Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Hyatt Regency Mainz eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Kostenloser Kaffee
Essen
Umgangston, Art, des neuen FnB Director.
Gewichtung von Arbeitseffizienz zu Umweltfreundlichkeit. Enorm viele Auszubildende. Sinkende Qualität der Speisen.
Schulbücher werden nicht bezahlt.
Parkplatz der selbst bezahlt werden muss
Ich würde mir wünschen, dass Ihr mehr auf eure Azubis eingeht, dessen Wünsche beachtet und nicht leere Sachen verspricht.
Ihr solltet nicht vergessen, dass wir irgendwann an der Spitze stehen wollen.
Der Versetzungsplan entspricht nicht den Ausbildungsrahmenplan
Management respektiert seine Mitarbeiter nicht
Liebe/r Azubi/ne,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen möchte.
Aus deiner Bewertung lese ich unteranderem Unzufriedenheit bezüglich des Versetzungsplanes. Innerhalb der Ausbildung in unserem Haus werden von unseren Auszubildenden alle, im Ausbildungsrahmenplan angegebenen, Bereiche bzw. Positionen durchlaufen und dementsprechend die notwendigen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt.
Bezüglich deiner Angabe des mangelnden Respekts möchten wir mitteilen, dass es uns leidtut, dass du die Empfindung hattest, dass das Management dir oder deinen KollegInnen zu wenig oder keinen Respekt entgegengebracht hat. Respektlosigkeit entspricht nicht unseren Werten mit denen wir uns bei Hyatt identifizieren. Aus diesem Grund nehmen wir deine Angabe sehr ernst und werden diese intern prüfen.
Hinsichtlich der Arbeitszeiten ist es der Fall, dass wir seit ca. 7 Jahren eine zeitgemäße, elektronische Arbeitszeiterfassung haben, mit der alle gearbeiteten Stunden erfasst werden. Überstunden und Schichtdienste fallen in der Hotellerie an - umso wichtiger ist es uns, dass Mehrarbeit erfasst wird. Zeitgleich achten wir auf die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze.
Dank individueller Gespräche, regelmäßiger Azubi Meetings und stetigem Austausch erfahren wir seit Jahren, worauf unsere Azubis Wert legen, was sie verbessern möchten und benötigen. Ganz konkret setzen wir hier an und bieten zahlreiche Leistungen, die ein Ausbildungsverhältnis mit uns attraktiv und wie eingangs erwähnt zeitgemäß machen. Ein Beweis dafür, wie sehr wir unser gesamtes Team als wichtigste Säule eines erfolgreichen Unternehmens wertschätzen.
Dazu gehören zum Beispiel Azubi Meetings und Outings, individuelle Feedbackgespräche nach jedem Abteilungswechsel, hotelübergreifende Austauschprogramme, von uns geförderte Fortbildungsmaßnahmen, ein digitales Berichtsheft, Sonderraten und kostenfreie Übernachtungsmöglichkeiten weltweit, Rabatte bei Partnerfirmen u.v.m. Because we do care! Insofern betrübt es uns, dass du Teile deiner Ausbildung bei uns so kritisch siehst.
Kritik hat uns schon immer veranlasst, unser Handeln zu reflektieren und noch besser zu werden – zum Wohl unseres Teams und unserer Gäste. Wir danken dir daher für dein offenes Feedback.
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz
Der Ausbildungsrahmenplan wird ernst genommen
Der Tarifvertrag könnte steigen um mehr leute zu gewinnen
Liebe/r ehemalige/r Azubi/ne,
wir bedanken uns herzlich für deine positive Bewertung und die vielen vergebenen Sterne :) Wir freuen uns, dass du eine schöne Ausbildungszeit bei uns hattest, in der du viel gelernt hast und Spaß gehabt hast.
Für deine Unterstützung und deinen Einsatz bedanken wir uns bei dir und wünschen dir für deine berufliche & private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz
Die Arbeit an sich
Das Ambiente
Das Personal
Comp Nächte
Den fehlenden Respekt und das fehlende Verständnis
Mehr Personal einstellen
Mehr Urlaubstage zur Verfügung stellen
Keine Azubis für die Nachtschicht einteilen
Respektlose Gäste zu Recht weisen
Durch den Personalmangel werden Schichten verbunden und Sechs-Tage- Wochen eingeteilt. Die Arbeitszeiten beinhalten auch Nachtschichten und Spätschichten, in denen man auch nochmal jeden Tag 2,5h Überstunden mit machen muss und das fast täglich.
Wenn kein Gast sich beschwert, was selten vorkommt, da es riesigen Personalmangel gibt, macht es wirklich Spaß.
Gäste haben absolut kein Respekt geschweige denn Verständnis für diesen Beruf, die Arbeitszeiten, Feiertagsarbeit, Personalmangel, Geringste Urlaubstageanzahl. Alles wird als selbstverständlich angesehen.
Liebe/r Azubi/ne,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen möchte.
