24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Hotel und Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team insgesamt.
Work-Life-Balance
Es gibt immer Tage wo es länger wird aber auch zusätzlich frei wenn möglich. Solange man alles ordentlich plant passt es super hier.
Gehalt/Benefits
Tarif ist Tarif und es geht auch besser aber in den letzten Jahren ist auch schon einiges passiert.
Kollegenzusammenhalt
Super Team Spirit.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit den Vorgesetzen ein gutes Verhältnis.
Kommunikation
Ich habe es schon schlechter aber auch ein wenig besser erlebt.
Interessante Aufgaben
Man hat seine täglichen Abläufe die mir generell gefallen aber es gibt auch immer die Möglichkeit sich in anderen Bereichen einzubringen falls es mal zu öde wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Liebe/r Bewerter/in,
es freut uns sehr zu lesen, dass du dich im Team wohlfühlst und mit dem Teamzusammenhalt sowie dem Verhalten der Vorgesetzten zufrieden bist. Auch dein Feedback zur Work-Life-Balance und den Aufgaben nehmen wir gerne mit.
Beim Thema Gehalt ist natürlich immer Luft nach oben – gut zu hören, dass du die positiven Entwicklungen der letzten Jahre wahrnimmst. Auch in Zukunft wollen wir hier weiter dranbleiben.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten – und vor allem: Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße von deinem HR-Team
Nette Personalabteilung, alle sind bemüht. Leider wird sehr wenig für die Mitarbeiterbindug getan.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Personalabteilung, die alles in ihrer Macht stehende tut, damit Mitarbeiter sich dennoch wohl fühlen. An sich ein sehr interessanter Arbeitsort mit hohem Leistungsniveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie in Mitarbeiter, wenn Sie möchten, dass diese bleiben. Sie wissen ganz genau, wie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen aussieht. Weiterbildung sollte keine verwirrende Website sein, die Mitarbeiter in Ihrer wenigen Freizeit besuchen können. Das spüren auch Ihre Gäste.
Arbeitsatmosphäre
ist ok
Work-Life-Balance
Auf private Termine und Freiwünsche wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben, streckten sich scheinbar die Sparmaßnahmen des Hotels auf diesem Bereich besonders aus. Es gab eine Website, auf der man in seiner Freizeit, teilweise nur auf englisch, selbst Inhalte erarbeiten konnte. Diese Seite war sehr verwirrend und überhaupt nicht motivierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen. Der Betrieb besteht mindestens aus 60 % Azubis.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, leider hatte ich den Eindruck, dass diese zwar kommunizieren aber nicht wirklich die Fachkenntnis der Mitarbeiterführung haben. Da kann man Glück haben, mit jemandem dem das liegt oder Unglück mit jemandem, der kurz angebunden und launisch, nicht sachlich ist oder einfach nur hilflos ist. Auch befinden sich Mitarbeiter in Führungspositionen, bei denen man sich fragt, wie das passieren konnte. Diese liefern leider nur hilflose Professionalität. Werden die einfach befördert ohne geschult zu werden?
Arbeitsbedingungen
Je nach Tag und Einsatzbereich ist die Gastro einfach ein anstrengender Job. Aber, was hier für bessere Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter getan wird, ist mir nicht ersichtlich gewesen. Beispielsweise war der Aussenbereich für Mitarbeiter in der Pause einfach nur dreckig, klein und nur raucherfreundlich. Pausenraum war ok aber die Kaffee und Wassermaschine ging regelmäßig nicht, oder wurde scheinbar selten gereinigt, sodass der Kaffee nicht genießbar war. Essen für Mitarbeiter war tiefgekühlt verfügbar, aber die kurzen Pausen haben es oft nicht möglich gemacht, da in Ruhe etwas zu essen. Nach ca einem Halben Jahr Mitarbeit hatte ich immer noch keine eigene Arbeitskleidung und musst mir entweder etwas von anderen borgen oder selbst organisieren. Ich musste Gäste mit meinem eigenen Portmonnaie und privatem Geld kassieren. Weder Portmonnaie noch Flaschenöffner, noch Schuhe, wurden vom Arbeitgeber bezahlt. Hier musste man selbst in die Tasche greifen. Ohne passende o.g. Gegenstände war man aber nicht arbeitsfähig.
