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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ansprechbar, sogar die Gesellschafter können im Notfall angesprochen werden.
Zusagen werden nicht immer umgesetzt oder nach einer Umsetzung wieder zurückgenommen.
Früher und dauerhaft ein Überlastung der Mitarbeiter erkennen und dann auch dauerhaft reagieren.
Zwischen der Mehrzahl der Kollegen gut. Wie bei anderen Unternehmen auch, gezicke zwischen einzelnen Kollegen, wird leider da zuwenig von der Unternehmensführung unternommen
Kann ich nicht beurteilten.
Viele Überstunden, da viele Termine Abends bis 20.00 Uhr oder später. Ständige Vertretungen von Kollegen bei Krankheit - bis zu 18 Monate.
Wenn Fortbildung notwendig, wird es veranlasst.
Trotz enormer Überstunden - keine Vergütung - ist mit Grundgehalt abgegolte, das lag aber unter Tarif.
13. Gehalt vorhanden und für Mitarbeiter mit Terminen außer Haus gibt es einen Firmenwagen.
Geburtstage, Karnevall oder Weihnachten werden berücksichtigt. Z. B. Rosenmontag einen halben Tag frei, gleiches gilt für den 24.12 und 31.12.
Solange es sich rechnet.
Überwiegend gut, insbesondere zwischen einzelnen Kollegen und z. B. innerhalb kleinerer Gruppen (Technik)
Geht so, gesundheitliche Probleme werden nicht gerne gesehen. Wurde sogar mal zum Termin geben, um über Krankentage zu sprechen und das nach überstandener Lungenentzündung.
Mal so - mal so. Wenn etwas benötigt wurde Zuckerbrot, sonst wurde man ignoriert. Wenn es Probleme gegben würde soll man ich melden. Habe ich gemacht, hat nur nichts auf Dauer geregelt.
Büros im Sommer teilweise sehr heiß bis an die 30 Grad - kleine Klimaanlagen.
Schreibtische teilweise uralt, nicht höhenverstellbar. Aber viel Platz, Küche mit Mirkowelle und zwei Platten. Pausenraum ist vorhanden und jeder Mitarbeiter hat einen Parkplatz auf dem Gelände.
Oft nur unvollständig und oft erst auf dem letzten Drücker, dann müssen die Mitarbeiter eben mehr Arbeiten.
Das Problem liegt nicht bei Männer oder Frauen sondern bei Hätschelkind der Geschäftsführung oder kein Hätschelkind.
Dadurch kommt der Eindruck auf, dass Kompetenz oder Einsatz nicht so stark bewertet werden.
Jeder Tag war anderes, immer wieder neue spannende Probleme.
Die Einstellung der Geschäftsleitung.
Manches kann oder darf nicht geändert werden. Warum bloß?!
Vielleicht langsam über Digitalisierung nachdenken.
Gleichberechtigung besser umsetzen.
Und hier ist nicht die Geschlechter-Gleichberechtigung gemeint.
Super Geschäftsleitung. Probleme werden möglichst schnell angegangen. Die GL hat immer ein offenes Ohr für Probleme im Unternehmen.
Unter den Kollegen ist es eigentlich auch so.
Es gibt immer wieder gemeinsames Frühstück auf Firmenkosten- oder auch mal Teilchen ;-)
Im Sommer kostenloses Wasser...
Nichts auszusetzen.
Die Meisten halten zusammen und helfen einander.
Ein bunt gemischtes Team. Super Konstellation.
Selten so etwas Professionelles, aber auch bodenständiges (!) erlebt!!!
Große und helle Büros. Wird etwas benötigt, wird es sofort besorgt.
Alles wird transparent dargelegt. Meist kurze Kommunikationswege.
Die GL stellt sich nicht höher, arbeitet gleichwertig mit.
Dass nichts gegen Mobbing und Unregelmäßigkeiten unternommen wird und sich auch überhaupt keine Versuche unternommen wird, Unregelmäßigkeiten aufzuklären, weil nicht sein kann, was nicht sein darf...
Man sollte auch Miarbeiter, die zwar wirklich gute Arbeit leisten, hinterfragen, wenn mehrere Kollegen Zweifel an Ehrlichkeit und Menschlichkeit haben
Bestimmt gut, es sei denn man muss in einem bestimmten Büro sitzen...
Alles in Ordnung
Es wird nichts unternommen gegen Mobbing und gegen Unregelmässigkeiten, wenn es unbequem zu werden droht, sondern ganz im Gegenteil! Weil nicht sein kann, was nicht sein darf...
Büros sind schön, sonst stimmt auch alles, wenn man nicht in einem bestimmten Büro sitzen muss....
War in Ordnung