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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Personalabteilung, die alles in ihrer Macht stehende tut, damit Mitarbeiter sich dennoch wohl fühlen. An sich ein sehr interessanter Arbeitsort mit hohem Leistungsniveau.
- der Umgang mit dem Team ist sehr familiär
- von Tag 1 an fühlt man sich super aufgenommen
Kostenloser Kaffee
Essen
Arbeitsklima
Benefits
Der Ausbildungsrahmenplan wird ernst genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangston, Art, des neuen FnB Director.
Gewichtung von Arbeitseffizienz zu Umweltfreundlichkeit. Enorm viele Auszubildende. Sinkende Qualität der Speisen.
Schulbücher werden nicht bezahlt.
Parkplatz der selbst bezahlt werden muss
Siehe Verbesserungsvorschläge
Den fehlenden Respekt und das fehlende Verständnis
Oft nicht zusammenhängende freie Tage
Unterdrückung, ungerechtigkeit und ausnutzung ist nihct mehr Zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie in Mitarbeiter, wenn Sie möchten, dass diese bleiben. Sie wissen ganz genau, wie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen aussieht. Weiterbildung sollte keine verwirrende Website sein, die Mitarbeiter in Ihrer wenigen Freizeit besuchen können. Das spüren auch Ihre Gäste.
Ich würde mir wünschen, dass Ihr mehr auf eure Azubis eingeht, dessen Wünsche beachtet und nicht leere Sachen verspricht.
Ihr solltet nicht vergessen, dass wir irgendwann an der Spitze stehen wollen.
Mehr Personal einstellen
Mehr Urlaubstage zur Verfügung stellen
Keine Azubis für die Nachtschicht einteilen
Respektlose Gäste zu Recht weisen
Der Tarifvertrag könnte steigen um mehr leute zu gewinnen
Zuschläge für Sonn-und Feiertage, ein garantiertes Wochenende im Monat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt Regency Mainz ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut zurecht das beste Hotel am Platz - viel mehr muss man nicht sagen :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt Regency Mainz ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überstunden/Sonntags und Nachtarbeit wurden nicht gesondert bezahlt.
Leider ist das Gehalt streng tariflich geregelt. Beförderungen bringen oft nur wenige € mit sich. Weihnachtsgeld etc. stimmt.
Es wird nach Tarif bezahlt, was leider nicht viel ist. Besonders wenn man nur über den Rhein muss und in Hessen deutlich mehr erhält. Je nach Verhandlungsgeschick springt auch etwas mehr raus.
Ungerechtfertigt. Einen BR o.ä. darf es nicht geben und durch die zahlreichen Überstunden wird der Monatslohn noch weniger als er soweiso schon ist.
Ganz klar nur ein Stern. Das Gehalt war unterirdisch und absolut dreist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie oben beschrieben, streckten sich scheinbar die Sparmaßnahmen des Hotels auf diesem Bereich besonders aus. Es gab eine Website, auf der man in seiner Freizeit, teilweise nur auf englisch, selbst Inhalte erarbeiten konnte. Diese Seite war sehr verwirrend und überhaupt nicht motivierend.
Hyatt allgemein legt viel wert auf Förderung und ist gewillt seine Mitarbeiter zu halten. Es gibt regelmäßige Trainings durch einen Trainingsmanager, aber auch innerhalb der Abteilungen. Man kann auch immer das Gespräch suchen, woran man arbeiten oder gefördert werden möchte und es wird nach einem Weg gesucht.
Es zählt das Potenzial eines jeden Mitarbeiters, ob er befördert wird. Das Management geht gerne in Vorleistung, auch wenn dem Mitarbeiter vielleicht noch das ein oder andere fehlt um die nächste Position zu ...
Wie überall sonst auch muss man sich reinhängen, um eine Karriere aufzubauen. Wenn man sich Mühe gibt, wird man aber auch dafür belohnt. Es gibt viele Vorbilder im Betrieb, die man um Rat fragen kann, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Man bekommt die Möglichkeit auf eine Weiterbildung. Es gibt Zielsetzungsgespräche, die einen ermöglichen auf der Karriereleiter vorwärts zukommen.
Vielfältiges und tolles Angebot von vielen internen Trainings. Es gibt einen monatlichen Trainingsplan und auch ein Onlineangebot. Gerade das große Trainingsangebot zeigt meiner Meinung nach, dass dem Hyatt viel an der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegen ist. Nationale sowie internationale Transfers sind ebenfalls möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyatt Regency Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hyatt Regency Mainz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyatt Regency Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyatt Regency Mainz als eher modern.
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Hyatt Regency Mainz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hyatt Regency Mainz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung