Für jeden Fortschritt gibt es mindestens einen Rückschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das breite Tätigkeitsspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die gleichen Fehler wieder und wieder aufs Neue gemacht werden. Es fehlt der Wille, die Kompetenz und vor allem der Mut mal etwas gegen die Widerstände durchzuziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte, vor allem die ganz oberen, müssen als Vorbilder dienen. Den markigen Sprüchen müssen sie selbst auch Taten folgen lassen. Es werden Sachen ausprobiert und bevor diese wirklich Früchte tragen können, lässt man sie im Sande verlaufen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Bereich und vor allem der Führungskraft ab.
Kommunikation
Man bemüht sich zu kommunizieren, doch das Offizielle widerspricht dann doch oft dem Flurfunk. Vor allem werden die Auslandsstandorte sehr oft ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Teamintern sehr gut, Bereichsübergreifend lässt es meist schnell zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Man ist teilweise sehr flexibel, aber gerade von Führungskräften wird stark überhöhter Arbeitseinsatz gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die gutes Feedback geben, einen fördern und fordern und dann gibt es die guten Soldaten, die als Offiziere einfach unterirdisch sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigen (nicht unbedingt älteren) Mitarbeitern ist man sehr loyal gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Hängt davon ab, in welchem Bereich man arbeitet, von voll klimatisiert bis Großraumbüro mit im Winter entweder sehr stickiger Luft oder zugig kalt und im Sommer heiß und stickig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Energiemanagement, Müllvermeidung etc. gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
An Sozialleistungen wird viel geboten, allerdings ist das Gehaltsgefüge katastrophal mit einer enormen Schere. Equal Pay unter Kollegen gibt es nicht.
Image
Ja, man ist weltweit tätig und hat die ganz großen als Kunden, aber am Ende ist es doch nur ein Mittelständler mit archaischen Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß von Bereichen, da wird Weiterbildung groß geschrieben und in anderen sind diese nichtexistent. Das hängt bei HYDRO sehr von der Führungskraft ab.