HYDE ALS HR-SPEZIALIST.
EXECUTIVE SEARCH, HR-BERATUNG, COACHING.
Die HYDE Executives GmbH ist eine junge Headhunting-Agentur, die Top-KandidatInnen in gehobener Funktions- und Managementebene mit interessanten Organisationen aus der Industrie zusammenbringt. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit den Organisationen und den KandidatInnen nachhaltige Besetzungsprozesse und HR-Projekte zu gestalten.
Wir arbeiten unternehmensseitig mit Familienunternehmen, dem klassischen Mittelstand sowie internationalen Konzernen zusammen. Kandidatenseitig können wir ein fundiertes Netzwerk an Executives und Professionals der verschiedenen Funktionsbereiche in der Industrie vorweisen: Produktion, Logistik, Finance, HR, Sales, QM, Management Board.
Die HYDE agiert vornehmlich als regionaler Partner im Raum Mitteldeutschland für KandidatInnen und Organisationen. Aufgrund internationaler Geschäftsbeziehungen sind wir auch über die Ländergrenzen hinweg tätig.
Unser Leistungsportfolio bildet drei wesentliche Schwerpunkte des ganzheitlichen HR-Bereiches ab: Executive Search mit der klassischen Personalvermittlung und dem spezialisiertenHeadhunting, HR-Beratung in den Bereichen des nachhaltigen Personalmanagements, im Gesundheitsmanagement und die Durchführung von Workshops zu Active Sourcing und Recruiting, Business Coaching in Form des Onboarding-Coachings für die vermittelten KandidatInnen oder auch gezielte Karrierecoachings.
EXECUTIVE SEARCH
Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit die Zukunft von Organisationen. Ob Mittelstand oder Konzern, Spezialist oder Umsetzer – als professioneller Headhunter sorgen wir dafür, dass nur die Besten der Branche den Weg zueinander finden. Anhand der gemeinsamen Erarbeitung von Bedürfnissen und Anforderungen identifizieren wir die passenden KandidatInnen und steigern somit die Wertschöpfung in der Organisation. Für ein gezieltes Matching zwischen KandidatIn und Organisation setzen wir auf unser qualifiziertes Netzwerk und dessen Empfehlungsmanagement.
HR-BERATUNG
Wertewandel, Generationswandel, Altersstruktur, Diversity – all diesen Veränderungen gilt es mit gezielten Strategien und Maßnahmen entgegen zu treten, um mit der Human Ressource „Mensch“ die Wirtschaftskraft der Organisation zu erhalten und auszubauen. Im hart umkämpften Bewerbermarkt müssen moderne Tools implementiert werden, um die Herausforderungen der Personalgewinnung lösungsorientiert anzugehen. Im Rahmen dieser Restrukturierungsprozesse beraten, begleiten und unterstützen wir Sie als kompetenter Business-Partner.
Die Beratung zur Etablierung eines nachhaltigen Personalmanagements sowie die Implementierung gezielter Tools und Maßnahmen bilden einen wesentlichen Schwerpunkt unserer HR-Beratung.
Des Weiteren können wir vielfältige und passende Instrumente für die Etablierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements empfehlen und die Umsetzung Schritt für Schritt begleiten.
Außerdem bieten wir verschiedene Workshops in den Bereichen Active Sourcing und Recruiting an, unser Daily Business im Aufbau von Netzwerkstrukturen auf KandidatInnenseite.
BUSINESS COACHING
Wir setzen auf Nachhaltigkeit in unseren Vermittlungsprozessen. Am Ende des Erfolges steht das Onboarding des neuen Mitarbeiters. Daher bieten wir unseren vermittelten KandidatInnen ein Onboarding-Coaching an, um so die Erfolgswahrscheinlichkeit von Führungswechselnden zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Das Coaching sensibilisiert Führungswechselnde für die spezifischen Herausforderungen ihres neuen Umfeldes und unterstützt sie dabei, handlungsfähig zu bleiben sowie ihre Führungsrolle aktiv zu reflektieren. Auch die Analyse der eigenen Führungsleitlinien im Matching mit der neuen Unternehmenskultur bilden ein wesentliches Thema für KandidatInnen im Onboarding-Coaching.
Zudem bieten wir unseren KandidatInnen die Möglichkeit des Karriere Coachings an. Teil des Karriere Coachings ist die Erarbeitung von Marktanalysen, Benchmarks, Kompetenzfeldern und Schnittstellen sowie die gezielte Identifikation von Job-Optionen. Wir geben Tipps zu Markttrends im Recruitingprozess, um mit passenden Unterlagen auf die sich wandelnden digitalen Recruiting-Tools von Organisationen eingehen zu können.
