Seit 2010 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).
Flugzeuge zählen nach wie vor zu den aufregendsten Fortbewegungsmitteln überhaupt. HYDRO sorgt dafür, dass sie auch in der Luft bleiben. Als Branchenführer mit weltweiter Präsenz verwirklichen wir mit über 750 Mitarbeitern Produkte und Projekte für die Flugzeugwartung und -Produktion sowie für die Flugzeugendmontage. Zu unseren Kunden zählen alle international bedeutenden Flugzeughersteller, Airlines, Flughäfen und Flugzeugwartungsbetriebe.
Mehr Informationen zu HYDRO finden Sie unter www.hydro.aero
Produkte, Services, Leistungen
Die Erfolgsgeschichte von HYDRO startete 1965 als kleines Maschinenbauunternehmen mit fünf Mitarbeitern in Biberach im Kinzigtal. In einer kleinen Halle wurden die ersten Dreibockheber und Radwechselheber für Flugzeuge entwickelt und hergestellt. Seither hat sich viel getan.
Heute umfasst das Portfolio mehr als 35.000 Produkte. Es wurden Standorte in Hamburg, Auburn (USA), Castle Donington (UK), Dubai, Colomiers (Frankreich), Singapore und Tianjin (China) eröffnet.
HYDRO ist zu dem gewachsen, was es heute ist: Der Marktführer für Ground Support Equipment (GSE) und Maintenance Tooling. Wir entwickeln unsere Produkte und Dienstleistungen stetig weiter. Das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden prägen unsere Unternehmenskultur.
Unsere Produkte:
Tripod Jacks
Axle Jacks
Towbars
Cobra Engine Change System
Main Landing Gear Trolleys
Engine Cradles and Dollies
Engine Transportation Stands
Engine Handling Slings
Engine Pedestal Sets
Engine Handling Equipment
Fuselage Transportation Dolly
Proof Load Test Fixture
Recovery Jacks
Removal / Installation Dollies
Service Carts
Shoring Equipment
Tripod Jack EJAL System
Wheel / Brake Change Dolly
Im Bereich Aircraft Maintenance Tools sind wir offizieller Lizenznehmer von Boeing und Goodrich, sowie Entwicklungspartner von Sukhoi, Irkut und Antonov. Für unsere Kunden entwickeln wir auch individuelle Systemlösungen.
Übersicht unserer Service Dienstleistungen
Make to Print
Design und Produktion
Reparatur und Generalüberholung
Kalibrierung
Tool Management
Logistik
Kundendienst/Technischer Support
Perspektiven für die Zukunft
Seit über 50 Jahren ist HYDRO ein erfolgreiches Familienunternehmen. Unsere flachen Unternehmenshierarchien ermöglichen schnelle und damit effiziente Entscheidungen.
Alle wichtigen Flugzeug- und Triebwerkshersteller wie Airbus, Boeing und Rolls-Royce sowie Wartungsbetriebe setzen auf die Erfahrung und Kompetenz von HYDRO.
Als strategischer Partner unserer Kunden sind wir mit unserer Konzernstruktur in allen Wachstumsmärkten der Luftfahrtbranche vertreten. Wir wachsen kontinuierlich und realisieren anspruchsvolle Integrationsprojekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
81%
Kantine
76%
Parkplatz
76%
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Mitarbeiter-Events
72%
Gesundheits-Maßnahmen
71%
Kinderbetreuung
58%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Barrierefrei
47%
Betriebsarzt
46%
Essenszulage
44%
Internetnutzung
35%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Diensthandy
24%
Coaching
23%
Firmenwagen
13%
Homeoffice
13%
Mitarbeiter-Rabatt
6%
Was HYDRO Systems KG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsrestaurant
Betriebliche Kindertagesstätte
Betriebliche Altersvorsorge
AG-Anteil zur Altersvorsorge
Inhouse-Beratung durch Spezialisten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheitstage
Kostenlose Vorträge
Workshops zu gesunder Ernährung, Fitness uvm.
