Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage- Sabbatjahr möglich in unterschiedlichen Varianten
- Weihnachtsgeld, zumindest anteilig
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Die soziale Einstellung gegenüber Menschen mit Behinderung
Möglichkeit des Sabattjahres
Die soziale Einstellung gegenüber Menschen mit Behinderung
Möglichkeit eines Sabbatjahres
Eine sehr innovative Firma, die allerdings auch viel Eigeninitiative erwartet. Sehr angenehmes Arbeiten und einem sehr netten Chef in meinem speziellen Bereich.
bezahlung ?
- Wenig Wertschätzung in Wort und Tat für Mitarbeiter
- keine etablierte Teamhygiene (Reflektion oder Supervision, Teamtage, oä)
- regelmäßiges einspringen aufgrund von Personalengpässen und aushelfen wird erwartet und ist die Regel
- Mitarbeiter werden verheizt
Wenig Entscheidungsfreude und lange Reaktionszeiten
Wenig Aufgeschlossenheit gegenüber Neuerungen
Wenig vorausschauende Denkweise, es wir eher reagiert als agiert.
Keine Offenheit gegenüber "neuartigen" Konzepten wie z.B. Homeoffice.
Extrem langsame Reaktionszeiten der Geschäftsleitung bei Entscheidungen.
Wenig vorausschauende Denkweise, was sich insbesondere während der Corona-Krise gezeigt hat.
Überlastung einzelner Mitarbeiter wird nicht erkannt.
Gerechtere Verteilung der Aufgaben, Schutz vor Burnout und Überforderung, mehr manpower
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, dann können diese auch gut mitgetragen werden
- freie Stellen besetzen und nicht über viele Monate hinweg einsparen
- Entscheidungen Transparenz gestalten und nicht monatelang verschleppen
- es gibt ein Leitbild, wird aber insbesondere von der momentanen Führung nicht spürbar (vor)gelebt
- Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
- ein kleines Präsent zum Geburtstag, Jubiläum ( nicht nur alle 10 Jahre) oder zum Rentenaustritt, wenigstens ein persönliches Wort oder ein Blümchen aus der eigenen Gärtnerei wäre schön
Den sozialen Aspekt in alle Bereiche tragen und nicht nur auf die Menschen mit Behinderung beschränken.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Führungskompetenzen der Vorgesetzten prüfen
Den sozialen Gedanken etwas mehr in alle Bereiche tragen.
Etwas mehr Aufgeschlossenheit gegenüber Neuerungen.
Etwas mehr Entscheidungsfreude.
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Hwk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Betriebsaustritt wegen Rente gibt es nicht Mal ein kleines anerkennendes Abschiedsgeschenk. Das habe ich immer beobachtet und fand es befremdlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hwk ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter werden stark gedrückt
Sozialer Bereich eben, dafür aber minimal besser entlohnt als in ähnlichen Einrichtungen
Es handelt sich hier um den Sozialbereich und damit sind die Gehälter auch eher am unteren Ende.
Naaaaja, wie alle Gehälter aus dem Bereich Sozialwesen eher ganz unten angesiedelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden alle zwei oder drei Jahre genehmigt
Im Verwaltungsbereich kaum Möglichkeiten. Stellen werden fast immer von aussen besetzt.
Möglichkeiten nicht wirklich vorhanden im Bereich Verwaltung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einfach mal machen.
