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HYDRO Systems 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

HYDRO - In safe hands

Wer wir sind

Flugzeuge zählen nach wie vor zu den aufregendsten Fortbewegungsmitteln überhaupt. HYDRO sorgt dafür, dass sie auch in der Luft bleiben. Als Branchenführer mit weltweiter Präsenz verwirklichen wir mit über 750 Mitarbeitern Produkte und Projekte für die Flugzeugwartung und -Produktion sowie für die Flugzeugendmontage. Zu unseren Kunden zählen alle international bedeutenden Flugzeughersteller, Airlines, Flughäfen und Flugzeugwartungsbetriebe.

Mehr Informationen zu HYDRO finden Sie unter www.hydro.aero

Produkte, Services, Leistungen

Die Erfolgsgeschichte von HYDRO startete 1965 als kleines Maschinenbauunternehmen mit fünf Mitarbeitern in Biberach im Kinzigtal.
In einer kleinen Halle wurden die ersten Dreibockheber und Radwechselheber für Flugzeuge entwickelt und hergestellt.
Seither hat sich viel getan.

Heute umfasst das Portfolio mehr als 35.000 Produkte. Es wurden Standorte in Hamburg, Auburn (USA), Castle Donington (UK), Dubai, Colomiers (Frankreich), Singapore und Tianjin (China) eröffnet.

HYDRO ist zu dem gewachsen, was es heute ist: Der Marktführer für Ground Support Equipment (GSE) und Maintenance Tooling. Wir entwickeln unsere Produkte und Dienstleistungen stetig weiter. Das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden prägen unsere Unternehmenskultur.

Unsere Produkte:

  • Tripod Jacks
  • Axle Jacks
  • Towbars
  • Cobra Engine Change System
  • Main Landing Gear Trolleys
  • Engine Cradles and Dollies
  • Engine Transportation Stands
  • Engine Handling Slings
  • Engine Pedestal Sets
  • Engine Handling Equipment
  • Fuselage Transportation Dolly
  • Proof Load Test Fixture
  • Recovery Jacks
  • Removal / Installation Dollies
  • Service Carts
  • Shoring Equipment
  • Tripod Jack EJAL System
  • Wheel / Brake Change Dolly

Im Bereich Aircraft Maintenance Tools sind wir offizieller Lizenznehmer von Boeing und Goodrich, sowie Entwicklungspartner von Sukhoi, Irkut und Antonov. Für unsere Kunden entwickeln wir auch individuelle Systemlösungen.

Übersicht unserer Service Dienstleistungen

  • Make to Print
  • Design und Produktion
  • Reparatur und Generalüberholung
  • Kalibrierung
  • Tool Management
  • Logistik
  • Kundendienst/Technischer Support

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 50 Jahren ist HYDRO ein erfolgreiches Familienunternehmen.
Unsere flachen Unternehmenshierarchien ermöglichen schnelle und damit effiziente Entscheidungen.

Alle wichtigen Flugzeug- und Triebwerkshersteller wie Airbus, Boeing und Rolls-Royce sowie Wartungsbetriebe setzen auf die Erfahrung und Kompetenz von HYDRO.

Als strategischer Partner unserer Kunden sind wir mit unserer Konzernstruktur in allen Wachstumsmärkten der Luftfahrtbranche vertreten. Wir wachsen kontinuierlich und realisieren anspruchsvolle Integrationsprojekte.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 700
Umsatz> 150 Mio in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7

Was HYDRO Systems KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebsrestaurant
  • Betriebliche Kindertagesstätte
  • Betriebliche Altersvorsorge

AG-Anteil zur Altersvorsorge

Inhouse-Beratung durch Spezialisten

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheitstage

Kostenlose Vorträge

Workshops zu gesunder Ernährung, Fitness uvm.

Kostenfreies Obst

Betriebsarzt

  • Vergütungsergänzende Leistungen

Bonussysteme

Halb- und Endjahresprämien

Umsatzbeteiligung

  • Sportgruppen

Mountainbike

Laufgruppe

Nordic Walking

Fußball

  • HYDRO Academy

Produktschulungen

  • Englisch-Sprachkurse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technologische Höchstleistungen in einer dynamischen Branche, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für HYDRO als Arbeitgeber spricht.

