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Skurrilster Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe! - Googelt dringend vorab den Geschäftsführer!!! Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2019 als Designer/Mediengestalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Informationen über Berufsinhalte einholen,
- Personaldecke überdenken,
- Geschäftsführer an digitale Welt heranführen,
- sich vor der Suche eventuell Gedanken machen, was man sucht,
- exakte Jobbeschreibung formulieren,
- offen statt verdeckt über Personalvermittler Personal rekrutieren (ich vermute allerdings, dass das die einzige Chance auf Bewerber ist, denn jeder, der diesen Arbeitgeber vorab googelt, wird Abstand von einer Bewerbung nehmen!)
- Crashkurs Höflichkeit (nicht zwingend, wenn die o.g. Punkte abgearbeitet sind ;o))
Bewerbungsfragen
- 30 Jahre Medienbranche (Print) inkl. 10 Jahre Webdesign + CMSe, teilweise leitende Position
- Ziemlich „bunt“, einige, meist branchenintere, Jobs in drei Ländern auf zwei Kontinenten, zeitweise Selbstständig (wurde im Vorstellungsgespräch allerdings behandelt, als könnte ich alleine gerade mal einen Stift halten! Mein Gegenüber dagegen hat die ausgedruckte Website vor sich liegen - Portfolio vermutlich nie gesehen, weil man Papier so schlecht anklicken kann... Der druckt auch einen Film aus! ;oD)
- Man muss sich wundern, dass solche Firmen überhaupt Mitarbeiter führen (dürfen)!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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