We care for people, so they can be their best!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston, Art, des neuen FnB Director.
Gewichtung von Arbeitseffizienz zu Umweltfreundlichkeit. Enorm viele Auszubildende. Sinkende Qualität der Speisen.
Schulbücher werden nicht bezahlt.
Parkplatz der selbst bezahlt werden muss
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Ihr mehr auf eure Azubis eingeht, dessen Wünsche beachtet und nicht leere Sachen verspricht.
Ihr solltet nicht vergessen, dass wir irgendwann an der Spitze stehen wollen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Versetzungsplan entspricht nicht den Ausbildungsrahmenplan
Respekt
Management respektiert seine Mitarbeiter nicht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Azubi/ne,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen möchte.
Aus deiner Bewertung lese ich unteranderem Unzufriedenheit bezüglich des Versetzungsplanes. Innerhalb der Ausbildung in unserem Haus werden von unseren Auszubildenden alle, im Ausbildungsrahmenplan angegebenen, Bereiche bzw. Positionen durchlaufen und dementsprechend die notwendigen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt.
Bezüglich deiner Angabe des mangelnden Respekts möchten wir mitteilen, dass es uns leidtut, dass du die Empfindung hattest, dass das Management dir oder deinen KollegInnen zu wenig oder keinen Respekt entgegengebracht hat. Respektlosigkeit entspricht nicht unseren Werten mit denen wir uns bei Hyatt identifizieren. Aus diesem Grund nehmen wir deine Angabe sehr ernst und werden diese intern prüfen.
Hinsichtlich der Arbeitszeiten ist es der Fall, dass wir seit ca. 7 Jahren eine zeitgemäße, elektronische Arbeitszeiterfassung haben, mit der alle gearbeiteten Stunden erfasst werden. Überstunden und Schichtdienste fallen in der Hotellerie an - umso wichtiger ist es uns, dass Mehrarbeit erfasst wird. Zeitgleich achten wir auf die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze.
Dank individueller Gespräche, regelmäßiger Azubi Meetings und stetigem Austausch erfahren wir seit Jahren, worauf unsere Azubis Wert legen, was sie verbessern möchten und benötigen. Ganz konkret setzen wir hier an und bieten zahlreiche Leistungen, die ein Ausbildungsverhältnis mit uns attraktiv und wie eingangs erwähnt zeitgemäß machen. Ein Beweis dafür, wie sehr wir unser gesamtes Team als wichtigste Säule eines erfolgreichen Unternehmens wertschätzen.
Dazu gehören zum Beispiel Azubi Meetings und Outings, individuelle Feedbackgespräche nach jedem Abteilungswechsel, hotelübergreifende Austauschprogramme, von uns geförderte Fortbildungsmaßnahmen, ein digitales Berichtsheft, Sonderraten und kostenfreie Übernachtungsmöglichkeiten weltweit, Rabatte bei Partnerfirmen u.v.m. Because we do care! Insofern betrübt es uns, dass du Teile deiner Ausbildung bei uns so kritisch siehst.
Kritik hat uns schon immer veranlasst, unser Handeln zu reflektieren und noch besser zu werden – zum Wohl unseres Teams und unserer Gäste. Wir danken dir daher für dein offenes Feedback.
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz