Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechte Bewertungen werden hier ohne Grund gelöscht, obwohl sie der Wahrheit entsprechen. Anstatt man die Kritik ernst nimmt und versucht etwas zu ändern, werden die Bewertungen einfach entfernt. Sehr schade.
Danke für dein Feedback.
Es ist uns wichtig, dass jede Rückmeldung gehört wird – auch kritische. Nur so können wir uns verbessern.
Wir würden gern verstehen, was dich zu deiner Einschätzung gebracht hat. Melde dich gern direkt bei uns, damit wir die Punkte im persönlichen Austausch klären können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen.
Der Geschäftsführer wirkt sehr engagiert und investiert viel Energie in das Unternehmen. Positiv ist außerdem das Vertrauen in die Mitarbeiter, insbesondere bei der eigenständigen Terminplanung. Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut.
Die fehlende Transparenz bei wichtigen Themen wie Gehalt, Bonus oder Sonderregelungen sowie die wahrgenommene Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeiter. Zudem sind die Gehälter im Verhältnis zum generierten Umsatz eher niedrig und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Mehr Transparenz bei Gehältern, Bonusregelungen und Sondervereinbarungen. Außerdem wäre eine stärkere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sowie ein einheitlicher und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern wichtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und es innerhalb des Teams gewisse Unterschiede gibt, was Wertschätzung und Umgang betrifft. Das sorgt immer wieder für Unzufriedenheit.
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und professionell. Intern nehmen viele Mitarbeiter jedoch einige strukturelle Probleme wahr, die diesem Bild nicht immer entsprechen.
Mit einer guten Work-Life-Balance wurde zu Beginn geworben. In der Praxis hat sich jedoch gezeigt, dass dies nicht immer der Realität entspricht und die Belastung teilweise höher ist als erwartet.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr begrenzt vorhanden. Dadurch sind die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter eingeschränkt.
Das Gehaltsniveau empfinde ich gemessen am generierten Umsatz als eher niedrig. Auch Bonuszahlungen wurden aus Mitarbeitersicht nicht immer transparent kommuniziert.
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Ansätze in diesem Bereich, allerdings besteht hier noch Potenzial.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Langjährige Mitarbeiter, die teilweise seit den Anfangsjahren im Unternehmen tätig sind, erhalten aus meiner Sicht nicht immer die Wertschätzung, die man nach so vielen Jahren Engagement erwarten würde.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter stärker bevorzugt werden als andere. Obwohl Mitarbeiter denselben Jobtitel haben, gibt es deutliche Unterschiede beim Gehalt (teilweise im Bereich von 10.000–15.000 Euro). Auch im Umgang mit Fehlern wirkt es manchmal so, als würden diese bei manchen Kollegen weniger kritisch bewertet – insbesondere wenn hohe Umsätze erzielt werden.
In einzelnen Situationen hatte man außerdem den Eindruck, dass sich Arbeitsbedingungen für bestimmte Mitarbeiter über längere Zeit verschlechterten, sodass es für Außenstehende teilweise so wirkte, als gäbe es indirekte Wege, Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt Konflikte offen zu klären.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, allerdings auch nicht überdurchschnittlich.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Wichtige Themen wie Bonusregelungen oder Sonderregelungen werden nicht immer transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert.Im Team entstand zudem teilweise der Eindruck, dass vertrauliche Informationen aus persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten nicht immer vertraulich behandelt wurden. Einige Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass private oder persönliche Themen aus solchen Gesprächen später gegenüber anderen Mitarbeitern erwähnt wurden. Zusätzlich kam es vor, dass über Mitarbeiter – teilweise auch über ehemalige Kollegen – in deren Abwesenheit negativ gesprochen wurde. Das hat bei einigen Mitarbeitern das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigst
Aus Mitarbeitersicht wirkt es teilweise so, als gäbe es Unterschiede in der Behandlung einzelner Mitarbeiter, beispielsweise bei Gehalt, Anerkennung oder Sonderregelungen.
Die Aufgaben sind teilweise interessant, insgesamt jedoch eher durchschnittlich. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Aufgabenbereiche sind begrenzt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns über die positiven Punkte, die du hervorhebst – insbesondere das Vertrauen in die Mitarbeitenden, den Kollegenzusammenhalt und das Engagement der Geschäftsführung.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst.
