Wertschätzung und Lohn eine Katastrophe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, neue Mitarbeiter bekommen mehr Lohn als die alten. Die Vorgesetzten haben ihre ''Lieblinge'', machen Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, die Mitarbeiter kommen und gehen, ständiger Mitarbeiterwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Strukturänderung der Vorgesetzten, Lohnanpassungen der langjährigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir ernst nehmen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie HYDRO als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Vergütung und das Gehaltsgefüge im Produktionsumfeld als unzureichend und ungerecht empfinden. Uns ist eine leistungsgerechte Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig.
Wertschätzung ist einer unserer vier Werte, nach denen die HYDROianer/-innen leben. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, langjährige Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt. Das sollte nicht so sein, denn wir schätzen alle Mitarbeitenden bei HYDRO und wissen, was sie täglich leisten.
Der von Ihnen positiv bewertete kollegiale Zusammenhalt spiegelt sich auch in der äußerst niedrigen Fluktuationsrate im Bereich Produktion wider.
Wir können jedoch nachvollziehen, dass das starke Wachstum unseres Unternehmens und die Einstellung vieler neuer Mitarbeitenden eine Herausforderung für die Teams ist. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, in einem persönlichen Gespräch über mögliche Verbesserungen zu diskutieren.
Wir hoffen auf eine positive Fortsetzung der Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG