25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenarbeit
Fuks leben und umsetzen
- man kann sehr viel lernen (insb. wenn man interessiert ist; es wird gefordert, aber auch gefördert)
- interessante Mandate, das Tätigkeitsfeld reicht vom "Schuhkarton" bis zur Prüfung/Beratung globaler Konzerne mit Milliarden-Umsätzen; Schwerpunkt ist der "klassische schwäbische Mittelstand"
- die Kollegen sind super nett, hilfsbereit und erklären ausführlich
- fuks-Veranstaltungen
- wenig (der Arbeitgeberwechsel war privat veranlasst wg. Umzug, sonst hätte ich wahrscheinlich nie gewechselt)
- branchenbedingt gibt es Zeiten in denen es relativ stressig ist (was aber aufgrund der interessanten Aufgaben nicht so schlimm ist)
- den Umgang auf gleicher Ebene mit allen
- die vielen Zusätze zur Teamförderung und der gemeinsamen Freizeitgestaltung mit den Kollegen, die geboten werden (z.B. Laufgruppe, Massage, Events, ...)
Vielleicht mal ein fetzigerer DJ bei der Weihnachtsfeier ;-)
Es gibt noch diverse andere Auszubildende in verschiedenen Berufen und zudem noch die dualen Studenten, die alle gemeinsam den Nachwuchs bilden. Man wird von Anfang an ernst genommen und so bekommt der Nachwuchs zum Beispiel die Aufgabe in der Weihnachtszeit das jährliche Baumschmücken mit den Kindern der Mitarbeiter oder auch die heiß ersehnte Weihnachtsfeier mit zu organisieren.
Da die Firma bei entsprechender Leistung bevorzugt den eigenen Nachwuchs übernimmt und sehr viel Wert auf die Förderung und Weiterbildung legt, bieten sich gute Aufstiegschancen.
Wie in der Branche einfach üblich hat man zwar sehr flexible Arbeitszeiten, muss aber einfach damit rechnen, dass man häufig länger als geplant da ist.
Es herrscht ein ehrliches Interesse an der Person und man wird sehr fair, offen und zuvorkommend behandelt.
Man bekommt hier alles, was man braucht und je nach Leistung immer mehr Aufgaben zur aktiven Mitarbeit geboten.
Die Kollegen behandeln einen vom ersten Tag an wie eine gleichwertige Person und auch die Vorgesetzten legen Wert auf einen guten Kontakt zu den Mitarbeitern und dem Nachwuchs.
- sehr gute Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten (Leistung lohnt sich)
- Förderung von Fort- und Weiterbildungen
- sehr guter Kollegenzusammenhalt, kaum/keine "Ellenbogenmentalität" wie bei "BIG4"
- hervorragende Möglichkeit zum Aufbau eines persönlichen Netzwerkes
- teilweise (branchenübliche) hohe Arbeitsbelastung (betrifft jedoch nur die Kollegen mit Prüfungstätigkeit und "Projektgeschäft")
- sehr gute Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten (Leistung lohnt sich)
- Förderung von Fort- und Weiterbildungen
- sehr guter Kollegenzusammenhalt, kaum/keine "Ellenbogenmentalität" wie bei "BIG4"
- hervorragende Möglichkeit zum Aufbau eines persönlichen Netzwerkes
- teilweise (branchenübliche) hohe Arbeitsbelastung (betrifft jedoch nur die Kollegen mit Prüfungstätigkeit und "Projektgeschäft")
Die Kollegen machen das Arbeitsleben wirklich sehr lebenswert.
Gemachte Zusagen werden nicht eingehalten oder nachträglich umgedeutet.
Ein Übermaß an Flexibilität wird erwartet, ja als selbstverständlich vorausgesetzt. Im Gegenzug wird Urlaub "unter Vorbehalt" gewährt.
Das Termin- und Fristenmanagement ist katastrophal. Die Arbeitsprozesse leiden unter einem starken Anteil an Selbstverwaltung.
Keine Frauen in der Geschäftsleitung
Viele zusätzliche Sozialleistungen
Es wird vieles hintenrum erzählt, ohne die betreffende Person zu informieren und ihr die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben.
Offen und ehrlich mit jedem einzelnen Mitarbeiter sein und SOFORT ansprechen, wenn es ein Problem gibt und nicht damit warten, bis es zu spät ist!
Ganz toll, man kommt gerne, es gibt viele Angebote, um das Betriebsklima gut zu halten (z. B. Sommerfest/Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Besuche bei Mandanten - z. B. in einem Hafen inkl. Führung und Schifffahrt, ...)
Bei Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung sowieso immer problematisch... Eigentlich nie pünktlich Feierabend, falls man doch mal früher (16 Uhr) gehen muss, wird man immer doof angeschaut.
Unterstützen und fördern (u. A. auch teilweise finanziell) die Fort- und Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters.
Im Großen und Ganzen hält hier wirklich jeder zum anderen. Man kann nicht immer mit allen klar kommen, aber die Kollegen nehmen einen extrem gut auf, wenn man neu ist und helfen einem auch jederzeit. Jährliche Teilnahme (freiwillig) am Firmenlauf.
Bei mehreren verschiedenen, natürlich auch vom Typ her vollkommen unterschiedlichen, Chefs ist es schwierig, sich hier auf eine Bewertung festzulegen. Der eine schätzt die Arbeit seiner Mitarbeiter sehr und zeigt dies auch, den anderen interessiert nur, dass seine Versprechen, die den Mandanten in teilweise völlig utopischen Zeitfenstern gegeben werden, gehalten werden. Oft ist auch irrelevant, ob man bereits vollständig eingearbeitet ist oder noch ganz am Anfang seiner Tätigkeit steht. Häufiger Personalwechsel auf einer Position nichts ungewöhnliches.
Besser geht's kaum!
Man möchte das Bestmögliche tun, um die Kommunikation zu verbessern, stellt sich aber selbst immer wieder ein Bein.
Gutes Gehalt, kostenlose Getränkebereitstellung, viele für den Mitarbeiter kostenfreie Parkplätze angemietet, Essensmärkchen/-zuschuss, täglich anreisender Frühstücksdienst, Friday Special (Freitag Nachmittag eine Kleinigkeit z. B. Wurstsalat), aber keinen Zuschuss VWL
Keine Benachteiligungen festgestellt.
Als Sekretär/in gibt es ein Eingangsfach, in dem alle eingehenden Aufgaben chronologisch abgelegt werden und der Reihe nach bearbeitet werden müssen, insofern hat man eigentlich immer wieder andere Aufgaben, mal anspruchsvollere, mal weniger anspruchsvollere.
So verdient kununu Geld.