Kommunikation
Es wird viel Kommuniziert aber nicht wirklich auf den Mitarbeiter eingegangen.
Gehalt/Benefits
Überstunden/Sonntags und Nachtarbeit wurden nicht gesondert bezahlt.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen und Männer verschiedener Herkunftsgeschichte in Leitungspositionen.
Interessante Aufgaben
Typabhängige und arbeitsortabhängige Frage. Ich persönlich hatte nicht den Eindruck viel Gestaltungsspielraum in meinen Aufgaben zu bekommen. Aber das vermag von der Art der Arbeit abzuhängen.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen und differenziert mit uns zu teilen. Besonders freut uns, dass du die Arbeit unserer Personalabteilung und das hohe Leistungsniveau im Haus positiv hervorhebst. Auch deine Anerkennung für die Rücksichtnahme auf private Termine nehmen wir gerne mit.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst – auch wenn wir nicht jeden Punkt genauso sehen, erkennen wir die Themen, in den wir uns verbessern können.
Dass die Lernplattform für dich nicht praktikabel war, nehmen wir gerne zur Kenntnis. Diese Lernplattform, die gerne während der Arbeitszeit besucht werden kann, wurde in den letzten Monaten überarbeitet, sodass sie nun eine verbesserte Anwendbarkeit aufweist. Darüber hinaus steht die Personalabteilung bei genau solchen Herausforderungen natürlich gerne mit Rat und Tat zur Seite. Weiterbildung darf kein Hindernis sein, sondern soll verständlich, zugänglich und sinnvoll gestaltet sein. Hier sind wir bereits dabei, unsere Angebote zu überarbeiten und zu erweitern – auch wenn digitale Lösungen weiterhin Teil davonbleiben werden.
Dass Du über längere Zeit keine vollständige Arbeitskleidung hattest, ist nicht akzeptabel. Hier haben wir bereits Prozesse angepasst, damit solche Fälle in Zukunft vermieden werden.
Gute Führung erfordert nicht nur Kommunikation, sondern auch Kompetenz und Haltung. Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte – und ja, nicht jede/r bringt von Anfang an alles mit. Deine Kritik zeigt, dass wir hier uns hier noch verbessern können.
Deine Hinweise zur Sauberkeit und Ausstattung der Pausenräume sind deutlich und nachvollziehbar. Auch kleine Dinge wie funktionierende Kaffeemaschinen oder ein angenehmer Aufenthaltsraum haben großen Einfluss – das ist uns bewusst und wird weiterverfolgt.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Eigeninitiative – gleichzeitig müssen unsere Angebote klar und unterstützend sein. Diesbezüglich konnten wir bereits Verbesserungen durchführen und arbeiten an weiteren Angeboten.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg – beruflich wie persönlich – alles Gute.
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz
We care for people, so they can be their best!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfach im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mainz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston, Art, des neuen FnB Director.
Gewichtung von Arbeitseffizienz zu Umweltfreundlichkeit. Enorm viele Auszubildende. Sinkende Qualität der Speisen.
Schulbücher werden nicht bezahlt.
Parkplatz der selbst bezahlt werden muss
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Ihr mehr auf eure Azubis eingeht, dessen Wünsche beachtet und nicht leere Sachen verspricht.
Ihr solltet nicht vergessen, dass wir irgendwann an der Spitze stehen wollen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Versetzungsplan entspricht nicht den Ausbildungsrahmenplan
Respekt
Management respektiert seine Mitarbeiter nicht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Liebe/r Azubi/ne,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen möchte.
Aus deiner Bewertung lese ich unteranderem Unzufriedenheit bezüglich des Versetzungsplanes. Innerhalb der Ausbildung in unserem Haus werden von unseren Auszubildenden alle, im Ausbildungsrahmenplan angegebenen, Bereiche bzw. Positionen durchlaufen und dementsprechend die notwendigen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt.
Bezüglich deiner Angabe des mangelnden Respekts möchten wir mitteilen, dass es uns leidtut, dass du die Empfindung hattest, dass das Management dir oder deinen KollegInnen zu wenig oder keinen Respekt entgegengebracht hat. Respektlosigkeit entspricht nicht unseren Werten mit denen wir uns bei Hyatt identifizieren. Aus diesem Grund nehmen wir deine Angabe sehr ernst und werden diese intern prüfen.
