Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Normec Hybeta die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb der Abteilung überhaupt nicht vorhanden.
Nicht gut, man ist nur unterwegs. Viele Übernachtungen. Arbeitszeiten bis spät Abends leider normal. Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und es innerhalb des Teams gewisse Unterschiede gibt, was Wertschätzung und Umgang betrifft. Das sorgt immer wieder für Unzufriedenheit.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Wichtige Themen wie Bonusregelungen oder Sonderregelungen werden nicht immer transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert.Im Team entstand zudem teilweise der Eindruck, dass vertrauliche Informationen aus persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten nicht immer vertraulich behandelt wurden. Einige Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass private oder persönliche Themen aus solchen Gesprächen später gegenüber anderen Mitarbeitern erwähnt wurden. Zusätzlich kam es vor, dass über Mitarbeiter – teilweise auch über ehemalige Kollegen – in deren Abwesenheit negativ gesprochen wurde. Das hat bei einigen Mitarbeitern das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigst
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Nicht gut, die Stimmung in der Abteilung ist auf dem Tiefpunkt.