16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
auf ein gutes Betriebsklima wird schon geachtet
auf Probleme wird eigentlich immer eingegangen
familienfreundlich, sozial
Auf gutes Arbeitsklima legt wird wert gelegt.
Der Job als Haushaltshilfe wird in der Gesellschaft nicht besonders geachtet.
nicht wirklich viele Möglichkeiten um weiterzukommen.
Faire Vorgesetzte. In Hinsicht auf manche Kolleg*innen manchmal zu verständnisvoll. Das hat sich mittlerweile geändert, das finde ich gut.
Viel geht übers Telefon, aber Kommunikation klappt trotzdem gut.
könnte besser sein, ist aber in der Branche wohl nicht möglich.
Büroteam nimmt sich Zeit bei Fragen oder Problemen. Das meiste lässt sich schnell regeln.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
man sieht sich nicht so oft ausser auf den regelmäßigen Teambesprechungen.
Haben ein offenes Ohr, verständnisvolle Vorgesetzte.
... läuft
Viel Abwechslung durch verschiedene Einsatzorte
Wirklich mies
Sehr gut.Stimmt.Alles klar
Nein,meine aktueller Arbeitgeber nicht schlecht
Alles stimmt,alles klar,alles sehr gut
Weis garnicht wo ich anfangen soll
Alles nur über Telefon gekört oder per Post
Es wird kein Grundlohn gezahlt sondern nur nach geleistete Stunden, sodass man ab Mitte des Monats verpflichtet ist alles anzunehmen um auf seine Stunden zu kommen.
keine ungerechte Behandlung der Mitarbeiteer
fast alles wenig Lohn, unbezahlte überstunden
die Mitarbeiter als Menschen betrachten, nicht nur als Arbeitskraft
super Betriebsklima, Vorgestzte nehmen immer Zeit wo´s geht, Bezahlung nicht so schlecht, könnte aber besser sein, wird aber ausgeglichen durch betriebliche Altersvorsorge, Benzingutscheine gibt es auch mal dazu.
leider keine Vollzeitstellen, keine Firmenwagen (es gibt aber immer mal wieder Gutscheine fürs Tanken, wenn viel gefahren werden muss).
soziales Engagement für für Menschen, die durch das soziale Netz fallen.
Das auch Arbeitnehmer Ü 40 noch genommen werden
Ungerechtes Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Als aller erstes sollte die Leitung aufhören bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter zu reden.
Dann sollten richtige Dienstpläne eingeführt werden.
Es sollten Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Es sollte eine leistungsgerechte Bezahlung mit mindestens dem Mindestlohn vorgenommen werden.
Kilometerpauschalen sollten so wie sie jedem Mitarbeiter ohnehin zustehen ausgezahlt werden.
Jeder Kilometer zählt nicht nur eine Tour.
Da die Mitarbeiter ihre Privat Pkw für Dienstfahrten nutzen, steht jedem Mitarbeiter eine deutlich höhere Kilometer Pauschale zu
Da die Leitung gerne tratscht, wird nicht dazu beigetragen dass ein gutes Klima herrscht
Da die Leute bei Krankheit oder Urlaub im Regen stehen gelassen werden genießt die Leitung kein Gutes Image.
Viele Leute wandern ab
Wenn der Mitarbeiter eigentlich Feierabend hat geht der Terror erst richtig los.
Denn Besprechungen jeglicher Art darunter auch Absprachen über Einsätze werden nur per Telefon besprochen.
Das Telefon klingelt an Glanztagen bis zu sechs mal pro Tag!!!
Karriere gleich Null hier denkt nur die Leitung an ihre Karriere.
Es wird nur auf 450 € Basis oder Gleitzone beschäftigt
Hier verdient nur die Leitung es gibt nicht einmal Mindestlohn es gibt keinen bezahlten Urlaub, wer Urlaub machen will muss Überstunden aufbauen.
Es gibt keine Sozialleistungen weder vermögenswirksame Leistung noch Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Zum Glück gibt es inzwischen bezahlte Krankheitstage.
Man lernt die wenigsten Kollegen kennen.
Jeder arbeitet für sich seine eigenen Aufträge ab.
In wenigen Ausnahmen macht man etwas zusammen.
Viele Kollegen kennen die Leitung vom früheren Arbeitsleben.
Daher ist es leider so das einige Kollegen die Zuträger der Leitung sind.
Also ist aufpassen angesagt
Die Leitung ist völlig ungeeignet und ahnungslos wenn es um Mitarbeiterführung geht.
Hier wurde aus einem Hobby der Beruf gemacht.
Die Leitung macht auf Kumpel.
Wenn ein Mitarbeiter Verbesserungen vorschlägt ist er unten durch.
Die Leitung redet mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter und macht sie schlecht.
Private Angelegenheiten werden von der Leitung oft bei anderen Mitarbeitern verbreitet.
Kommunikation oder Organisationen sind für die Leitung Fremdwörter.
Bei Krankheit Arbeitsaufgabe von Kollegen oder Urlaub kommen die Einsätze zu kurz.
Man wird dann einfach abgezogen.
Die Leute gehen leer aus, Sind verständlicherweise sauer. Der Mitarbeiter darf es ausbaden. Der Leitung ist es egal.
Kollegen die kuschen haben es besser als Kollegen die Missstände aufdecken
Pro man erhält seine Aufträge und kann sich die Zeiten selbst einteilen
Contra: Man erhält entweder zu viel Arbeit oder zu wenig.
Es gibt schöne Einsätze wie zum Beispiel in Familien, aufbauen helfen, oder bei älteren Damen und Herren die die Arbeit zu schätzen wissen.
Allerdings bekommt man auch oft Menschen die keine Hilfe möchten.
Messis oder Alkoholiker sind keine
Seltenheit.
So verdient kununu Geld.