderen Unternehmen auch, gezicke zwischen einzelnen Kollegen, wird leider da zuwenig von der Unternehmensführung unternommen
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Kann ich nicht beurteilten.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, da viele Termine Abends bis 20.00 Uhr oder später. Ständige Vertretungen von Kollegen bei Krankheit - bis zu 18 Monate.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Fortbildung notwendig, wird es veranlasst.
Gehalt/Benefits
Trotz enormer Überstunden - keine Vergütung - ist mit Grundgehalt abgegolte, das lag aber unter Tarif.
13. Gehalt vorhanden und für Mitarbeiter mit Terminen außer Haus gibt es einen Firmenwagen.
Geburtstage, Karnevall oder Weihnachten werden berücksichtigt. Z. B. Rosenmontag einen halben Tag frei, gleiches gilt für den 24.12 und 31.12.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es sich rechnet.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut, insbesondere zwischen einzelnen Kollegen und z. B. innerhalb kleinerer Gruppen (Technik)
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so, gesundheitliche Probleme werden nicht gerne gesehen. Wurde sogar mal zum Termin geben, um über Krankentage zu sprechen und das nach überstandener Lungenentzündung.
Vorgesetztenverhalten
Mal so - mal so. Wenn etwas benötigt wurde Zuckerbrot, sonst wurde man ignoriert. Wenn es Probleme gegben würde soll man ich melden. Habe ich gemacht, hat nur nichts auf Dauer geregelt.
Arbeitsbedingungen
Büros im Sommer teilweise sehr heiß bis an die 30 Grad - kleine Klimaanlagen.
Schreibtische teilweise uralt, nicht höhenverstellbar. Aber viel Platz, Küche mit Mirkowelle und zwei Platten. Pausenraum ist vorhanden und jeder Mitarbeiter hat einen Parkplatz auf dem Gelände.
Kommunikation
Oft nur unvollständig und oft erst auf dem letzten Drücker, dann müssen die Mitarbeiter eben mehr Arbeiten.
Gleichberechtigung
Das Problem liegt nicht bei Männer oder Frauen sondern bei Hätschelkind der Geschäftsführung oder kein Hätschelkind.
Dadurch kommt der Eindruck auf, dass Kompetenz oder Einsatz nicht so stark bewertet werden.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag war anderes, immer wieder neue spannende Probleme.