Themen wie Transparenz bei Gehalt, Bonus- und Sonderregelungen sowie eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeitenden sind für uns zentral. Wir sind bereits dabei, Prozesse klarer zu strukturieren und transparenter zu kommunizieren, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar werden.
Auch deine Hinweise zur Kommunikation, zur wahrgenommenen Vertraulichkeit und zur Arbeitsatmosphäre geben uns wichtige Anhaltspunkte. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Vertrauen, Respekt und Gleichbehandlung selbstverständlich sind – und arbeiten kontinuierlich daran, uns hier zu verbessern.
Dass du die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen hast, nehmen wir ebenfalls mit. Wir prüfen derzeit, wie wir unser Angebot in diesem Bereich ausbauen können.
Noch einmal vielen Dank für dein Feedback. Es hilft uns, die richtigen Prioritäten zu setzen. Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, stehen wir dir jederzeit offen und vertraulich zur Verfügung.
Die gesamte Unternehmenskultur
… dass es so wenig vergleichbare Arbeitgeber gibt
Verdiente 5 Sterne von mir!
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Die flachen Hierachien und die netten Kollegen! Außerdem sind die Aufgaben für einen Werkstudenten spannend und mit den flexiblen Arbeitzeiten kann man die Arbeit sehr gut mit dem Studium kombinieren.
Nichts!
Ich habe ausschließlich sehr gute Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht und würde ihn auch jederzeit Weiterempfehlen!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Es wird sich allgemein in der gesamten Firma gedutzt und der Umgang ist stets freundlich.
Da ich bei HYBETA (einem Hygiene-Institut) während der Corona Pandemie gearbeitet habe, ist das Image dementsprechend sehr gut! HYBETA hat z.T. auch aktiv die Forschung an der FH Münster im Bereich der Aufbereitung von Einwegmasken begleitet.
Als Werkstudent war ich zunächst mit 12Stunden/Woche eingestellt und konnte einfach und bequem auf 20Stunden/Woche aufstocken, als ich mehr Zeit im Studium dafür hatte.
Ich habe in meiner Zeit nur sehr gutes Verhalten erfahren und sowohl meine Kollegen, als auch mein Vorgesetzer haben mir stets wichtiges Feedback gegeben. Feedback zu meiner Arbeit und zu meinem Verhalten. Beides empfinde ich als unglaublich wichtig als Werkstudent.
Als Werkstudent hatte ich stets einen eigenen Arbeitsplatz und mit der Gleitzeit und Home Office konnte ich sehr flexibel Arbeiten.
Es wir klar kommuniziert und Aufgaben verteilt. Dabei helfen auch die flachen Hierachien im Unternehmen.
Das Gehalt für einen Werkstudent liegt im Durchschnitt. Zu Weihnachten gab es zusätzlich noch einen Präsentkorb mit sehr gutem Essen. Zudem gibt es kostenloses Obst und Kaffeevollautomaten.
Auch hier kann ich nur aus der Perspektive eines Werkstudenten sprechen. Alle Werkstudenten (egal ob Praktikant, Bachelorand oder Masterand) werden gleich behandelt.
Die Aufgaben reichen von eher "typischen" Praktikanten Aufgaben bis zu verantwortungsvollen Aufgaben/Projekte in denen man auch als Werkstudent sein Potential zeigen kann. Durch die Abwechselung ist man damit nicht unter- oder überfordert.
Den Zusammenhalt der Kollegen, die Freiheit im eigenen Arbeitsbereich, die Förderung von Mitarbeitern durch bspw Weiterbildungen, der super Umgang und das Ansehen von Azubis, die Aufnahme der Werksstudenten, die freie Zeiteinteilung, die Betreuung in den ersten Arbeitswochen, die zur Verfügung stehenden Arbeitsmaterialien und ganz viel mehr :-)
Schwierige Situationen oder Fehlverhalten von Kollegen wird leider meist nicht angesprochen
Nichts.
