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HYDE 
Executives 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,9
kununu Score40 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HYDE Executives
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HYDE Executives
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Die Headhunting Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland

Wer wir sind

HEADHUNTING. INDUSTRIE. MITTELDEUTSCHLAND.

HYDE ist die Headhunting Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland. Wir bringen Top-KandidatInnen in gehobener Funktions- und Managementebene mit interessanten Unternehmen in der Region zusammen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mandanten und den KandidatInnen nachhaltige Besetzungsprozesse zu gestalten.

Unsere Mandanten sind sowohl internationale Konzernunternehmen mit Produktionsstandorten in der Region, ebenso Familienunternehmen und KMUs.

Anhand unserer Regionalität haben wir uns ein fundiertes Netzwerk an Führungskräften und Spezialisten aufgebaut. Diese sind in Funktionsbereichen wie Produktion, Engineering, QM, Finanzen, HR, Logistik und Vertrieb tätig.

Die HYDE Executives GmbH wurde 2019 durch Katarina Borchert gegründet. Mittlerweile besteht das Team aus zehn MitarbeiterInnen mit einem Kandidatennetzwerk von mehr als 10.000 Kontakten und einem hohen regionalen Bekanntheitsgrad.

Wir sind zudem in Verbänden und Institutionen wie IHK-Vollversammlung, Verband deutscher Unternehmerinnen, Wirtschaftsjunioren und BVMW tätig, um unsere regionale Wirtschaft aktiv mitzugestalten.

Impulsvorträge, Workshops und Webinare zu aktuellen Recruiting-Themen und Trends ermöglichen es der Region den Blickwinkel zu justieren und uns gemeinsam stark im Recruiting aufzustellen.

Produkte, Services, Leistungen

HEADHUNTING.

Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen. Ob Mittelstand oder Konzern, Top-ManagerIn oder Spezialist – als professioneller Headhunter garantieren wir die bestmögliche Wertschöpfung durch passgenaue Besetzungen Ihrer Schlüsselpositionen mit exzellenten Persönlichkeiten.

Durch unsere mittlerweile langjährige Vernetzung am regionalen Markt greifen wir auf ein fundiertes Netzwerk an wechselinteressierten KandidatInnen zu. 70% unserer Besetzungsprojekte können wir via Netzwerk erfolgreich besetzen.

Wie mit klassischem Headhunting assoziiert, nutzen wir ebenso die telefonische Direktansprache potenzieller KandidatInnen in vorher abgestimmten Zielfirmen. Active Sourcing und die Direktansprache via Business Portalen und Social Media führen ebenfalls zu maßgeblichen Erfolgen. Eine zielgruppenorientierte und individuelle Ansprache ist ein Muss!

Wir nutzen einen bunten Werkzeugkoffer im Recruiting, da es die individuellen Präferenzen der KandidatInnen im Kommunikationsprozess durch Vielfalt und Variation zu treffen gilt.

Nehmen wir den Auftrag eines Mandanten zur Besetzung der Position an, können wir durch vorherige Marktanalyse garantieren, passgenaue KandidatInnen zu präsentieren. Unsere Präsentationsquote liegt bei 100%.

Unser Verständnis von Headhunting ist klar und präzise: wir sehen es als unsere wesentliche Aufgabe an, Unternehmen und KandidatInnen gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit Transparenz und dem Ansatz der Nachhaltigkeit zu beraten. So stehen wir auch im Onboarding und für die Erfolgs- und Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite.

Kennzahlen

Mitarbeiter9

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Was HYDE Executives GmbH über Benefits sagt

  • Wir ermöglichen die flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
  • Wir setzen auf bunte Teams, in denen Meinungen gehört und Diskussionen angeregt werden.
  • Wir arbeiten in einem papierfreien Büro und sparen damit Ressourcen.
  • Wir setzen auf Bio-Produkte in der gemeinsamen Mittagspause, auch gern vegetarisch.
  • Wir kommen alle mit dem Fahrrad, dem E-Bike, zu Fuß oder mit dem ÖPNV ins Büro.
  • Wir arbeiten an ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen - stehend, sitzend oder wackelnd auf einem Balance Board.
  • Wir vergeben Werkstudentenjobs und Praktikumsplätze, um auch jungen Menschen den Einblick in die Arbeitswelt zu ermöglichen - gegen Entgelt.
  • Wir begrüßen Innovationen, Kreativität und neue Ideen, probieren aus und setzen um - Versuch macht klug.
  • Wir setzen auf local buying, fair trade und Regionalität.
  • Wir engagieren uns ehrenamtlich und unterstützen soziale Projekte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

HYDE GRUNDSÄTZE

TRANSPARENZ

Unsere GeschäftspartnerInnen schätzen in der Zusammenarbeit mit uns den verbindlichen und vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe.

Wir informieren regelmäßig zum Status-quo, sodass sich alle Prozessbeteiligten abgeholt fühlen.

In unserer beratenden Funktion treiben wir den Besetzungsprozess effizient und erfolgversprechend voran.

Wir sind innerhalb des Prozesses nah dran, sowohl an den KandidatInnen als auch an den Unternehmen, um die Blackbox an Informationen so klein wie möglich zu halten.

QUALITÄT

Unsere GeschäftspartnerInnen assoziieren mit uns einen hohen Grad an Qualität innerhalb des Besetzungsprozesses.

Anhand einer detaillierten Auseinandersetzung mit dem Unternehmen, vom Produktportfolio über die Kultur bis hin zum fachlichen Anforderungsprofil, überzeugen wir in der Kandidatenansprache.

Den Fokus auf das Detail zeigen wir auch in der Kandidatenauswahl, sodass wir nachhaltige Besetzungen gewährleisten können.

Professionalität, Prozessverständnis und Persönlichkeit zeichnen uns aus.

VERBINDLICHKEIT

Unsere GeschäftspartnerInnen wissen, dass wir halten, was wir versprechen. Denn wir versprechen, was wir auch halten können.

Marktanalysen zeigen uns die Erfolgswahrscheinlichkeiten auf, Abgleiche mit den KandidatInnen die Realität.

Wir sind informiert zu Wirtschaftsthemen und HR-Trends, kennen die Recruiting-Herausforderungen, auch die Potenziale und Chancen.

Und auch wenn es mal schwierig wird, sind wir da. Wir sind regional.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYDE Executives GmbH.

  • Katarina Borchert

    CEO & Founder

    0345-515 303 71

    Katarina.borchert@hyde-executives.de

Standort

HYDE Executives GmbH

Leipziger Straße 70/71

06108 Halle (Saale)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket
Dass wir alle das gleiche Ziel verfolgen und eine positive Einstellung haben. Das beflügelt uns in unserem Tun.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Hunde im Büro

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HYDE Executives wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HYDE Executives besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden HYDE Executives als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HYDE Executives als eher modern.
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