Kostenfreies Obst
Betriebsarzt
Vergütungsergänzende Leistungen
Bonussysteme
Halb- und Endjahresprämien
Umsatzbeteiligung
Sportgruppen
Mountainbike
Laufgruppe
Nordic Walking
Fußball
HYDRO Academy
Produktschulungen
Englisch-Sprachkurse
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Technologische Höchstleistungen in einer dynamischen Branche, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für HYDRO als Arbeitgeber spricht.
Als Marktführer bieten wir unseren namhaften Kunden zukunftsorientierte und individuell zugeschnittene Lösungen. Und Ihnen interessante Karrieremöglichkeiten.
Gesundheit ist unser allerhöchstes Gut. HYDRO engagiert sich für seine Mitarbeiter und bietet diesen ein ausgezeichnetes medizinisches Vorsorgeprogramm. Für Sie bedeutet das ein Stück Sicherheit, Lebensqualität und Zufriedenheit. Selbstverständlich sind optimale Arbeitsbedingungen und bestmögliche Ergonomie am Arbeitsplatz Teil unseres Programms, um gesundheitlichen Schäden vorzubeugen. Darüber hinaus sorgt unser ganzjähriges betriebliches Gesundheitsprogramm (BGM) für mehr Gesundheit und Abwechslung. Verschiedene wöchentliche Sportgruppen runden das Programm ab.
Als Träger der Initiative Gesunde Unternehmen schreibt das IFU Institut für Unternehmenswerte einmal im Jahr den Bundespreis "Deutschlands Aktivste Unternehmen" aus. HYDRO wurde als Vorreiter einer bundesweiten Gesundheitsbewegung 2017 mit der Auszeichnung prämiert.
Videos
Airframe & Engine Tooling | HYDRO5:49
Pure Innovation | HYDRO Systems KG5:02
HYDRO Systems KG - Engineered Solutions3:07
HYDRO Systems KG - COBRA Engine Change System3:39
HYDRO Systems KG - Main Landing Gear Trolley MLGT541:31
HYDRO Systems KG - Final Assembly Line for A400M, Station 352:21
HYDRO Systems KG - ILS Recovery Jacking3:30
HYDRO Systems KG - Axle Jacks5:31
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind
Schüler
Student
Absolvent
Fachkraft
Führungskraft
im kaufmännischen oder technischen Bereich.
Bei HYDRO erwarten Sie vielfältige Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:
Technik
Vertrieb
Produktion
Finanzen / Controlling
Einkauf
IT
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYDRO Systems KG.
Wenn Sie Teil unserer Crew werden wollen, informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch ausführlich über HYDRO und die ausgeschriebene Position. Darunter verstehen wir auch, dass Sie sich mit unseren Unternehmenswerten Wertschätzung, Vertrauen, Mut und Loyalität identifizieren können. Überlegen Sie sich zudem, wo Ihre Stärken eingebracht werden können. Seien Sie authentisch und punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit.
Auf unserer Karriereseite finden Sie immer die aktuell zu besetzenden Positionen mit entsprechendem Qualifikationsprofil.
Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören:
Anschreiben
aussagekräftiger Lebenslauf
Abschluss- und Ausbildungszeugnisse
Arbeitszeugnisse
Zertifikate
Bitte bewerben Sie sich direkt unter der jeweiligen Ausschreibung über unser Online-Karriereportal www.hydro.aero/karriere/
Sollte keine ausgeschriebene Position Ihrem Profil entsprechen, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Nach der Vorauswahl finden Gespräche, stellenweise auch Telefoninterviews, mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilungen sowie der Personalabteilung statt. In Erstgesprächen steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Bei positivem Verlauf kann ein Zweitgespräch folgen, in dem Detailfragen zur angestrebten Position sowie die finalen Rahmenbedingungen geklärt werden.