Viele Vorzüge wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung, Heiligabend & Silvester bezahlten Urlaub, Homeoffice möglich, alle sind verständnisvoll & hilfsbereit, Firmenhandy und Firmenwagen, pünktliche Zahlung des Lohnes, gemeinsames Frühstück, Sommerfest & Weihnachtsfeier (komplett vom AG bezahlt), Weiterbildungswünsche werden vom AG unterstützt, und noch vieles mehr!
nichts!
Verbesserungen gibt es nicht.
alles oben beschriebene
nichts
keine
Sehr lockerer und dennoch professioneller Umgang untereinander, man muss sich vor niemandem fürchten
Durch Gleitzeit und Möglichkeit des Homeoffice flexible Arbeitszeitplanung möglich, insbesondere für junge Familien unkompliziert; Kollegen erinnern gerne wenn jemand schon sehr lange da ist und Feierabend machen sollte damit es nicht zu viel wird
Die Kollegen halten bereichsübergreifend zusammen, es wird niemand gegenseitig ausgespielt
Wie bereits bei den Geschlechtern ist auch kein Unterschied beim Umgang mit älteren Kollegen erkennbar; zudem fällt angenehm auf, dass sich die älteren Kollegen nicht auf dem Erfahrungsschatz ausruhen und von oben herab mit einem reden sondern sich die Zeit nehmen und die Erfahrungen mit einem teilen
Durch sehr flache Hierarchie ist das Gespräch mit dem Vorgesetzten unkompliziert; es wird aufeinander eingegangen und in Konfliktfällen dies konstruktiv besprochen
Wie bei der Work-Life-Balance bereits beschrieben sind die Arbeitsbedingungen sehr gut; dies setzt sich auch bei den zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln (z.B. aktuelle Notebooks) fort
Sehr kurze und somit unkomplizierte Kommunikationswege, Eigenabsicherung (z.B. schriftlich) nicht nötig
Das Gehalt ist angemessen und bewegt sich am oberen Rand des üblichen Spektrums; die Zahlung erfolgt auch immer pünktlich. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Heiligabend und Silvester wird ohne Abzug von Urlaubstagen freigegeben.
Es kommt nicht auf das Geschlecht sondern auf die eigene Qualifikation an, Diskriminierungen untereinander sind nicht feststellbar
Durch stetiges Wachstum der Abteilungen und deren Aufgabenbereiche bleibt auch das Aufgabenspektrum vielseitig und spannend
Vielfältigkeit der Aufgabenstellung
Bevorzugend von männlichen und jüngeren Kollegen
Gleichberechtigung, humanität, Besinnung auf Stärken
So lange man sich total unterordnet geht es, bei selbständigen Ideen wird es zunehmenfd schwieriger
???
Kennt man bei dieser Firma nicht
Existiert nur für Männer
Männer werden besser bezahlt als Frauen
Was ist das????
Nur so lange es dem Fortkommen der Vorgesetzten dient
Werden vorher gekündigt
Haben nur das eigene Fortkommen im Blick
Arbeit Arbeit arbeit
Immer nur einseitig
Wenn es dem Fortkommen vo Männern dient
Was ist das
Freie Arbeitseinteilung, das Endergebnis im Monat/Jahr zählt
Die Arbeitsauslastung ist zu hoch, bei Krankheit fast keine Vertretung
Vernünftiges und gerechtes Lohnsystem im Außendienst
Viel zu Familiär
man kann noch so gut sein. sich mit allen gut verstehen keine Fehler machen.wenn man kein 100%iger sohn ist ist man schneller raus als man zwinkern kann.
40Std. Woche.Aber im Schnitt 14-16Std.am Tag Arbeiten.Bleibt nicht viel Freizeit.
Gehalt geht so.wenn es bei einer 40Sd. Woche bleiben würde wäre Gehalt gut. aber bei einer durchschnittlichen 90Std. Woche ist geld viel zu wenig.
Kommt drauf an es gibt welche die sind super nett und macht viel Spass. andere hingegen finden es doof wenn neue kommen und verhalten sich auch so.
Funktioniert überhaupt nicht.
Jeder Arbeitet so wie er will keiner so wie er soll. und keiner unternimmt was.
an sich ganz okay.
Arbeitszeit ist nicht menschlich.
So verdient kununu Geld.