Aus deiner Bewertung lese ich Unzufriedenheit bezüglich deiner Arbeitszeiten heraus. Seit ca. 7 Jahren haben wir eine zeitgemäße, elektronische Arbeitszeiterfassung, mit der alle gearbeiteten Stunden erfasst werden. Überstunden und Schichtdienste fallen in der Hotellerie an - umso wichtiger ist es uns, dass Mehrarbeit erfasst wird. Zeitgleich achten wir auf die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze.
Dank individueller Gespräche, regelmäßiger Azubi Meetings und stetigem Austausch erfahren wir seit Jahren, worauf unsere Azubis Wert legen, was sie verbessern möchten und benötigen. Ganz konkret setzen wir hier an und bieten zahlreiche Leistungen, die ein Ausbildungsverhältnis mit uns attraktiv und wie eingangs erwähnt zeitgemäß machen. Ein Beweis dafür, wie sehr wir unser gesamtes Team als wichtigste Säule eines erfolgreichen Unternehmens wertschätzen.
Dazu gehören zum Beispiel Azubi Meetings und Outings, individuelle Feedbackgespräche nach jedem Abteilungswechsel, hotelübergreifende Austauschprogramme, von uns geförderte Fortbildungsmaßnahmen, ein digitales Berichtsheft, Sonderraten und kostenfreie Übernachtungsmöglichkeiten weltweit, Rabatte bei Partnerfirmen u.v.m. Because we do care! Insofern betrübt es uns, dass du Teile deiner Ausbildung bei uns so kritisch siehst.
Wir freuen uns dennoch, dass du deine Tätigkeit, unseren kollegialen Zusammenhalt, unsere AusbilderInnen, das Ambiente des Hauses und eines unserer zahlreichen Benefits – unsere kostenfreien Übernachtungsmöglichkeiten weltweit – schätzt und hier benannt hast.
Kritik hat uns schon immer veranlasst, unser Handeln zu reflektieren und noch besser zu werden – zum Wohl unseres Teams und unserer Gäste. Wir danken dir daher für dein offenes Feedback und würden uns darüber freuen, wenn du die Initiative ergreifst und ein persönliches Gespräch, um über die genannten Punkte offen zu sprechen, mit uns suchst.
Du bist jederzeit herzlich willkommen!
Viele Grüße von deinem HR Team
Die Kollegen udn die vielfälltigkeit des Jobs
Unterdrückung, ungerechtigkeit und ausnutzung ist nihct mehr Zeitgemäß
Einen BR einführen! Übertsunden aufschreiben udn jedes quartal auszahlen. Leistungsgerecht und übertariflich bezahlen
Cool, aber nach 16 Stunden Schichten auhc erdrückend ...
Wer sich tief genüg bückt kommt auch weiter
Überstunden und bei eine 24/7 Betrieb jederzeit erreichbar
Ungerechtfertigt. Einen BR o.ä. darf es nicht geben und durch die zahlreichen Überstunden wird der Monatslohn noch weniger als er soweiso schon ist.
Teilweise gut, doch viele schauen auf Dich herab.
Der Umgang untereinander ist Lobenswert. Doch mann ist nur best Buddy solange die jungen leute spurten und unbezahlte Überstunden in Kauf nehmen.
Vielseitig, aufgrund der größe des Hotels und den vielen Abteilungen.
siehe oben
Bei vielen Kollegen spürt man den Respekt und die Wertschätzung. Andererseits sind die starken Hirachien auch zu spüren
Lieber ehemaliger Azubi,
vielen Dank für Deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen möchte. Leider kann ich nicht erkennen, wann Du Deine Ausbildung absolviert hast. Seit ca. 5 Jahren haben wir eine elektronische Arbeitszeiterfassung, mit der alle gearbeiteten Stunden erfasst werden. Überstunden fallen in der Hotellerie an - umso wichtiger ist es uns, dass diese erfasst werden. Zeitgleich achten wir auf die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze. Wir sind stolz, dass wir von der IHK als "Hervorragender Ausbildungsbetrieb" ausgezeichnet wurden, auch aufgrund der gerade genannten Punkte, aber vor allem wegen der sehr guten Arbeitsatmosphäre und der vielseitigen Ausbildung.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz
Die Ausbildung ist vielfältig und macht Spaß, man lernt immer etwas neues. In der Coronakrise haben viele Hotels ihre Azubis entlassen. Im Hyatt Mainz können die Azubis weiter arbeiten und bekommen auch Verantwortung. Durch online Trainings werden fehlende Ausbildungsinhalte aufgeholt.
auch die Büros kennenlernen als Hofa Azubis
cooles Team
Transfers in's Ausland sind möglich nach der Ausbildung
wie überall in der Hotellerie nicht die besten
könnte mehr sein. Dafür gibts Trinkgeld
immer Abwechslung
viele Abteilungen zum Kennenlernen
Lieber Azubis,
vielen Dank für Deine Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Es ist schön, dass Dir die Ausbildung bei uns gefällt - auch in der aktuellen Corona Situation, die für uns alle herausfordernd ist.
Wir hoffen, dass Deine Ausbildung weiter gut verläuft und Du dich weiterhin in unserem "coolen Team" wohl fühlst. :)
Viele Grüße aus dem Hyatt Regency Mainz