Hinsichtlich der Arbeitszeiten ist es der Fall, dass wir seit ca. 7 Jahren eine zeitgemäße, elektronische Arbeitszeiterfassung haben, mit der alle gearbeiteten Stunden erfasst werden. Überstunden und Schichtdienste fallen in der Hotellerie an - umso wichtiger ist es uns, dass Mehrarbeit erfasst wird. Zeitgleich achten wir auf die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze.
Dank individueller Gespräche, regelmäßiger Azubi Meetings und stetigem Austausch erfahren wir seit Jahren, worauf unsere Azubis Wert legen, was sie verbessern möchten und benötigen. Ganz konkret setzen wir hier an und bieten zahlreiche Leistungen, die ein Ausbildungsverhältnis mit uns attraktiv und wie eingangs erwähnt zeitgemäß machen. Ein Beweis dafür, wie sehr wir unser gesamtes Team als wichtigste Säule eines erfolgreichen Unternehmens wertschätzen.
Dazu gehören zum Beispiel Azubi Meetings und Outings, individuelle Feedbackgespräche nach jedem Abteilungswechsel, hotelübergreifende Austauschprogramme, von uns geförderte Fortbildungsmaßnahmen, ein digitales Berichtsheft, Sonderraten und kostenfreie Übernachtungsmöglichkeiten weltweit, Rabatte bei Partnerfirmen u.v.m. Because we do care! Insofern betrübt es uns, dass du Teile deiner Ausbildung bei uns so kritisch siehst.
Kritik hat uns schon immer veranlasst, unser Handeln zu reflektieren und noch besser zu werden – zum Wohl unseres Teams und unserer Gäste. Wir danken dir daher für dein offenes Feedback.
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz
Besonders familiäres Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Umgang mit dem Team ist sehr familiär
- von Tag 1 an fühlt man sich super aufgenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber - einzigartiger Team Spirit - coole Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top ausbilder!!! Man bekommt alles wichtige von qualifizierten mitarbeitern beigebracht. Ich wahr sehr zufrieden
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann in Mainz abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ausbildungsrahmenplan wird ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Der Tarifvertrag könnte steigen um mehr leute zu gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Liebe/r ehemalige/r Azubi/ne,
wir bedanken uns herzlich für deine positive Bewertung und die vielen vergebenen Sterne :) Wir freuen uns, dass du eine schöne Ausbildungszeit bei uns hattest, in der du viel gelernt hast und Spaß gehabt hast.
Für deine Unterstützung und deinen Einsatz bedanken wir uns bei dir und wünschen dir für deine berufliche & private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz
Alle Fachbereiche in der Hotellerie verdienen bei den Arbeitszeiten&Beschwerden zu wenig! Vorallem Servicemitarbeiter!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Mainz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich
Das Ambiente
Das Personal
Comp Nächte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den fehlenden Respekt und das fehlende Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen
Mehr Urlaubstage zur Verfügung stellen
Keine Azubis für die Nachtschicht einteilen
Respektlose Gäste zu Recht weisen
Arbeitszeiten
Durch den Personalmangel werden Schichten verbunden und Sechs-Tage- Wochen eingeteilt. Die Arbeitszeiten beinhalten auch Nachtschichten und Spätschichten, in denen man auch nochmal jeden Tag 2,5h Überstunden mit machen muss und das fast täglich.
Spaßfaktor
Wenn kein Gast sich beschwert, was selten vorkommt, da es riesigen Personalmangel gibt, macht es wirklich Spaß.
Respekt
Gäste haben absolut kein Respekt geschweige denn Verständnis für diesen Beruf, die Arbeitszeiten, Feiertagsarbeit, Personalmangel, Geringste Urlaubstageanzahl. Alles wird als selbstverständlich angesehen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Liebe/r Azubi/ne,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen möchte.
Aus deiner Bewertung lese ich Unzufriedenheit bezüglich deiner Arbeitszeiten heraus. Seit ca. 7 Jahren haben wir eine zeitgemäße, elektronische Arbeitszeiterfassung, mit der alle gearbeiteten Stunden erfasst werden. Überstunden und Schichtdienste fallen in der Hotellerie an - umso wichtiger ist es uns, dass Mehrarbeit erfasst wird. Zeitgleich achten wir auf die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze.
