16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Selbstverantwortung in sehr guter Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Hydrive gibt es ein großes fachliches Entwicklungspotential gemischt mit einem tollen Team. Ich konnte eigenverantwortlich Projekte bearbeiten und habe bei Bedarf immer Unterstützung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Zusammenhalt des Teams als sehr wichtigen Bestandteil von Hydrive wahrgenommen. Meiner Meinung nach dürfte etwas mehr Zeit in dessen Erhalt investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich im Team von Hydrive sehr wohl gefühlt. Ich konnte selbstständig arbeiten und die Arbeit mit meinen Kollegen hat Spaß gemacht. Für mich war es ein kreatives, forderndes, selbstständiges und auch gegenseitig unterstützendes Arbeiten.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelung konnte ich mir meine Arbeitszeit in gewissen Rahmen selbst bestimmen. Bei Bedarf konnte ich auch weitere Flexibilität nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Unterstützung für Weiterbildung. Auch hier arbeitet man selbstverantwortlich. Wenn ich mich in einem Bereich weiterentwickeln möchte wird das i.d.R. auch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich immer unterstützt gefühlt. Kollegen helfen sich gegenseitig und hören einander zu.
Arbeitsbedingungen
In meiner Wahrnehmung wird sehr gut darauf Acht gelegt, dass die Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen haben. Man bekommt Unterstützung bei individuellen Wünschen.
Kommunikation
Es wird über Projekt- und Firmenziele informiert. Ein Stern Abzug, da in fordernden Zeiten auch die Kommunikation etwas leidet. Trotzdem bekomme ich auf Anfragen auch verlässliche Antworten.
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr abwechslungsreiche Aufgaben die mir zum größten Teil sehr viel Spaß gemacht haben. Im Projektgeschäft ändern sich auch mal Prioritäten was gelegentlich zu einem "hin und her springen" zwischen Projekten führt. Das habe ich als hinderlich empfunden - deshalb ein Stern Abzug.
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Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Praxisnahes, vielfältiges und lernreiches Praktikum mit anschließender Werkstudententätigkeit
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Freital gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und respektvolle Arbeitsumgebung. Man fühlt sich als Teil des Teams und wird schnell in den Arbeitsblauf einbezogen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Felxibilität mit Absprache, lässt sich das Studium oder private Termine gut mit der Werkstudententätigkeit vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Bei Fragen bekommt man immer Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen werden klar und zeitnah formuliert. Man bekommt ehrliches und konstruktives Feedback. Ich habe die Unterstützung und Förderung sehr geschätzt.
Kommunikation
Regelmäßige Termine sorgen für einen strukturierten und aktiven Austausch mit Mitarbeitern. Gleichzeitig gibt es jederzeit offene Ohren für spontane Gespräche oder Fragen, auch mit Kolleginnen und Kollegen, mit denen man weniger direkt zusammenarbeitet.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant und später als Werkstudent habe ich viel gelernt und konnte an echten Projekten mit vielfältigen Aufgaben und Verantwortungen mitarbeiten, was mir fachlich sehr geholfen hat.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mein Praktikum war eine sehr bereichernde Erfahrung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Praktikum war eine sehr bereichernde Erfahrung, bei der ich viele neue Kenntnisse und praktische Fähigkeiten erwerben konnte. Ich wurde von Anfang an freundlich ins Team aufgenommen und konnte in verschiedenen Aufgabenbereichen mitarbeiten. Besonders gefallen hat mir die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Durch die vielseitigen Einblicke habe ich nicht nur mein fachliches Wissen erweitert, sondern auch persönlich viel dazugelernt. Insgesamt hat mir das Praktikum sehr gut gefallen, und ich kann mir gut vorstellen, später in einem ähnlichen Umfeld zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen. Sie halten ihr Wort nicht und sind nicht vertrauenswürdig!!
Hat bis 2020 für dieses Unternehmen in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kleines Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stickige Atmosphäre und Versprechen werden nicht gehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas NeubertGeschäftsführer
Sie haben sich die Zeit genommen, uns auch nach so langer Zeit zu bewerten. Dafür möchte ich Ihnen herzlich danken! Kritische Bewertungen empfinde ich als besonders wertvoll, da sie mir die Gelegenheit geben, Missstände und Mängel abzustellen bzw. Veränderungen zu bewirken, die ich bisher offenbar übersehen habe. Anders kann ich meinem Anspruch nicht gerecht werden, dass sich unsere Mitarbeiter mindestens fair behandelt fühlen und Freude an Ihrer Tätigkeit haben sollen.
