Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr nette Personalabteilung, die alles in ihrer Macht stehende tut, damit Mitarbeiter sich dennoch wohl fühlen. An sich ein sehr interessanter Arbeitsort mit hohem Leistungsniveau.
- der Umgang mit dem Team ist sehr familiär
- von Tag 1 an fühlt man sich super aufgenommen
Kostenloser Kaffee
Essen
Arbeitsklima
Benefits
Die Arbeit an sich
Das Ambiente
Das Personal
Comp Nächte
Umgangston, Art, des neuen FnB Director.
Gewichtung von Arbeitseffizienz zu Umweltfreundlichkeit. Enorm viele Auszubildende. Sinkende Qualität der Speisen.
Schulbücher werden nicht bezahlt.
Parkplatz der selbst bezahlt werden muss
Siehe Verbesserungsvorschläge
Den fehlenden Respekt und das fehlende Verständnis
Oft nicht zusammenhängende freie Tage
Unterdrückung, ungerechtigkeit und ausnutzung ist nihct mehr Zeitgemäß
Investieren Sie in Mitarbeiter, wenn Sie möchten, dass diese bleiben. Sie wissen ganz genau, wie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen aussieht. Weiterbildung sollte keine verwirrende Website sein, die Mitarbeiter in Ihrer wenigen Freizeit besuchen können. Das spüren auch Ihre Gäste.
Ich würde mir wünschen, dass Ihr mehr auf eure Azubis eingeht, dessen Wünsche beachtet und nicht leere Sachen verspricht.
Ihr solltet nicht vergessen, dass wir irgendwann an der Spitze stehen wollen.
Mehr Personal einstellen
Mehr Urlaubstage zur Verfügung stellen
Keine Azubis für die Nachtschicht einteilen
Respektlose Gäste zu Recht weisen
Der Tarifvertrag könnte steigen um mehr leute zu gewinnen
Zuschläge für Sonn-und Feiertage, ein garantiertes Wochenende im Monat.
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt Regency Mainz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Team Spirit.
Wohl eine der größten Stärken des Hauses. Einer für alle, alle für einen. Sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend wird sehr stark zusammen gearbeitet und man bekommt jederzeit Hilfe, wenn man danach fragt. Auch in stressigen Phasen hält das Team sehr gut zusammen.
Freundschaften geschlossen und tolle Leute kennen gelernt.
Es ist schön zu erleben, dass man sich aufeinander verlassen kann. Hier begegnet man sich auf Augenhöhe und hält wirklich zusammen!
Falls es Herausforderungen gibt, haben die Kollegen immer ein offenes Ohr, einen guten Rat parat und versuchen schnellstmöglich gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
Das hat mich am Hyatt am meisten beeindruckt. Kollegen haben auch abteilungsübergreifend meist gut Zusammenarbeit. Selbst die Azubis wurden meiner Meinung vom Team immer sehr wertgeschätzt und nicht als billige Arbeitskraft angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt Regency Mainz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überstunden/Sonntags und Nachtarbeit wurden nicht gesondert bezahlt.
Leider ist das Gehalt streng tariflich geregelt. Beförderungen bringen oft nur wenige € mit sich. Weihnachtsgeld etc. stimmt.
Ungerechtfertigt. Einen BR o.ä. darf es nicht geben und durch die zahlreichen Überstunden wird der Monatslohn noch weniger als er soweiso schon ist.
könnte mehr sein. Dafür gibts Trinkgeld
Ganz klar nur ein Stern. Das Gehalt war unterirdisch und absolut dreist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie oben beschrieben, streckten sich scheinbar die Sparmaßnahmen des Hotels auf diesem Bereich besonders aus. Es gab eine Website, auf der man in seiner Freizeit, teilweise nur auf englisch, selbst Inhalte erarbeiten konnte. Diese Seite war sehr verwirrend und überhaupt nicht motivierend.
Wie überall sonst auch muss man sich reinhängen, um eine Karriere aufzubauen. Wenn man sich Mühe gibt, wird man aber auch dafür belohnt. Es gibt viele Vorbilder im Betrieb, die man um Rat fragen kann, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Man bekommt die Möglichkeit auf eine Weiterbildung. Es gibt Zielsetzungsgespräche, die einen ermöglichen auf der Karriereleiter vorwärts zukommen.
Hyatt allgemein legt viel wert auf Förderung und ist gewillt seine Mitarbeiter zu halten. Es gibt regelmäßige Trainings durch einen Trainingsmanager, aber auch innerhalb der Abteilungen. Man kann auch immer das Gespräch suchen, woran man arbeiten oder gefördert werden möchte und es wird nach einem Weg gesucht.
Es zählt das Potenzial eines jeden Mitarbeiters, ob er befördert wird. Das Management geht gerne in Vorleistung, auch wenn dem Mitarbeiter vielleicht noch das ein oder andere fehlt um die nächste Position zu ...
Transfers in's Ausland sind möglich nach der Ausbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
