52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Flugzeuge zählen nach wie vor zu den aufregendsten Fortbewegungsmitteln überhaupt. HYDRO sorgt dafür, dass sie auch in der Luft bleiben. Als Branchenführer mit weltweiter Präsenz verwirklichen wir mit über 750 Mitarbeitern Produkte und Projekte für die Flugzeugwartung und -Produktion sowie für die Flugzeugendmontage. Zu unseren Kunden zählen alle international bedeutenden Flugzeughersteller, Airlines, Flughäfen und Flugzeugwartungsbetriebe.
Mehr Informationen zu HYDRO finden Sie unter www.hydro.aero
Die Erfolgsgeschichte von HYDRO startete 1965 als kleines Maschinenbauunternehmen mit fünf Mitarbeitern in Biberach im Kinzigtal.
In einer kleinen Halle wurden die ersten Dreibockheber und Radwechselheber für Flugzeuge entwickelt und hergestellt.
Seither hat sich viel getan.
Heute umfasst das Portfolio mehr als 35.000 Produkte. Es wurden Standorte in Hamburg, Auburn (USA), Castle Donington (UK), Dubai, Colomiers (Frankreich), Singapore und Tianjin (China) eröffnet.
HYDRO ist zu dem gewachsen, was es heute ist: Der Marktführer für Ground Support Equipment (GSE) und Maintenance Tooling. Wir entwickeln unsere Produkte und Dienstleistungen stetig weiter. Das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden prägen unsere Unternehmenskultur.
Unsere Produkte:
Im Bereich Aircraft Maintenance Tools sind wir offizieller Lizenznehmer von Boeing und Goodrich, sowie Entwicklungspartner von Sukhoi, Irkut und Antonov. Für unsere Kunden entwickeln wir auch individuelle Systemlösungen.
Übersicht unserer Service Dienstleistungen
Seit über 50 Jahren ist HYDRO ein erfolgreiches Familienunternehmen.
Unsere flachen Unternehmenshierarchien ermöglichen schnelle und damit effiziente Entscheidungen.
Alle wichtigen Flugzeug- und Triebwerkshersteller wie Airbus, Boeing und Rolls-Royce sowie Wartungsbetriebe setzen auf die Erfahrung und Kompetenz von HYDRO.
Als strategischer Partner unserer Kunden sind wir mit unserer Konzernstruktur in allen Wachstumsmärkten der Luftfahrtbranche vertreten. Wir wachsen kontinuierlich und realisieren anspruchsvolle Integrationsprojekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtAG-Anteil zur Altersvorsorge
Inhouse-Beratung durch Spezialisten
Gesundheitstage
Kostenlose Vorträge
Workshops zu gesunder Ernährung, Fitness uvm.
Kostenfreies Obst
Betriebsarzt
Bonussysteme
Halb- und Endjahresprämien
Umsatzbeteiligung
Mountainbike
Laufgruppe
Nordic Walking
Fußball
Produktschulungen
Technologische Höchstleistungen in einer dynamischen Branche, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für HYDRO als Arbeitgeber spricht.
Als Marktführer bieten wir unseren namhaften Kunden zukunftsorientierte und individuell zugeschnittene Lösungen. Und Ihnen interessante Karrieremöglichkeiten.
Gesundheit ist unser allerhöchstes Gut. HYDRO engagiert sich für seine Mitarbeiter und bietet diesen ein ausgezeichnetes medizinisches Vorsorgeprogramm. Für Sie bedeutet das ein Stück Sicherheit, Lebensqualität und Zufriedenheit. Selbstverständlich sind optimale Arbeitsbedingungen und bestmögliche Ergonomie am Arbeitsplatz Teil unseres Programms, um gesundheitlichen Schäden vorzubeugen. Darüber hinaus sorgt unser ganzjähriges betriebliches Gesundheitsprogramm (BGM) für mehr Gesundheit und Abwechslung. Verschiedene wöchentliche Sportgruppen runden das Programm ab.
Als Träger der Initiative Gesunde Unternehmen schreibt das IFU Institut für Unternehmenswerte einmal im Jahr den Bundespreis "Deutschlands Aktivste Unternehmen" aus. HYDRO wurde als Vorreiter einer bundesweiten Gesundheitsbewegung 2017 mit der Auszeichnung prämiert.
Sie sind
im kaufmännischen oder technischen Bereich.
Bei HYDRO erwarten Sie vielfältige Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYDRO Systems KG.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
7
Gute und kompetente Kollegen.
Geregelte Arbeitszeit und pünktliche Bezahlung
die Unternehmenskultur. Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource und wird auch so behandelt. Eine gute Einarbeitung wird hier groß geschrieben und wer möchte, kann es hier lange aushalten.