Offenbar ist uns das bei Ihnen nicht mal ansatzweise gelungen. Das bedaure ich sehr! Da Sie uns in nahezu allen Bereichen außerordentlich schlecht bewertet haben, wäre ich sehr interessiert an einigen konkreten Anhaltspunkten, an denen Sie Ihre Bewertung festmachen. Um Ihre Anonymität zu wahren, schlage ich vor, dass Sie mir Ihre Hinweise per Post ohne Absenderangabe an folgende Adresse zukommen lassen: HYDRIVE Engineering GmbH, Neuhirschsteiner Str. 15, 01594 Hirschstein. Für Ihre Bemühungen danke ich Ihnen im Voraus recht herzlich!
Abteilung Simulation - eine vom Template-Regelwerk-Virus befallene Zone. Langweilige Aufgabe - BorEout vorprogrammiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilung Simulation:
Aufgabe stellen nicht wirklich eine Herausforderung für einen Ingenieur dar. Dazu kommt es noch, dass diese entsprechend einer Vorschrift (Regelwerk) erledigt werden müssen. Somit wird einem Ingenieur die Freiheit genommen, selber zu entscheiden wie er zum Ziel kommt. So kann man gleich ein dressiertes Tier vor den Rechner setzen.
Abteilung Simulation versinkt im Formalismus.
Einige Kollegen haben "Lizenz" zum "Aufzwingen" ihrer Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Abteilung Simulation:
Weniger Mannwochen für die Erstellung von sinnlosen Templates und Regelwerke verfeuern, denn die meisten Sachen erschließen sich von alleine während der Bearbeitung.
Nicht für jeden Krümel braucht man eine Template.
Arbeitsatmosphäre
Wie ich Arbeitsatmosphäre in der Abteilung Simulation empfunden habe:
Während man wo anders am Konzept für einen Lowkicks-Combos beherrschenden Transformer-Roboters, der gegen säurespuckende Godzilla-Vampire kämpfen soll, arbeitet, bereitet sich Abteilung Simulation ... Trommelwirbel im Hintergrund ... die Straße zu überqueren!!!
Dafür wird der Template-Regelwerk-Papst (eine Person die panische Angst davor hat, sich in einen fremden Code einzuarbeiten, der nicht nach seiner Vorstellung aufgebaut ist) damit beauftragt ein Regelwerk zu erstellen.
Es darf auch nicht jeder die Straße überqueren, denn das gleicht schließlich von der Komplexität her, der Kosmologischen Inflation. Solche Leute dürfen nur den Schalter von der Ampel betätigen und das darf natürlich nur entsprechen dem von dem Template-Regelwerk-Papst erstellten Regelwerk erfolgen. Der Template-Regelwerk-Papst erstellt noch nebenbei mehrere überflüssige Templates, wofür mehrere Mannwochen verfeuert werden.
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider an meinem Beispiel nicht bezeugen, dass es Interesse bestand mich zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen eine angenehme Truppe. Es gibt jedoch ein paar Kollege mit extrem ungesunder Sicht auf die Arbeit, wie z.B. der Template-Regelwerk-Papst. Wenn man Pech hat und am Anfang nur mit diesen Kollegen zu tun hat, dann bekommt man den Eindruck, dass einen an der Waffel zu haben, bei Hydrive zum guten Ton gehört.
Vorgesetztenverhalten
Abteilung Simulation:
Es wird leider nicht berücksichtigt, dass es viel anstrengender ist zwei mal 200 kg zu heben als 40 mal 1 kg. Nur die Anzahl der Wiederholungen wird gezählt.
Von den wenigen einfachen Wünschen, die ich hatte, wurde nur eins erfüllt und das nur dann, bevor die Belegschaft gebeten wurde beide Geschäftsführer zu bewerten. Dann gab es plötzlich eine 180°-Wende, was meinen Wunsch betrifft, obwohl ich am Anfang ganz klares NEIN erhalten habe.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zum Gehirnabschalten und können zum BorEout (nicht BurNout) führen. Es sei denn man ist vom Anfang an dabei und kennt nichts anderes.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas NeubertGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Insbesondere bei Serienmaschinen schätzen unsere langjährigen Kunden die Reduzierung Ihres Testaufwands und die Unterstützung von Continuous Integration. Wie bei jeder guten SW-Entwicklung spielt die leichte Wartbarkeit der Modelle und Testfälle eine wichtige Rolle. Mit unseren Codierungsregeln stellen wir dies sicher.
