kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geregelte Arbeitszeit und pünktliche Bezahlung
Das gesetzlich mögliche Zulagen nicht ausgezahlt werden (Corona,Inflationsausgleichpremie bis zu 3000€) weil die Banken das nicht tolerieren würden und die Firma genommene Coronahilfen nicht zurückzahlen könnte. Egal wie die Geringverdiener mit der Inflation klarkommen. Wenn die Firma die Preise für die Produkte dreimal erhöhen kann, kann sie auch den Mitarbeitern das ihnen zustehende ausbezahlen. Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Mehr miteinander reden als übereinander (Komunikation)
Alte Kollegen mussten gehen und neue sind gekommen dadurch hat sich das Klima verschlechtert
Das ist zum Glück noch das Einzige was noch hundertprozentig funktioniert
Gibt es nicht, läuft auch ohne
Inflation spielt keine Rolle, Hauptsache das Unternehmen steht finanziell gut da
Jeder ist sich selbst der Nächste
Jüngere wissen nichts von Berufserfahrung
Hauptsache man macht seine Arbeit
Es wird zu wenig miteinander gesprochen, es läuft Zuviel über irgendwelche Netzwerke
Alle haben die gleichen Möglichkeiten
Ist immer das Selbe
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung bedanken. Es freut uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und die finanziellen Rahmenbedingungen gut bis sehr gut bewerten, auch wenn außerplanmäßige Sonderzahlungen – wie Sie selbst bereits richtig erläutert haben – aufgrund der konjunkturellen Lage in jüngerer Vergangenheit nicht leistbar waren.
Den Kollegenzusammenhalt, auch zwischen „jung“ und „alt“ möchten wir kontinuierlich fördern und bezuschussen deshalb seit vielen Jahren Teambuilding-Maßnahmen. Dass sich Teams nach personellen Wechseln naturgemäß erst formieren müssen, ist dennoch unvermeidbar.
Schade finden wir, dass Sie Ihr Aufgabengebiet nicht als interessant empfinden und eine Karriereperspektive bzw. Weiterbildung vermissen. Insbesondere in diesem Punkt möchten wir anregen, dass Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung suchen und Ihre Vorstellungen darlegen. Hierfür kann beispielsweise auch das Mitarbeiterjahresgespräch einen passenden Rahmen bieten. Aber auch bei den übrigen Kriterien sind wir offen für einen direkten Austausch und freuen uns über Ihre Anregungen, ganz nach Ihrem Motto bzw. Verbesserungsvorschlag „besser miteinander reden, als übereinander“.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Das man glaubt eine Weltfirma zu sein…kreisklasse ist noch zu hoch eingeschätzt
Ressortleiter alle aussortieren den Produktionsleite als erstens
Furchtbar
Interessiert keinen
So lala
Respektod
Desaströs
Mittelalterlich
Katastrophe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie HYDRO als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Wir entnehmen der Bewertung, dass Sie Führungskraft sind und somit eine wichtige Schnittstellenfunktion ausüben. Ihre Perspektive ist wertvoll für eine kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. Deshalb möchten wir Sie ermuntern, mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung in einen Dialog zu treten und konstruktives Feedback auszutauschen.
Wir hoffen auf eine positive Fortsetzung der Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Sozial Leistung
Kommunikation, Gehälter sind absolut nicht Regionen gerecht.
Die Hallen passen absolut nicht für ein Luftfahrtunternehmen.
Das modernste ist ein Großraumbüro, was mitten in der Halle steht, passt nicht zusammen.
Halle gleicht einer Baustelle
Will Marktführer sein.
Überstunden Samstagsschichten sind normal geworden.
Angesprochen verläuft ins leere.
Viel versprechen was nicht eingehalten wird.
Müsste unbedingt angepasst werden! Nicht gerecht für Hamburger Umland.
Kleine Gruppen Bildung.
Team ist mittleres Alter,
Junge Leute werden wohl nicht gefunden.
Neuer Vorgesetzter bemüht Sich.
Baustellen Halle
Infos Schleppend
Es werden bestimmte Kollegen bevorzugt.