Als Marktführer bieten wir unseren namhaften Kunden zukunftsorientierte und individuell zugeschnittene Lösungen. Und Ihnen interessante Karrieremöglichkeiten.

Gesundheit ist unser allerhöchstes Gut. HYDRO engagiert sich für seine Mitarbeiter und bietet diesen ein ausgezeichnetes medizinisches Vorsorgeprogramm. Für Sie bedeutet das ein Stück Sicherheit, Lebensqualität und Zufriedenheit. Selbstverständlich sind optimale Arbeitsbedingungen und bestmögliche Ergonomie am Arbeitsplatz Teil unseres Programms, um gesundheitlichen Schäden vorzubeugen. Darüber hinaus sorgt unser ganzjähriges betriebliches Gesundheitsprogramm (BGM) für mehr Gesundheit und Abwechslung. Verschiedene wöchentliche Sportgruppen runden das Programm ab.

Als Träger der Initiative Gesunde Unternehmen schreibt das IFU Institut für Unternehmenswerte einmal im Jahr den Bundespreis "Deutschlands Aktivste Unternehmen" aus. HYDRO wurde als Vorreiter einer bundesweiten Gesundheitsbewegung 2017 mit der Auszeichnung prämiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind

  • Schüler
  • Student
  • Absolvent
  • Fachkraft
  • Führungskraft

im kaufmännischen oder technischen Bereich.

Bei HYDRO erwarten Sie vielfältige Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:

  • Technik
  • Vertrieb
  • Produktion
  • Finanzen / Controlling
  • Einkauf
  • IT

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYDRO Systems KG.

  • Wenn Sie Teil unserer Crew werden wollen, informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch ausführlich über HYDRO und die ausgeschriebene Position. Darunter verstehen wir auch, dass Sie sich mit unseren Unternehmenswerten Wertschätzung, Vertrauen, Mut und Loyalität identifizieren können. Überlegen Sie sich zudem, wo Ihre Stärken eingebracht werden können. Seien Sie authentisch und punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit.

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie immer die aktuell zu besetzenden Positionen mit entsprechendem Qualifikationsprofil.

    Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören:

    • Anschreiben
    • aussagekräftiger Lebenslauf
    • Abschluss- und Ausbildungszeugnisse
    • Arbeitszeugnisse
    • Zertifikate
  • Bitte bewerben Sie sich direkt unter der jeweiligen Ausschreibung über unser Online-Karriereportal www.hydro.aero/karriere/

    Sollte keine ausgeschriebene Position Ihrem Profil entsprechen, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