Dank individueller Gespräche, regelmäßiger Azubi Meetings und stetigem Austausch erfahren wir seit Jahren, worauf unsere Azubis Wert legen, was sie verbessern möchten und benötigen. Ganz konkret setzen wir hier an und bieten zahlreiche Leistungen, die ein Ausbildungsverhältnis mit uns attraktiv und wie eingangs erwähnt zeitgemäß machen. Ein Beweis dafür, wie sehr wir unser gesamtes Team als wichtigste Säule eines erfolgreichen Unternehmens wertschätzen.
Dazu gehören zum Beispiel Azubi Meetings und Outings, individuelle Feedbackgespräche nach jedem Abteilungswechsel, hotelübergreifende Austauschprogramme, von uns geförderte Fortbildungsmaßnahmen, ein digitales Berichtsheft, Sonderraten und kostenfreie Übernachtungsmöglichkeiten weltweit, Rabatte bei Partnerfirmen u.v.m. Because we do care! Insofern betrübt es uns, dass du Teile deiner Ausbildung bei uns so kritisch siehst.
Wir freuen uns dennoch, dass du deine Tätigkeit, unseren kollegialen Zusammenhalt, unsere AusbilderInnen, das Ambiente des Hauses und eines unserer zahlreichen Benefits – unsere kostenfreien Übernachtungsmöglichkeiten weltweit – schätzt und hier benannt hast.
Kritik hat uns schon immer veranlasst, unser Handeln zu reflektieren und noch besser zu werden – zum Wohl unseres Teams und unserer Gäste. Wir danken dir daher für dein offenes Feedback und würden uns darüber freuen, wenn du die Initiative ergreifst und ein persönliches Gespräch, um über die genannten Punkte offen zu sprechen, mit uns suchst.
Du bist jederzeit herzlich willkommen!
Viele Grüße von deinem HR Team
Das beste Team aller Zeiten! :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz ist direkt am Rhein, was die Arbeit sehr viel schöner macht. Das Gebäude lässt durch die Glasscheiben sehr viel Licht ins Innere.
Am schönsten sind die Sonnenaufgänge am Morgen, die man durch die Glasfronten sehr gut sehen kann. Man fühlt sich generell sehr wohl und bei allen Kollegen gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Es wird viel dafür getan, dass keiner zu kurz kommt. Freiwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt und regelmäßig finden auch gemeinsame Team-Events statt. Zudem gibt es auch Benefits, die die Mitarbeiter in der Freizeit nutzen können.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall sonst auch muss man sich reinhängen, um eine Karriere aufzubauen. Wenn man sich Mühe gibt, wird man aber auch dafür belohnt. Es gibt viele Vorbilder im Betrieb, die man um Rat fragen kann, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Gehalt/Benefits
Die Branche ist nicht für die höchsten Gehälter bekannt. Vor kurzem wurden die Gehälter im Betrieb aber tatsächlich stark erhöht und es wird noch weitere Anpassungen in der Zukunft geben.
Kollegenzusammenhalt
Wohl eine der größten Stärken des Hauses. Einer für alle, alle für einen. Sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend wird sehr stark zusammen gearbeitet und man bekommt jederzeit Hilfe, wenn man danach fragt. Auch in stressigen Phasen hält das Team sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten auch mehrere Kollegen schon seit über 20 Jahren hier. Die Kollegen werden sehr gut integriert und gehören zum Team wie jeder andere.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich hier sehr gut aufgehoben und mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig werden neue Arbeitsmaterialien bestellt. Ständig wird daran gearbeitet, Arbeitsabläufe weiter zu verbessern bzw. so einfach wie möglich zu machen.
Kommunikation
Zwischen den verschiedenen Abteilungen fällt die Kommunikation sehr leicht. Auch die Tür zum Management ist immer offen und man wird gut über Neuigkeiten informiert. Es gibt auch eine betriebliche App, mit der man immer Up to date bleibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Wenn man etwas neues lernen möchte, gibt es hier immer die Möglichkeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Liebe/r Bewerter/in,
erst einmal vielen Dank, dass du dir dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt als einer der größten Stärke des Hotels darstellst, denn das empfinden wir genauso :) Nochmals Danke und schön, dass du bei uns bist.