Mein 2 Wöchiges Schüler-Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kosten Übernahme für Mittagessen bei Praktikanten
der angenehme und offene Umgang mit Kollegschaft und vorgesetzten
Vielfältigkeit in den Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Eine große Freundespruppe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe mein Praktikum absolviert und es war toll.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Betriebsklima mit Gelegenheiten zum Ideen- und Erfahrungsaustausch bei einer schönen Tasse Kaffee oder Tee und mit tollen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett
Image
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett
Umgang mit älteren Kollegen
erfahrene und hilfsbereite Ingenieure
Vorgesetztenverhalten
Du merkst nicht einmal, dass dein Kollege dein Vorgesetzter ist, weil er sich dir und anderen gegenüber gut verhält.
Arbeitsbedingungen
ein modernes Büro mit mindestens 2 Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Die Beleuchtung ist angenehm.
Kommunikation
Mein Betreuer hatte ein offenes Ohr für meine Fragen und hat mir viel beigebracht.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele neues gelernt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit innovativen Produkten und Vision, bei dem Software und Maschine eins werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, sinnvolle Aufgaben, supernettes Team und stimmiges Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Es soll mehr über Sozialleistungen bzw. geldwerte Vorteile für die Mitarbeiter nachgedacht werden, soweit die finanzielle Lage das erlaubt. Außerdem soll es eine klare Regelung zum Homeoffice und Zusatzausstattung (Diensthandy) geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst kollegial, man bekommt meistens Anerkennung für gut geleistete Arbeit, manchmal kann man aber auch unnötigen Druck vom Vorgesetzten spüren.
Image
Da die Mitarbeiter wissen, dass sie Sinnvolles leisten, wird das auch nach außen getragen. Es gibt jedoch Verbesserungspotential was die Bekanntheit der Firma angeht, wobei auch hier Schritte unternommen werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und freie Urlaubsplanung sorgen für gute Work-Life-Balance. Auch Privattermine während der Arbeitszeit sind i.d.R. kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es durch eine flache Hierarchie nicht wirklich, Kollegen, die schon länger in der Firma sind, sind mit jüngeren Kollegen gleichgestellt (vom Gehalt abgesehen). Weiterbildung wird von den Vorgesetzten nicht vorgeschrieben, aber angeboten und Möglichkeiten dazu werden geschaffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt und wird immer pünktlich und vollständig ausgezahlt, aber es werden keine wirklichen Sozialleistungen angeboten. An dieser Stelle gibt es Verbesserungspotential (geldwerte Vorteile wie z.B. Zusatzversicherungen).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist genial, hier sind die Worte "wir sind eine Familie" keine Floskel, sondern fast Realität.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist gar kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, mit welchem der Vorgesetzten man zu tun hat. Man bleibt stets höflich, aber nicht immer auf der Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Vorgesetzten bemühen sich darum, dass die Mitarbeiter mit allem ausgestattet sind, was ihnen hilft, produktiv zu bleiben. Es ist aber nicht immer klar, wer z. B. ein Diensthandy bereitgestellt bekommt und wer nicht.
Kommunikation
Es gibt monatlich ein Meeting für alle festangestellten, in dem man z. B. über die Auftragslage informiert wird. Die Kommunikation ist meist transparent. Außerdem gibt es jährlich ein vertrauliches Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten, in dem Feedback von beiden Seiten geäußert wird.
Interessante Aufgaben
Man merkt bei den Aufgaben selbst, dass sie Kunden (und die Firma selbst) weiterbringen und kein "Monkey work" sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr gut geeignetes Unternehmen für Praktika und Werksstudententätigkeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Freital gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette, kompetente Kollegen. Sehr gute Öffi-Anbindung. Interessante und lehreiche Aufgaben. Regelmäßige und hilfreiche Kommunikation mit den Betreuern.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges Lob. Gutes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Zahlt auch für Plichtpraktika ein Gehalt. Mindestlohn bei Werkstudententätigkeiten.
Interessante Aufgaben
Guter Einblick in die Konfiguration von HiL-Testumgebungen aber wiederholende Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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War eine gute Enstscheidung hier anzufangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Freital gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
+ Ruhige Atmosphäre, respektvoller und rücksichtsvoller Umgang
Kommunikation
+ Monatliches Meeting der Festangestellten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HYDRIVE Engineering durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden HYDRIVE Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HYDRIVE Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.