Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Normec Hybeta die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktuell nicht vorhanden. Ein Termin nach dem andern.
Leider muss man feststellen, dass innerhalb der Abteilung seit längerer Zeit vieles nicht rundläuft. Immer wieder werden Versprechungen gemacht und Verbesserungen in Aussicht gestellt, die letztendlich nicht umgesetzt werden.
Nicht gut, die Stimmung in der Abteilung ist auf dem Tiefpunkt.
Kommunikation innerhalb der Abteilung überhaupt nicht vorhanden.
Nicht gut, man ist nur unterwegs. Viele Übernachtungen. Arbeitszeiten bis spät Abends leider normal. Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Die aktuelle Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist aus meiner Sicht wirklich erschreckend. Damit ein Unternehmen vernünftig funktionieren kann, muss die Kommunikation nicht nur innerhalb der einzelnen Abteilungen stimmen, sondern vor allem auch abteilungsübergreifend. Genau hier sehe ich derzeit erhebliche Probleme.
Besonders hervorheben möchte ich dabei die Zusammenarbeit mit dem Vertrieb. Anstatt im Vorfeld Rücksprache mit den zuständigen Mitarbeitern zu halten und überhaupt einmal zu hinterfragen, ob noch ausreichend Kapazitäten für weitere Aufträge vorhanden sind, werden kontinuierlich neue Aufträge angenommen. Es wird bei Kunden nachtelefoniert, es werden immer weitere Termine und Aufträge generiert, ohne dabei ausreichend zu berücksichtigen, wie die ohnehin schon stark belastete Abteilung diese überhaupt bewältigen soll.
Die Mitarbeiter werden anschließend vor vollendete Tatsachen gestellt. Frei nach dem Motto: „Der Auftrag ist jetzt da, also müsst ihr zusehen, wie ihr ihn umgesetzt bekommt.“
Für mich ist diese Vorgehensweise weder nachvollziehbar noch akzeptabel. Während der Vertrieb um 16 Uhr Feierabend macht, stehen wir bis 22 Uhr abends im OP und arbeiten...