Normec 

Hybeta 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Geschäftsführer wirkt sehr engagiert und investiert viel Energie in das Unternehmen. Positiv ist außerdem das Vertrauen in die Mitarbeiter, insbesondere bei der eigenständigen Terminplanung. Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Transparenz bei wichtigen Themen wie Gehalt, Bonus oder Sonderregelungen sowie die wahrgenommene Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeiter. Zudem sind die Gehälter im Verhältnis zum generierten Umsatz eher niedrig und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Gehältern, Bonusregelungen und Sondervereinbarungen. Außerdem wäre eine stärkere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sowie ein einheitlicher und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und es innerhalb des Teams gewisse Unterschiede gibt, was Wertschätzung und Umgang betrifft. Das sorgt immer wieder für Unzufriedenheit.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen modern und professionell. Intern nehmen viele Mitarbeiter jedoch einige strukturelle Probleme wahr, die diesem Bild nicht immer entsprechen.

Work-Life-Balance

Mit einer guten Work-Life-Balance wurde zu Beginn geworben. In der Praxis hat sich jedoch gezeigt, dass dies nicht immer der Realität entspricht und die Belastung teilweise höher ist als erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr begrenzt vorhanden. Dadurch sind die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau empfinde ich gemessen am generierten Umsatz als eher niedrig. Auch Bonuszahlungen wurden aus Mitarbeitersicht nicht immer transparent kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Ansätze in diesem Bereich, allerdings besteht hier noch Potenzial.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter, die teilweise seit den Anfangsjahren im Unternehmen tätig sind, erhalten aus meiner Sicht nicht immer die Wertschätzung, die man nach so vielen Jahren Engagement erwarten würde.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter stärker bevorzugt werden als andere. Obwohl Mitarbeiter denselben Jobtitel haben, gibt es deutliche Unterschiede beim Gehalt (teilweise im Bereich von 10.000–15.000 Euro). Auch im Umgang mit Fehlern wirkt es manchmal so, als würden diese bei manchen Kollegen weniger kritisch bewertet – insbesondere wenn hohe Umsätze erzielt werden.

In einzelnen Situationen hatte man außerdem den Eindruck, dass sich Arbeitsbedingungen für bestimmte Mitarbeiter über längere Zeit verschlechterten, sodass es für Außenstehende teilweise so wirkte, als gäbe es indirekte Wege, Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt Konflikte offen zu klären.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, allerdings auch nicht überdurchschnittlich.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Wichtige Themen wie Bonusregelungen oder Sonderregelungen werden nicht immer transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert.Im Team entstand zudem teilweise der Eindruck, dass vertrauliche Informationen aus persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten nicht immer vertraulich behandelt wurden. Einige Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass private oder persönliche Themen aus solchen Gesprächen später gegenüber anderen Mitarbeitern erwähnt wurden. Zusätzlich kam es vor, dass über Mitarbeiter – teilweise auch über ehemalige Kollegen – in deren Abwesenheit negativ gesprochen wurde. Das hat bei einigen Mitarbeitern das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigst

Gleichberechtigung

Aus Mitarbeitersicht wirkt es teilweise so, als gäbe es Unterschiede in der Behandlung einzelner Mitarbeiter, beispielsweise bei Gehalt, Anerkennung oder Sonderregelungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise interessant, insgesamt jedoch eher durchschnittlich. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Aufgabenbereiche sind begrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden einzeln wahrgenommen und auf die Stärken eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Klar, mehr geht immer. ;-)

Work-Life-Balance

Ich plane selbst meine Termine und bin habe dadurch selbst meinen Kalender in Griff.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich unterstützt.

Kommunikation

Gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team in der Leitungsebene, aber ebenso tolle Mitarbeiterteam. Alle haben Spaß bei der Arbeit.

Image

Im Markt sehr bekannt, aber außerhalb des Marktes wohl eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Passt. Selten, dass es aus dem Ruder läuft. Freiheit auch private Termine unterzubringen und flexibel zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Gibt Möglichkeiten, aber aufgrund der Flachen Hierarchien nicht immer mit einem Titel verbunden.

Gehalt/Benefits

Faieres Gehalt und gute Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es sicher noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tolle Kommunikation und Initiativen der GF.

