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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung- Sabbatjahr möglich in unterschiedlichen Varianten
- Weihnachtsgeld, zumindest anteilig
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Die soziale Einstellung gegenüber Menschen mit Behinderung
Möglichkeit des Sabattjahres
Die soziale Einstellung gegenüber Menschen mit Behinderung
Möglichkeit eines Sabbatjahres
Eine sehr innovative Firma, die allerdings auch viel Eigeninitiative erwartet. Sehr angenehmes Arbeiten und einem sehr netten Chef in meinem speziellen Bereich.
bezahlung ?
- Wenig Wertschätzung in Wort und Tat für Mitarbeiter
- keine etablierte Teamhygiene (Reflektion oder Supervision, Teamtage, oä)
- regelmäßiges einspringen aufgrund von Personalengpässen und aushelfen wird erwartet und ist die Regel
- Mitarbeiter werden verheizt
Wenig Entscheidungsfreude und lange Reaktionszeiten
Wenig Aufgeschlossenheit gegenüber Neuerungen
Wenig vorausschauende Denkweise, es wir eher reagiert als agiert.
Keine Offenheit gegenüber "neuartigen" Konzepten wie z.B. Homeoffice.
Extrem langsame Reaktionszeiten der Geschäftsleitung bei Entscheidungen.
Wenig vorausschauende Denkweise, was sich insbesondere während der Corona-Krise gezeigt hat.
Überlastung einzelner Mitarbeiter wird nicht erkannt.
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, dann können diese auch gut mitgetragen werden
- freie Stellen besetzen und nicht über viele Monate hinweg einsparen
- Entscheidungen Transparenz gestalten und nicht monatelang verschleppen
- es gibt ein Leitbild, wird aber insbesondere von der momentanen Führung nicht spürbar (vor)gelebt
- Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
- ein kleines Präsent zum Geburtstag, Jubiläum ( nicht nur alle 10 Jahre) oder zum Rentenaustritt, wenigstens ein persönliches Wort oder ein Blümchen aus der eigenen Gärtnerei wäre schön
Den sozialen Aspekt in alle Bereiche tragen und nicht nur auf die Menschen mit Behinderung beschränken.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Führungskompetenzen der Vorgesetzten prüfen
Den sozialen Gedanken etwas mehr in alle Bereiche tragen.
Etwas mehr Aufgeschlossenheit gegenüber Neuerungen.
Etwas mehr Entscheidungsfreude.
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Wichtig wäre es, noch mehr Personal einzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hwk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungsebene pflegt keinen Kontakt zu den Frontarbeitern. Jahresgespräch gibt es mit der neuen Führung nur noch pro forma. Wertschätzung ist Fremdwort. Anweisungen erfolgen per Mail und setzen unter Druck.
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Unangenehme Aufgaben werden an die Mitarbeiter delegiert und die dann alleine gelassen.
Entscheidungen werden fast unendlich hinausgezögert und dann vom MA erwartet, dass der das Problem löst.
Spricht negative über andere Mitabreiter
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden alle zwei oder drei Jahre genehmigt
Im Verwaltungsbereich kaum Möglichkeiten. Stellen werden fast immer von aussen besetzt.
Möglichkeiten nicht wirklich vorhanden im Bereich Verwaltung.
