Arbeitgeber mit viel Potential in erstklassigem Marktumfeld
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche und standardisierte Leistungsbeurteilungen fehlen und damit auch ein wichtiges Feedbackinstrument. Damit könnten auch ein paar schwarze Schafe mal aussortiert werden oder sich in die richtige Richtung entwickeln. Außerdem manchmal etwas mehr Pragmatismus und Lösungsorientierung wäre gut, denn wer das Humankapital als das höchste Gut des Unternehmens bezeichnet, sollte auch dementsprechend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig, aber in der Gesamtheit über dem Durchschnitt.
Image
Die Unternehmensstrategie gibt den klaren Kundenfokus aus, das wird durch die Entscheidungen und Arbeitsweise auch größtenteils so gelebt, wobei es da auch noch Luft nach oben gibt. Dennoch ist die Marke Hydro international bekannt und geschätzt.
Work-Life-Balance
Bis zu 40% mobiles Arbeiten und flexibles Arbeitszeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es zwar, aber nicht in Massen. Weiterbildung hingegen wird angeboten und auch durchgeführt und gefördert, allerdings muss man da auch selbst aktiv werden, was genau richtig ist.
Gehalt/Benefits
Es gäbe zwar noch ein paar Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung für Mitarbeiter, aber ansonsten sind die monetären und zusätzlichen Leistungen durchaus sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte tatsächlich etwas mehr gemacht werden. In der Region sieht man z.B. immer häufiger überdachte Parkplätze mit Solaranlagen. Das Thema Nachhaltigkeit wird halt einfach nicht von oben her gelebt, sei es aufgrund der Langfristigkeit oder auch des amerikanischen Mindsets.
Kollegenzusammenhalt
Hier dürfte eigentlich niemand meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Standardmäßig gibt es keinen Unterschied. Wenn dann gibt es gar eher besondere Rücksichtnahme oder Spezialvereinbarungen zugunsten älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Reicht von sehr engagiert, fair und mitarbeiterorientiert bis hin zu fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des rapiden Wachstums im Bereich der Mitarbeiter, wird es immer enger und die Gegenmaßnahmen ohne eine physische Erweiterung können noch mit etwas Kreativität abgedeckt werden. Jedoch nicht mehr lang, wenn das Wachstum so weiter geht.
Kommunikation
Wahrscheinlich mit die größte aktuelle Baustelle. Insbesondere transkontinental fehlt es an Zeit, Wissen und gefühlt auch manchmal Interesse. Am Standort selbst wird das zum Teil kompensiert.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Führungskräften ist sehr niedrig, das liegt aber nicht unbedingt an irgendeiner Diskriminierung, sondern eher in der Branche und der damit verbundenen Verteilung sowie natürlich auch dem benötigten Skillset.
Interessante Aufgaben
Diese sind definitiv vorhanden, das Portfolio ist sehr tief und es ergeben sich immer wieder Chancen.