  • Nach der Vorauswahl finden Gespräche, stellenweise auch Telefoninterviews, mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilungen sowie der Personalabteilung statt. In Erstgesprächen steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Bei positivem Verlauf kann ein Zweitgespräch folgen, in dem Detailfragen zur angestrebten Position sowie die finalen Rahmenbedingungen geklärt werden.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gute Betreuung während meiner gesamten Abschlussarbeit. Sowohl von meinem Betreuer und dem Team als auch von der Personalabteilung. Bei offenen Fragen wurde einem immer sehr schnell geholfen.
Das Unternehmen ist sehr offen für Rückmeldungen und versucht diese umzusetzen. Am Ende der Tätigkeit fand ein sehr angenehmes Feedback-Gespräch statt.
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Endlich mal ein weiterer Umbruch. Hoffentlich diesmal ein erfolgreicher.
Endlich werden unabhängige Stellen geschaffen, Verbesserungen zu koordinieren. Habe ich mir schon lange gewünscht, dass es so etwas gäbe.
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Mitarbeit und Mitspracherecht bei Projekten als Praktikant und Bachelorand
Gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in allen Abteilungen
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Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
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Das Produkt und die Branche
Persönliche Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Das Kollegium
Gute Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Schlecht" ist nichts. Ich würde Hydro jedem weiterempfehlen, aber ich hoffe dass die neue GF (für die MA, wie auch für das Unternehmen selbst) das Ruder in die Hand nimmt, im Sinne des Unternehmens handelt und weniger die eigenen Interessen vertritt.
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Kommunikation, Gehälter nicht regionen gerecht.
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Ständiger Wechsel von Führungspersonal. Ich bin seit 3 Jahren in der Firma und habe die dritte Führung. Es bedeutet ständiger Wechsel, Unruhe keine Kontinuität und schlechte/unprofessionelle Arbeitsabläufe.
Es ist beeindruckend, wie stark wenige Führungskräfte das Gesamtbild innerhalb relativ kurzer Zeit nach unten ziehen können. Die Raumsituation sollte deutlich verbessert werden.
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Endlose Entscheidungswege, Zu große Gehaltsunterschiede, Umgang mit Auszubildenden die ihre Ausbildung beenden und auf Übernahme hoffen, Gebäude (Lüftung) ist schlecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den individuellen Mitarbeiter mehr schätzen. Nach meinem Empfinden haben insbesondere in den letzten 3 Jahren die Mitarbeiter an Stellungswert verloren. Man merkt das die Inhaberin, welche sich immer Bewusst war das der Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Unternehmens ist, nicht mehr aktiv in das Unternehmen eingreift. Sicherlich hervorgerufen, durch einen rasanten Anstieg der Mitarbeitanzahl in den letzten Jahren. Vielleicht wird das ja wieder. Ich wäre gern im Unternehmen geblieben aber da ich meine eigentlichen Arbeiten nicht mehr ausführen konnte/durfte musste ...
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Größte Potenziale in den Bereichen: Mitarbeiter-Entwicklung (dazu gehört: Weiterbildung, Gehaltsentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten darlegen), einheitlicher Führungsstil beginnend mit der GF, Kommunikation (nicht nur in Krisenzeiten)
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Überprüfung, ob Gehälter den Aufgaben noch gerecht sind.
Ein belohntes Verbesserungs-und ideenkonzept für alle Mitarbeiter und nicht nur von oben herab.
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Umgebung muss unbedingt angepasst werden.
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Hierarchie flacher gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HYDRO Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Unter den Kollegen wird man wertgeschätzt und sehr herzlich aufgenommen.
5
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Ich war Teil eines Super Teams einer Servicestelle der Hydro.
5
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Kleine Gruppen Bildung
3
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Absolut empfehlenswertes Team! Wenn es doch mal Ungereimtheiten zwischen den Kollegen gibt werden diese direkt persönlich geklärt, absolut vorbildlich.
Hier gibt es nur gutes zu berichten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYDRO Systems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Bad. In Sachen Kommunikation gibt es wirklich verbesserungspotential. Das war jedenfalls meine persönliche Erfahrung.
2
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Die interne Kommunikation hat sich stark gebessert in den letzten Jahren.
3
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Die Kommunikation zwischen den Produktions-und den Planungsabteilungen funktioniert nicht wie sie soll zu langsame Umsetzung von Veränderungen
2
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Kommunikation ist möglich und teilweise auch gewollt, jedoch kamen oftmals unangebrachte Kommentare von Vorgesetzten zum Vorschein.
1
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Durch den Flurfunk erfährt man Dinge, die erst Wochen Später, oder gar nicht bekanntgegeben werden
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt genügend Beispiele, bei denen ein ehemaliger Auszubildender / Student nun eine Führungsrolle übernommen hat. Es wird geschätzt, wenn man seine Ausbildung im Unternehmen absolviert hat und dem Unternehmen auf lange Sicht erhalten bleibt.
4
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Als Quereinsteiger hervorragend. Weiterbildung findet nur statt wenn es im Unternehmensinteresse ist. Aufstiegsmöglichkeiten oder Mitarbeiter-Entwicklung sind nicht existent.
3
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Es könnte ja Geld kosten. Eigentlich für keinen Stern. Da keine Förderung statt gefunden hat.
1
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Angesprochen verläuft ins leere.
3
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Weiterbildung wird ermöglicht. Ausbildungspersonal besitzt nicht die fachlichen Kenntnisse die sie besitzen sollten, diese haben u. A. kaum Erfahrungen mit den Maschinen in der Lehrwerkstatt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HYDRO Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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