Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAls langjähriges Teammitglied bin ich vom Arbeitgeber überzeugt. Das Bildungshaus wird mit großem Einsatz geführt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt der Mitarbeitenden und neue Kolleginnen und Kollegen werden gut von Leitung und Team aufgenommen und eingearbeitet.
Keiner interessiert sich für gute Arbeitsergebnisse, so kann man sein Gehalt auch ohne große Mühe einstreichen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung
Im eigenen kleinen Bereich viel Freiheit
Wasser predigen und Wein saufen - das Management hält sich nicht an die eigenen Vorgaben
Träge und satt, wenig Wille zur Veränderung
Kirchenklüngelei
Dringender Bedarf an einer neuen , kompetenten Leitung, die die eigenen Richtlinien vorlebt
Professionellere Führungskräfte einstellen oder diese schulen, damit sie mehr Instrumente kennen als Zuckerbrot und Peitsche.
Leiten und Führen lernen
Der am besten bewertete Faktor von Ev. HVHS Rastede ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter in den Abteilungen halten zusammen
Die Kolleginnen und Kollegen bilden ein starkes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. HVHS Rastede ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geben anderen gerne Richtlinien woran Sie sich selber nicht halten
Sehr grenzwertig... Übergriffiges Verhalten und Missbrauch der eigenen Machtposition muss man leider immer mit einkalkulieren, falls man eine andere Meinung vertritt. Sowohl Leitung als auch Stellvertretung versuchen häufig ihre Aufgaben an andere abzugeben und sind dann selbst als erste aus der Tür. Intransparente Kommunikation, Ziele werden nicht klar vermittelt oder werden spontan geändert. Häufig stößt man dann an unsichtbare Mauern und die kirchenaffine Leitungsebene bevorzugt sich gerne selbst, während andere dann gerne in die Röhre schauen. Ein "Nein" wird in ...
Keine Beteiligung der Mitarbeitenden, eher werden diese im Dunkeln gehalten. Die Leitungsebene glänzt durch dauerhaften Urlaub oder frühem Feierabend…Chefin hält sich für Turbokapitalistin, wird selbst aber ihr Leben lang durch (Kirchen-)Steuergeld finanziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Karrieremöglichkeiten
Weiterbildung ist nur schwer möglich, weil man selbst auch oft an möglichen Terminen arbeitet. Durch die Leitung erhält man auch keine Förderung oder Unterstützung, auch weil Weiterentwicklung kaum gewünscht ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Keine…Weiterbildungen der Mitarbeitenden sind nicht erwünscht und im Zweifelsfall zu teuer