Abwechslung wird leider weniger.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Dass einige Punkte von Ihnen eher negativ aufgefasst werden bedauern wir.
Entgegen Ihrer Aussage würden wir bspw. die gute Auslastung am Standort und die damit entstehenden Überstunden in der aktuellen Lage eher positiv bewerten. Auf lange Sicht sollte dies natürlich nicht zum Regelfall werden.
Um uns in den negativ bewerteten Bereichen zu verbessern wäre es hilfreich, wenn wir von Ihnen ein detaillierteres Feedback zu den einzelnen Punkten erhalten würden.
Hierzu können Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder natürlich an die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
die Unternehmenskultur. Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource und wird auch so behandelt. Eine gute Einarbeitung wird hier groß geschrieben und wer möchte, kann es hier lange aushalten.
Schade ist, dass durch die Corona-Krise verschiedene Sparmaßnahmen umgesetzt werden mussten. Für die Zukunft wäre es schön, wenn man in Sachen Mitarbeiterbenefits bald zum Vorkrisenniveau zurückkehrt
Umweltbewusst weiter erhöhen, Personal- und Organisationsentwicklung ausbauen
Die Atmosphäre ist familiär, unkompliziert und man wird von jedem freundlich aufgenommen. Das "Du" ist sehr verbreitet und Hierarchien spielen keine große Rolle.
Durch die Coronakrise musste Personal abgebaut werden, was allerdings dem sehr guten Image kaum geschadet hat. Das Unternehmen ist zurecht als sehr guter Arbeitgeber in der Umgebung bekannt und arbeitet kontinuierlich daran, besser zu werden.
Auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wird sehr geachtet. Gleitzeitkonten ermöglichen den flexiblen Abbau von Überstunden. Die Urlaubsplanung ist sehr fair und als kleiner Pluspunkt sind der 24. und 31. Dezember prinzipiell frei. Sonderurlaub für persönliche "Anlässe" ist selbstverständlich.
Es finden einmal jährlich Mitarbeitergespräche statt, bei denen man die Möglichkeit bekommt, über die persönliche Weiterentwicklung zu sprechen und Wünsche zu äußern. Führungspositionen werden gerne aus den eigenen Reihen besetzt, eine Karriere ist also grundsätzlich möglich.
Das Entgeltniveau orientiert sich am branchenüblichen Schnitt, es gibt eine Halbjahres- und Jahresendprämie sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Mehr- und Schichtarbeit wird bezuschlagt. Für gehobene Positionen gibt es individuelle Zielprämien. Entgelterhöhungen erfolgen in regelmäßigen Abständen für alle Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat eine sehr soziale Grundeinstellung, was man an vielen kleinen und großen Gesten gegenüber den Mitarbeitern, aber auch bei Spendenaktionen für gemeinnützige Organisationen spürt. Den Mitarbeitern steht jederzeit eine vertrauliche Sozialberatung/ein Psychologe zur Verfügung. Auch das Umweltbewusstsein nimmt zu, beispielsweise handelt es sich bei den Firmenwägen um Elektroautos.
Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit, man arbeitet gemeinsam an Projekten und kann sich aufeinander verlassen. Der Teamspirit wird (in Zeiten ohne Corona) durch regelmäßige Team-Events und große Feiern wie beispielsweise das "Fliegerfest" aktiv gefördert.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt, mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Die meisten Führungskräfte nehmen ihre Vorbildfunktion sehr ernst und führen sehr mitarbeiterorientiert.
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich lässt die Ausstattung kaum zu wünschen übrig, allerdings könnten die Büros in manchen Bereichen etwas modernisiert werden. Im gewerblichen Bereich gibt es sogar Firmenkleidung mit kostenlosem Wäscheservice
Die Kommunikation untereinander ist wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe. Die Unternehmenskommunikation ist sehr transparent, könnte allerdings digitaler sein. Eine Beteiligung der Mitarbeiter wird durch regelmäßige Befragungen ermöglicht und die Ergebnisse werden für Weiterentwicklung genutzt.