Sozial Leistung
Die gute Betreuung während meiner gesamten Abschlussarbeit. Sowohl von meinem Betreuer und dem Team als auch von der Personalabteilung. Bei offenen Fragen wurde einem immer sehr schnell geholfen.
Das Unternehmen ist sehr offen für Rückmeldungen und versucht diese umzusetzen. Am Ende der Tätigkeit fand ein sehr angenehmes Feedback-Gespräch statt.
Das gesetzlich mögliche Zulagen nicht ausgezahlt werden (Corona,Inflationsausgleichpremie bis zu 3000€) weil die Banken das nicht tolerieren würden und die Firma genommene Coronahilfen nicht zurückzahlen könnte. Egal wie die Geringverdiener mit der Inflation klarkommen. Wenn die Firma die Preise für die Produkte dreimal erhöhen kann, kann sie auch den Mitarbeitern das ihnen zustehende ausbezahlen. Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Personalplanung und schlechte und unmenschliche Vorgesetzte. Fähige Leute gehen freiwillig oder mussten gehen. Personalabbau war nicht nachvollziehbar. Zu viele Seilschaften!!! Der ganze Prozess war unmenschlich für meine Kollegen. Vertuschung von Verschwendung und Fehler durch Vorgesetzten oder die Mitarbeiter werden verantwortlich gemacht. Termin- und Leistungsdruck extrem hoch durch Fehlplanungen.
Das man glaubt eine Weltfirma zu sein…kreisklasse ist noch zu hoch eingeschätzt
Kommunikation, Gehälter sind absolut nicht Regionen gerecht.
Schade ist, dass durch die Corona-Krise verschiedene Sparmaßnahmen umgesetzt werden mussten. Für die Zukunft wäre es schön, wenn man in Sachen Mitarbeiterbenefits bald zum Vorkrisenniveau zurückkehrt
Die Hallen passen absolut nicht für ein Luftfahrtunternehmen.
Das modernste ist ein Großraumbüro, was mitten in der Halle steht, passt nicht zusammen.
Ressortleiter alle aussortieren den Produktionsleite als erstens
Mehr miteinander reden als übereinander (Komunikation)
Totaler Management wechsel. Problem ist Management muss verstehen dass das wichtigste ist sein Mitarbeiter nur dann wird vieles besser.
Den individuellen Mitarbeiter mehr schätzen. Nach meinem Empfinden haben insbesondere in den letzten 3 Jahren die Mitarbeiter an Stellungswert verloren. Man merkt das die Inhaberin, welche sich immer Bewusst war das der Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Unternehmens ist, nicht mehr aktiv in das Unternehmen eingreift. Sicherlich hervorgerufen, durch einen rasanten Anstieg der Mitarbeitanzahl in den letzten Jahren. Vielleicht wird das ja wieder. Ich wäre gern im Unternehmen geblieben aber da ich meine eigentlichen Arbeiten nicht mehr ausführen konnte/durfte musste ...
Der am besten bewertete Faktor von HYDRO Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit, man arbeitet gemeinsam an Projekten und kann sich aufeinander verlassen. Der Teamspirit wird (in Zeiten ohne Corona) durch regelmäßige Team-Events und große Feiern wie beispielsweise das "Fliegerfest" aktiv gefördert.
Unter den Kollegen wird man wertgeschätzt und sehr herzlich aufgenommen.
Auch hier, nichts negatives zu berichten
Ich war Teil eines Super Teams einer Servicestelle der Hydro.
Ich als neuer Kollege wurde innerhalb meines Teams, jedoch auch von allen anderen Mitarbeitern außerhalb meines Teams sofort mit offenen Armen empfangen. Nach nur wenigen Tagen hat man sich sehr wohl und integriert gefühlt. Freundlichkeit und Höflichkeit ist bei HYDRO die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYDRO Systems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird zu wenig miteinander gesprochen, es läuft Zuviel über irgendwelche Netzwerke
Katastrophe
Infos Schleppend
Geplant Ja / Gelebt Nein.
Bad. In Sachen Kommunikation gibt es wirklich verbesserungspotential. Das war jedenfalls meine persönliche Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Versprochen viel, gehalten nichts aus irgendwelchen fadenscheinigen Gründen von Vorgesetzten.
Angesprochen verläuft ins leere.
Viel versprechen was nicht eingehalten wird.
Gibt es nicht, läuft auch ohne
Es finden einmal jährlich Mitarbeitergespräche statt, bei denen man die Möglichkeit bekommt, über die persönliche Weiterentwicklung zu sprechen und Wünsche zu äußern. Führungspositionen werden gerne aus den eigenen Reihen besetzt, eine Karriere ist also grundsätzlich möglich.
Es wurde mir viel versprochen aber in 5 Jahren wurde nicht eine einzige Weiterbildung durchgesetzt obwohl jedes Jahr ein gewünschter Vorschlag eingereicht wurde.