Arbeitsbedingungen

Schöne und moderne Büros und Hardware.

Kommunikation

Die Bereichleiter kommunizieren wöchentlich in der Montagsrunde miteinander um dann ggf. in die Bereiche zu kommunizieren. Das System funktioniert sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es ist immer spannend und es gibt immer neue Herausforderungen zu meistern. Außerdem ergeben sich durch die Zugehörigkeit zur Normec neue Horizonte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann betonen, dass es wirklich schön ist, zur Arbeit zu kommen. Was in anderen Unternehmen nur eine Wunschvorstellung ist, wird hier gelebt. Es herrscht eine Du-Kultur, was einen fairen Austausch und respektvollen Umgang untereinander fördert.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne zur Arbeit, weiß, dass man als Angestellte/r wichtig ist und bekommt das auch regelmäßig gesagt.

Karriere/Weiterbildung

Talente werden individuell gefördert und Weiterbildungen sind nach Absprache mit der Bereichsleitung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt - es kommt nicht darauf an.

Vorgesetztenverhalten

Man wird in Entscheidungen, die einen betreffen mit einbezogen, erhält konstruktives Feedback und wird unterstützt, wenn man es benötigt. Man wird gelobt, wenn was gut gelaufen ist und hat jemanden mit einem offenen Ohr für alle Themen.

Kommunikation

Man erhält alle Informationen, die man für die Ausübung seines Jobs benötigt. Auch gibt es regelmäßige Infos aus der Geschäftsführung, wenn es Themen sind, die alle betreffen.

Gleichberechtigung

Sehr Frauen freundliches Umfeld - man wird als Person geschätzt!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich - es wird nicht langweilig!

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch die Zeit, Mitarbeitern nicht nur anzuhören, sondern auch Ideen gemeinsam weiter zu entwickeln. Fördert und nutzt das Wissen der "
Neuen". Vor allem das Engagement.

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich einiges im Stillen geändert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele gibt es nicht definiert. Es wird kurzfristig reagiert und das passiert häufig. Vorgesetzte reagieren nur noch stellenweise. Stimmung angespannter. Gehör wenig bis gar nicht mehr vorhanden. Zeit fehlt, ist oft ein Argument. Wertschätzung wird nicht mehr kommuniziert.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt. Ohne Probleme auch über Teams. Oft werden aber Themen immer wieder angesprochen. Nachhaltigkeit wenig bis nicht vorhanden. Die Kommunikation generell ist vorhanden. Nach "oben" hin jedoch derzeit nicht mehr fruchtend. Ideen, Impulse, Engagement werden eher als hinderlich betrachtet bzw. zu zeitaufwendig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Firmenpolitik

Arbeitsatmosphäre

Das "Du" ist ein fester Bestandteil des internen Firmenprofils und ermöglicht eine familiäre Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Wo viel gegeben wird, wird auch viel Erwartet. Das führt zu gewissen Reibungspunkten von Arbeit und Privat. Dies hängt aber auch sehr stark davon ab wie man sich einbringen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut!

Arbeitsbedingungen

ausgewogen

Kommunikation

Neuigkeit werden schnell und offen kommuniziert. Regelmäßige Sitzungen über Teams ermöglichen jedem immer auf dem neusten Stand zu sein oder Sorgen und Probleme anzusprechen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich sehr gut einbringen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexibilität und übernimmt soziale Verantwortung bei Eltern mit Kindern und Risikogruppen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Eigentlich ist der Umgang super. Ich wüsste nicht was ich anderes machen würde.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung

Gehalt/Benefits

Besser als bei meinem alten Arbeitgeber.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und hört zu.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht.

Kommunikation

Gut. Man kommuniziert offen und Entscheidungen sind transparent.

Gleichberechtigung

Alles bunt gemischt.

Interessante Aufgaben

Hier gibts immer was neues, wo man sich einbringen kann.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das Thema wird sehr ernst genommen und es wird verantwortungsvoll gehandelt

Work-Life-Balance

Die Arbeitseinteilung erfolgt weitgehend eigenverantwortlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte noch verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

unkomplizierte und gute Kommunikationswege