Traditionsunternehmen (wieder) auf Erfolgskurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmenskultur. Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource und wird auch so behandelt. Eine gute Einarbeitung wird hier groß geschrieben und wer möchte, kann es hier lange aushalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade ist, dass durch die Corona-Krise verschiedene Sparmaßnahmen umgesetzt werden mussten. Für die Zukunft wäre es schön, wenn man in Sachen Mitarbeiterbenefits bald zum Vorkrisenniveau zurückkehrt
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusst weiter erhöhen, Personal- und Organisationsentwicklung ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär, unkompliziert und man wird von jedem freundlich aufgenommen. Das "Du" ist sehr verbreitet und Hierarchien spielen keine große Rolle.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe. Die Unternehmenskommunikation ist sehr transparent, könnte allerdings digitaler sein. Eine Beteiligung der Mitarbeiter wird durch regelmäßige Befragungen ermöglicht und die Ergebnisse werden für Weiterentwicklung genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit, man arbeitet gemeinsam an Projekten und kann sich aufeinander verlassen. Der Teamspirit wird (in Zeiten ohne Corona) durch regelmäßige Team-Events und große Feiern wie beispielsweise das "Fliegerfest" aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wird sehr geachtet. Gleitzeitkonten ermöglichen den flexiblen Abbau von Überstunden. Die Urlaubsplanung ist sehr fair und als kleiner Pluspunkt sind der 24. und 31. Dezember prinzipiell frei. Sonderurlaub für persönliche "Anlässe" ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte nehmen ihre Vorbildfunktion sehr ernst und führen sehr mitarbeiterorientiert.
Interessante Aufgaben
Nach der coronabedingten Krise in der Luftfahrtbranche befindet sich das Unternehmen im Aufschwung und hat sich hierfür grundlegend neu aufgestellt. Auf die Mitarbeiter warten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen Umfeld.
Gleichberechtigung
Für einen Industriebetrieb gibt es überdurchschnittlich viele Mitarbeiterinnen, die auch Führungspositionen innehaben. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird Kolleginnen und Kollegen optimal ermöglicht, unter anderem durch die betriebseigene KiTa, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt, mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich lässt die Ausstattung kaum zu wünschen übrig, allerdings könnten die Büros in manchen Bereichen etwas modernisiert werden. Im gewerblichen Bereich gibt es sogar Firmenkleidung mit kostenlosem Wäscheservice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat eine sehr soziale Grundeinstellung, was man an vielen kleinen und großen Gesten gegenüber den Mitarbeitern, aber auch bei Spendenaktionen für gemeinnützige Organisationen spürt. Den Mitarbeitern steht jederzeit eine vertrauliche Sozialberatung/ein Psychologe zur Verfügung. Auch das Umweltbewusstsein nimmt zu, beispielsweise handelt es sich bei den Firmenwägen um Elektroautos.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Entgeltniveau orientiert sich am branchenüblichen Schnitt, es gibt eine Halbjahres- und Jahresendprämie sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Mehr- und Schichtarbeit wird bezuschlagt. Für gehobene Positionen gibt es individuelle Zielprämien. Entgelterhöhungen erfolgen in regelmäßigen Abständen für alle Mitarbeiter.
Image
Durch die Coronakrise musste Personal abgebaut werden, was allerdings dem sehr guten Image kaum geschadet hat. Das Unternehmen ist zurecht als sehr guter Arbeitgeber in der Umgebung bekannt und arbeitet kontinuierlich daran, besser zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Es finden einmal jährlich Mitarbeitergespräche statt, bei denen man die Möglichkeit bekommt, über die persönliche Weiterentwicklung zu sprechen und Wünsche zu äußern. Führungspositionen werden gerne aus den eigenen Reihen besetzt, eine Karriere ist also grundsätzlich möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Schön, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen und unsere Anstrengungen dadurch bestätigt werden. Als Familienunternehmen stehen unsere Mitarbeiter bei uns im Vordergrund, dass Sie dies in der Praxis spüren, freut uns ungemein.
Auch uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiterbenefits wieder auf „Vorkrisenniveau“ zurückzubringen. Wir spüren aktuell, dass die Luftfahrt-Welt langsam wieder zum Leben erwacht, daher sind wir sehr optimistisch dieses Ziel zu erreichen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, teilweise stehen diese bereits auf unserer ToDo-Liste. Falls Sie Anregungen oder Ideen haben, melden Sie sich jederzeit gerne bei unserer Personalabteilung oder dem Betriebsrat.
Wir freuen uns, Sie als motivierte/n Mitarbeiter/-in an Bord zu haben und wünschen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG