Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Als langjähriges Teammitglied bin ich vom Arbeitgeber überzeugt. Das Bildungshaus wird mit großem Einsatz geführt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt der Mitarbeitenden und neue Kolleginnen und Kollegen werden gut von Leitung und Team aufgenommen und eingearbeitet.
Im eigenen kleinen Bereich viel Freiheit
Kirchenklüngelei
Professionellere Führungskräfte einstellen oder diese schulen, damit sie mehr Instrumente kennen als Zuckerbrot und Peitsche.
Sehr regelmäßig wird Arbeit am Wochenende und am Abend erwartet... Möglichkeiten des Ausgleichs gibt es auch nur wenige. So sammeln sich die Überstunden
Weiterbildung ist nur schwer möglich, weil man selbst auch oft an möglichen Terminen arbeitet. Durch die Leitung erhält man auch keine Förderung oder Unterstützung, auch weil Weiterentwicklung kaum gewünscht ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Nicht vorhanden
Die Kolleginnen und Kollegen bilden ein starkes Miteinander
Sehr grenzwertig... Übergriffiges Verhalten und Missbrauch der eigenen Machtposition muss man leider immer mit einkalkulieren, falls man eine andere Meinung vertritt. Sowohl Leitung als auch Stellvertretung versuchen häufig ihre Aufgaben an andere abzugeben und sind dann selbst als erste aus der Tür. Intransparente Kommunikation, Ziele werden nicht klar vermittelt oder werden spontan geändert. Häufig stößt man dann an unsichtbare Mauern und die kirchenaffine Leitungsebene bevorzugt sich gerne selbst, während andere dann gerne in die Röhre schauen. Ein "Nein" wird in der Regel nicht akzeptiert und dann mit dem Entzug des freundlichen Miteinanders bestraft.
Starke Lärmbelastung durch ungünstige Raumplanung. Sehr alte Büroräume, teilweise mit Schimmel. Im Winter wird es kalt (aus Kostengründen soll aber nicht zu viel geheizt werden) und im Sommer sehr heiß.
Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder als Machtinstrument genutzt
Keiner interessiert sich für gute Arbeitsergebnisse, so kann man sein Gehalt auch ohne große Mühe einstreichen
Träge und satt, wenig Wille zur Veränderung
Leiten und Führen lernen
Mitarbeitern ist die Anstalt egal und außerhalb der Kirche kennt kaum einer den Laden
Am besten immer und immer schön flexibel…
Keine…Weiterbildungen der Mitarbeitenden sind nicht erwünscht und im Zweifelsfall zu teuer
Kommt pünktlich
Umwelt und Soziales? Was ist das?
Keine Beteiligung der Mitarbeitenden, eher werden diese im Dunkeln gehalten. Die Leitungsebene glänzt durch dauerhaften Urlaub oder frühem Feierabend…Chefin hält sich für Turbokapitalistin, wird selbst aber ihr Leben lang durch (Kirchen-)Steuergeld finanziert
Altes Gebäude, Schimmel und gammelige Büros
Intransparent, inkonsequent und lieber dreimal über unwichtige Dinge sprechen als einmal über wichtige…