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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAnsprechbar, sogar die Gesellschafter können im Notfall angesprochen werden.
Die Einstellung der Geschäftsleitung.
Zusagen werden nicht immer umgesetzt oder nach einer Umsetzung wieder zurückgenommen.
Dass nichts gegen Mobbing und Unregelmäßigkeiten unternommen wird und sich auch überhaupt keine Versuche unternommen wird, Unregelmäßigkeiten aufzuklären, weil nicht sein kann, was nicht sein darf...
Manches kann oder darf nicht geändert werden. Warum bloß?!
Früher und dauerhaft ein Überlastung der Mitarbeiter erkennen und dann auch dauerhaft reagieren.
Vielleicht langsam über Digitalisierung nachdenken.
Gleichberechtigung besser umsetzen.
Und hier ist nicht die Geschlechter-Gleichberechtigung gemeint.
Man sollte auch Miarbeiter, die zwar wirklich gute Arbeit leisten, hinterfragen, wenn mehrere Kollegen Zweifel an Ehrlichkeit und Menschlichkeit haben
Der am besten bewertete Faktor von H+V Tesche ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn Fortbildung notwendig, wird es veranlasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+V Tesche ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mal so - mal so. Wenn etwas benötigt wurde Zuckerbrot, sonst wurde man ignoriert. Wenn es Probleme gegben würde soll man ich melden. Habe ich gemacht, hat nur nichts auf Dauer geregelt.
Es wird nichts unternommen gegen Mobbing und gegen Unregelmässigkeiten, wenn es unbequem zu werden droht, sondern ganz im Gegenteil! Weil nicht sein kann, was nicht sein darf...