Standorte
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
7
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die gute Betreuung während meiner gesamten Abschlussarbeit. Sowohl von meinem Betreuer und dem Team als auch von der Personalabteilung. Bei offenen Fragen wurde einem immer sehr schnell geholfen. Das Unternehmen ist sehr offen für Rückmeldungen und versucht diese umzusetzen. Am Ende der Tätigkeit fand ein sehr angenehmes Feedback-Gespräch statt.
Endlich mal ein weiterer Umbruch. Hoffentlich diesmal ein erfolgreicher. Endlich werden unabhängige Stellen geschaffen, Verbesserungen zu koordinieren. Habe ich mir schon lange gewünscht, dass es so etwas gäbe.
Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs-& Weihnachsgeld, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage (Heilig Abend und Silvester sind frei und belasten das Urlaubskonto nicht), Für Gesundheit wird hier auch viel getan
Mitarbeit und Mitspracherecht bei Projekten als Praktikant und Bachelorand Gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in allen Abteilungen
"Schlecht" ist nichts. Ich würde Hydro jedem weiterempfehlen, aber ich hoffe dass die neue GF (für die MA, wie auch für das Unternehmen selbst) das Ruder in die Hand nimmt, im Sinne des Unternehmens handelt und weniger die eigenen Interessen vertritt.
Ständiger Wechsel von Führungspersonal. Ich bin seit 3 Jahren in der Firma und habe die dritte Führung. Es bedeutet ständiger Wechsel, Unruhe keine Kontinuität und schlechte/unprofessionelle Arbeitsabläufe.
Den individuellen Mitarbeiter mehr schätzen. Nach meinem Empfinden haben insbesondere in den letzten 3 Jahren die Mitarbeiter an Stellungswert verloren. Man merkt das die Inhaberin, welche sich immer Bewusst war das der Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Unternehmens ist, nicht mehr aktiv in das Unternehmen eingreift. Sicherlich hervorgerufen, durch einen rasanten Anstieg der Mitarbeitanzahl in den letzten Jahren. Vielleicht wird das ja wieder. Ich wäre gern im Unternehmen geblieben aber da ich meine eigentlichen Arbeiten nicht mehr ausführen konnte/durfte musste ...
Größte Potenziale in den Bereichen: Mitarbeiter-Entwicklung (dazu gehört: Weiterbildung, Gehaltsentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten darlegen), einheitlicher Führungsstil beginnend mit der GF, Kommunikation (nicht nur in Krisenzeiten)
Einfach mal mehr Wert auf Mitarbeiter legen, die das Unternehmen weiterbringen können und nicht nur Großverdiener einstellen, die nach 2 Jahren wieder gehen und ein schlechtes Bild hinterlassen.
Überprüfung, ob Gehälter den Aufgaben noch gerecht sind. Ein belohntes Verbesserungs-und ideenkonzept für alle Mitarbeiter und nicht nur von oben herab.
Der am besten bewertete Faktor von HYDRO Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolut empfehlenswertes Team! Wenn es doch mal Ungereimtheiten zwischen den Kollegen gibt werden diese direkt persönlich geklärt, absolut vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt genügend Beispiele, bei denen ein ehemaliger Auszubildender / Student nun eine Führungsrolle übernommen hat. Es wird geschätzt, wenn man seine Ausbildung im Unternehmen absolviert hat und dem Unternehmen auf lange Sicht erhalten bleibt.
Weiterbildung wird ermöglicht. Ausbildungspersonal besitzt nicht die fachlichen Kenntnisse die sie besitzen sollten, diese haben u. A. kaum Erfahrungen mit den Maschinen in der Lehrwerkstatt
Als Quereinsteiger hervorragend. Weiterbildung findet nur statt wenn es im Unternehmensinteresse ist. Aufstiegsmöglichkeiten oder Mitarbeiter-Entwicklung sind nicht existent.