Liebe Grüße aus dem HR Office
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernachtungen in anderen Hyatt's auf der ganzen Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft nicht zusammenhängende freie Tage
Verbesserungsvorschläge
Zuschläge für Sonn-und Feiertage, ein garantiertes Wochenende im Monat.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit den Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, ist absolut beispielshaft.
Work-Life-Balance
Gastronomie ist halt Gastronomie....
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit auf eine Weiterbildung. Es gibt Zielsetzungsgespräche, die einen ermöglichen auf der Karriereleiter vorwärts zukommen.
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt streng tariflich geregelt. Beförderungen bringen oft nur wenige € mit sich. Weihnachtsgeld etc. stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaften geschlossen und tolle Leute kennen gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Super!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die Arbeitskleidung gestellt und gereinigt. Man hat alles was benötigt wird zum Arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert abteilungsübergreifend fast sehr gut.
Gleichberechtigung
Jeder Mensch ist gleich! Absolut korrekt!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind bei Bedarf genügend vorhanden. Man kann eigene Projekte planen und umsetzen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
wir bedanken uns für deine positiven und ehrlichen Worte und freuen uns, dass du eine schöne Zeit bei uns hattest, dich im Team wohl gefühlt hast und Freundschaften entstanden sind.
Vielen Dank für deine Zeit bei uns und wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz
Absolut empfehlenswert - fordernd und fördernd! - Nirgendwo so viel gelernt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen arbeiten zusammen und helfen sich gegenseitig. Keiner bekämpft hier irgendwen, so wie man das in anderen Häusern durchaus mal hat. Man erwartet viel, wird dafür aber auch anerkannt!
Work-Life-Balance
Da jede Minute drüber erfasst wird, ist das Überstundenkonto auch realistisch. Es wird versucht, dass diese auch wieder abgebaut werden, was leider nicht immer und in Gänze möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Hyatt allgemein legt viel wert auf Förderung und ist gewillt seine Mitarbeiter zu halten. Es gibt regelmäßige Trainings durch einen Trainingsmanager, aber auch innerhalb der Abteilungen. Man kann auch immer das Gespräch suchen, woran man arbeiten oder gefördert werden möchte und es wird nach einem Weg gesucht.
Es zählt das Potenzial eines jeden Mitarbeiters, ob er befördert wird. Das Management geht gerne in Vorleistung, auch wenn dem Mitarbeiter vielleicht noch das ein oder andere fehlt um die nächste Position zu 100% auszufüllen. Doch hier sieht sich das Haus als Motivator und Förderer um dem Mitarbeiter alle Werkzeuge an die Hand zu geben.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif bezahlt, was leider nicht viel ist. Besonders wenn man nur über den Rhein muss und in Hessen deutlich mehr erhält. Je nach Verhandlungsgeschick springt auch etwas mehr raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist wirklich bemüht auch nachhaltig zu denken. Regionalität spielt eine große Rolle in der Küche. Aber leider ist man in vielen Dingen noch nicht digital genug um allein schon Papierausdrucke zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Großartig! Man geht gern mal nach der Schicht gemeinsam was Trinken. Es entstehen Freundschaften!
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen offen - auch vom GM und man kann immer das Gespräch suchen. Kommunikation auf Augenhöhe und sie möchten immer am Mitarbeiter dran sein.
Kommunikation
Es geht immer besser. Aber es wird offen und ehrlich kommuniziert und Herausforderungen angesprochen um Lösungen zu finden.
Gleichberechtigung
Hyatt schreibt die Gleichberechtigung groß und schult besonders auch das Management allen Mitarbeitern, Gästen und Partnern offen und ohne Urteil entgegenzutreten
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann viele Projekte oder weitere Aufgaben bekommen um dazu zu lernen und sich weiter zu entwickeln. Man wird in Prozesse eingebunden und bekommt andere und mehr Verantwortung als in vielen anderen Häusern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
wow - was für eine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über deine lieben Worte und möchten uns dafür bedanken. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich alle im Team wohlfühlen, Ideen einbringen können und vor allem möchten wir jeder/jedem die Chance bieten, sich weiter zu entwickeln. Schön, wenn du dies auch genau so wahrgenommen hast.
Ich möchte mich für deinen Einsatz bei uns im Hotel bedanken und wünsche dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße vom gesamten Hyatt Regency Mainz Team!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hyatt Regency Mainz durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Hyatt Regency Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hyatt Regency Mainz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.