Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HYDE Executives die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
positive Grundeinstellung, Transparenz, Eigenverantwortung, Eigenständigkeit, Miteinander, Ausgeglichenheit, Vertrauen, Offenheit, Nachhaltigkeit
Wir möchten unsere Unternehmenskultur und die für uns im Team wichtigen Aspekte weiter stärken und festigen.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offene und transparente Kommunikation mit Fehlerkultur
TOP! Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung hat man eine perfekte Work-Life-Balance
einwandfrei, hier gibts nichts zu meckern
super vielfältig, spannend, kein Tag ist wie der davor
jeden Tag tolle Athmosphäre, es macht Spaß ins Büro zu kommen