Hier ist man ein Mensch zweiter Klasse!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leiharbeiter der HVB Profil werden zwar in vielen Bereichen der Bank dringend benötigt, weil die Festangestellten fast überall in Arbeit und Chaos ersaufen, aber ansonsten ist man ein Mensch zweiter Klasse.
Eine Abteilungsleiterin hat die Externen wie Luft behandelt und sie nicht einmal gegrüßt.
Eine gründliche Einarbeitung gibt es so gut wie gar nicht, weil die Festangestellten keine Zeit dafür haben. Das wurde stattdessen von anderen Externen übernommen. Aber wehe, man ist nicht schnell genug und macht einmal einen Fehler. Dann ist man schnell der Sündenbock und hat das auch in einer Mitarbeiterbeurteilung entsprechend zu spüren bekommen.
Nur befristete Arbeitsverträge, die völlig willkürlich verlängert wurden - oder auch nicht, wie es der Bank gerade passt. Grund für Nichtverlängerung war fast immer "mangelndes Budget".
Ganz schlimm und unfair: Wenn die Bank den Vertrag für einen Externen nicht verlängert, hat dieser das oft erst ganz kurz vor Vertragsablauf erfahren. Direkte Vorgesetzte waren zu feige, den externen Mitarbeiter rechtzeitig darüber zu informieren.
Die Bank hat eine recht gute Kantine, die jedoch für Externe unattraktiv ist, weil sie das Doppelte zahlen müssen.
Die Betreuer der Profil kümmern sich nicht gut um ihre Mitarbeiter, es ist ihnen ziemlich egal, was mit diesen passiert.
Mein Gehalt war ganz in Ordnung, allerdings bietet die Profil keinerlei Zusatz- leistungen wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung.
Es gibt Leiharbeiter, die schon jahrelang für die HVB arbeiten, allerdings immer noch mit den Arbeitsverträgen der Profil. Es gibt nur sehr geringe Chancen auf eine Festanstellung im Unternehmen.
Ich kann die HVB Profil nicht als Arbeitgeber empfehlen. Von externen Mitarbeitern wird wie üblich viel gefordert. Umgekehrt gibt die Bank diesen Mitarbeitern zu wenig zurück.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Einarbeitung der Profiler gewährleisten
- Anständigerer Umgang mit den Profilern
- Deutlich bessere Möglichkeiten für eine Festanstellung schaffen.
- Einheitliche Kantienenkosten für Festangestellte und Profiler