Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sabbatjahr möglich in unterschiedlichen Varianten
- Weihnachtsgeld, zumindest anteilig
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenig Wertschätzung in Wort und Tat für Mitarbeiter
- keine etablierte Teamhygiene (Reflektion oder Supervision, Teamtage, oä)
- regelmäßiges einspringen aufgrund von Personalengpässen und aushelfen wird erwartet und ist die Regel
- Mitarbeiter werden verheizt
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, dann können diese auch gut mitgetragen werden
- freie Stellen besetzen und nicht über viele Monate hinweg einsparen
- Entscheidungen Transparenz gestalten und nicht monatelang verschleppen
- es gibt ein Leitbild, wird aber insbesondere von der momentanen Führung nicht spürbar (vor)gelebt
- Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
- ein kleines Präsent zum Geburtstag, Jubiläum ( nicht nur alle 10 Jahre) oder zum Rentenaustritt, wenigstens ein persönliches Wort oder ein Blümchen aus der eigenen Gärtnerei wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Einsatzort und die direkten Kollegen an. Im Allgemeinen eher angespannte Atmosphäre aufgrund chronischen Personalmangels.
Image
Wer den Betrieb kennt rollt mit den Augen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, offene Stellen werden oft Monate lang nicht nachbesetzt, daher sind Personalengpässe normal
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen werden alle zwei oder drei Jahre genehmigt
Gehalt/Benefits
Sozialer Bereich eben, dafür aber minimal besser entlohnt als in ähnlichen Einrichtungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzgebung verhindert vieles! Wille ist da.
Kollegenzusammenhalt
In den Kleinteams meist gut, im Abteilungsteam vorwiegend wenig ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Betriebsaustritt wegen Rente gibt es nicht Mal ein kleines anerkennendes Abschiedsgeschenk. Das habe ich immer beobachtet und fand es befremdlich
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene pflegt keinen Kontakt zu den Frontarbeitern. Jahresgespräch gibt es mit der neuen Führung nur noch pro forma. Wertschätzung ist Fremdwort. Anweisungen erfolgen per Mail und setzen unter Druck.
Arbeitsbedingungen
Enge Räumlichkeiten, im Wohnbereich mangelhafte und wenn dann langwierige Ausstattung an Hilfsmitteln.
Kommunikation
Mitarbeitermeinungen werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Teamsitzungen finden kaum statt, daher wenig Möglichkeiten offener Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nach einem Jahr ist alles nur noch Routine abarbeiten