Wertschätzung und Transparenz sieht anders aus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer wirkt sehr engagiert und investiert viel Energie in das Unternehmen. Positiv ist außerdem das Vertrauen in die Mitarbeiter, insbesondere bei der eigenständigen Terminplanung. Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Transparenz bei wichtigen Themen wie Gehalt, Bonus oder Sonderregelungen sowie die wahrgenommene Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeiter. Zudem sind die Gehälter im Verhältnis zum generierten Umsatz eher niedrig und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehältern, Bonusregelungen und Sondervereinbarungen. Außerdem wäre eine stärkere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sowie ein einheitlicher und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und es innerhalb des Teams gewisse Unterschiede gibt, was Wertschätzung und Umgang betrifft. Das sorgt immer wieder für Unzufriedenheit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Wichtige Themen wie Bonusregelungen oder Sonderregelungen werden nicht immer transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert.Im Team entstand zudem teilweise der Eindruck, dass vertrauliche Informationen aus persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten nicht immer vertraulich behandelt wurden. Einige Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass private oder persönliche Themen aus solchen Gesprächen später gegenüber anderen Mitarbeitern erwähnt wurden. Zusätzlich kam es vor, dass über Mitarbeiter – teilweise auch über ehemalige Kollegen – in deren Abwesenheit negativ gesprochen wurde. Das hat bei einigen Mitarbeitern das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Mit einer guten Work-Life-Balance wurde zu Beginn geworben. In der Praxis hat sich jedoch gezeigt, dass dies nicht immer der Realität entspricht und die Belastung teilweise höher ist als erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter stärker bevorzugt werden als andere. Obwohl Mitarbeiter denselben Jobtitel haben, gibt es deutliche Unterschiede beim Gehalt (teilweise im Bereich von 10.000–15.000 Euro). Auch im Umgang mit Fehlern wirkt es manchmal so, als würden diese bei manchen Kollegen weniger kritisch bewertet – insbesondere wenn hohe Umsätze erzielt werden.
In einzelnen Situationen hatte man außerdem den Eindruck, dass sich Arbeitsbedingungen für bestimmte Mitarbeiter über längere Zeit verschlechterten, sodass es für Außenstehende teilweise so wirkte, als gäbe es indirekte Wege, Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt Konflikte offen zu klären.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant, insgesamt jedoch eher durchschnittlich. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Aufgabenbereiche sind begrenzt.
Gleichberechtigung
Aus Mitarbeitersicht wirkt es teilweise so, als gäbe es Unterschiede in der Behandlung einzelner Mitarbeiter, beispielsweise bei Gehalt, Anerkennung oder Sonderregelungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter, die teilweise seit den Anfangsjahren im Unternehmen tätig sind, erhalten aus meiner Sicht nicht immer die Wertschätzung, die man nach so vielen Jahren Engagement erwarten würde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, allerdings auch nicht überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Ansätze in diesem Bereich, allerdings besteht hier noch Potenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau empfinde ich gemessen am generierten Umsatz als eher niedrig. Auch Bonuszahlungen wurden aus Mitarbeitersicht nicht immer transparent kommuniziert.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und professionell. Intern nehmen viele Mitarbeiter jedoch einige strukturelle Probleme wahr, die diesem Bild nicht immer entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr begrenzt vorhanden. Dadurch sind die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter eingeschränkt.