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HYDRO 
Systems 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Veränderte Arbeitsbedingungen

2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HYDRO Systems KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeit und pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesetzlich mögliche Zulagen nicht ausgezahlt werden (Corona,Inflationsausgleichpremie bis zu 3000€) weil die Banken das nicht tolerieren würden und die Firma genommene Coronahilfen nicht zurückzahlen könnte. Egal wie die Geringverdiener mit der Inflation klarkommen. Wenn die Firma die Preise für die Produkte dreimal erhöhen kann, kann sie auch den Mitarbeitern das ihnen zustehende ausbezahlen. Danke für Ihre Aufmerksamkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander reden als übereinander (Komunikation)

Arbeitsatmosphäre

Alte Kollegen mussten gehen und neue sind gekommen dadurch hat sich das Klima verschlechtert

Kommunikation

Es wird zu wenig miteinander gesprochen, es läuft Zuviel über irgendwelche Netzwerke

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Work-Life-Balance

Das ist zum Glück noch das Einzige was noch hundertprozentig funktioniert

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache man macht seine Arbeit

Interessante Aufgaben

Ist immer das Selbe

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Möglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere wissen nichts von Berufserfahrung

Gehalt/Sozialleistungen

Inflation spielt keine Rolle, Hauptsache das Unternehmen steht finanziell gut da

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, läuft auch ohne


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Désirée Bleier, HR Business Partner
Désirée BleierHR Business Partner

Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung bedanken. Es freut uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und die finanziellen Rahmenbedingungen gut bis sehr gut bewerten, auch wenn außerplanmäßige Sonderzahlungen – wie Sie selbst bereits richtig erläutert haben – aufgrund der konjunkturellen Lage in jüngerer Vergangenheit nicht leistbar waren.

Den Kollegenzusammenhalt, auch zwischen „jung“ und „alt“ möchten wir kontinuierlich fördern und bezuschussen deshalb seit vielen Jahren Teambuilding-Maßnahmen. Dass sich Teams nach personellen Wechseln naturgemäß erst formieren müssen, ist dennoch unvermeidbar.

Schade finden wir, dass Sie Ihr Aufgabengebiet nicht als interessant empfinden und eine Karriereperspektive bzw. Weiterbildung vermissen. Insbesondere in diesem Punkt möchten wir anregen, dass Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung suchen und Ihre Vorstellungen darlegen. Hierfür kann beispielsweise auch das Mitarbeiterjahresgespräch einen passenden Rahmen bieten. Aber auch bei den übrigen Kriterien sind wir offen für einen direkten Austausch und freuen uns über Ihre Anregungen, ganz nach Ihrem Motto bzw. Verbesserungsvorschlag „besser miteinander reden, als übereinander“.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Personalabteilung
HYDRO Systems KG

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