Für einen Industriebetrieb gibt es überdurchschnittlich viele Mitarbeiterinnen, die auch Führungspositionen innehaben. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird Kolleginnen und Kollegen optimal ermöglicht, unter anderem durch die betriebseigene KiTa, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Nach der coronabedingten Krise in der Luftfahrtbranche befindet sich das Unternehmen im Aufschwung und hat sich hierfür grundlegend neu aufgestellt. Auf die Mitarbeiter warten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen Umfeld.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Schön, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen und unsere Anstrengungen dadurch bestätigt werden. Als Familienunternehmen stehen unsere Mitarbeiter bei uns im Vordergrund, dass Sie dies in der Praxis spüren, freut uns ungemein.
Auch uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiterbenefits wieder auf „Vorkrisenniveau“ zurückzubringen. Wir spüren aktuell, dass die Luftfahrt-Welt langsam wieder zum Leben erwacht, daher sind wir sehr optimistisch dieses Ziel zu erreichen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, teilweise stehen diese bereits auf unserer ToDo-Liste. Falls Sie Anregungen oder Ideen haben, melden Sie sich jederzeit gerne bei unserer Personalabteilung oder dem Betriebsrat.
Wir freuen uns, Sie als motivierte/n Mitarbeiter/-in an Bord zu haben und wünschen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Es wird versucht etwas zu ändern.
Management still.
Totaler Management wechsel. Problem ist Management muss verstehen dass das wichtigste ist sein Mitarbeiter nur dann wird vieles besser.
Eigentlich kein Stern. Arbeitsatmosphäre wird sich nie ändern bis das Management nicht geändern wird.
9 von 10 Mitarbeitern sind nicht zufriedend und haben Angst das zu Management zu sagen.
Management sagt zu Kollegen wenn die nicht weiter kommen das die den Kollegen im Urlaub kurz anrufen sollen. So viel zum Work-Life-Balance.
Es wurde mir viel versprochen aber in 5 Jahren wurde nicht eine einzige Weiterbildung durchgesetzt obwohl jedes Jahr ein gewünschter Vorschlag eingereicht wurde.
Die werden nicht genung Wertgeschätzt
Mein Vorgesetzters verhalten war einfach nicht Professional und nicht akzeptable. Es wurde nie etwas dagegen gemacht.
Geplant Ja / Gelebt Nein.
Qualifikation / Gehalt existiert nicht gleich für jeden Mitarbeiter.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Was wir Ihrer Bewertung entnehmen können ist, dass Sie hauptsächlich Probleme im Bereich des Managements sehen.
Dazu müssen wir sagen, dass wir die Zeit während der Corona-Pandemie dazu genutzt haben, um uns organisatorisch gesamthaft neu aufzustellen. Ziel der Umstrukturierung ist, unsere gute Position am Markt nach der Pandemie zu festigen und weiter auszubauen.
Veränderungen in diesem Umfang sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte nicht einfach und können im Einzelfall zu Unstimmigkeiten führen.
Wir verstehen, dass dies eine schwierige Phase war, sind auf der anderen Seite aber auch überzeugt davon, dass dies ein wichtiger Schritt für die Zukunft von HYDRO war und somit auch für die Mitarbeiter.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Umgang/Kommunikation in anderen Abteilungen
Bezahlung
Versprechungen die während eines Vorstellungsgespräches ausgesprochen werden sollte man einhalten! Praktikanten besser mit einbeziehen und Vorgesetzte sollten sich bei Aufgabenverteilung korrekt ausdrücken, damit die Arbeit wie gewünscht erledigt werden kann.
Atmosphäre ist wenn man sich nicht beschwert in Ordnung, bringt man konstruktive Kritik oder Vorschläge wird man hierbei leider nicht unterstützt.
Es wird bemängelt wenn man ein wenig früher kommt um früher zu gehen, obwohl im Vorstellungsgespräch angegeben wird das Gleitzeit möglich und voll auszuschöpfen ist.
Als Praktikant der alleine wohnt leider viel zu wenig! Ohne weiteren Minijob funktioniert das nicht. Dann wird aber gemeckert wenn man nicht bis abends um 19:00 Uhr im Büro ist, sondern zu seinem Nebenjob rechtzeitig los muss.
In meiner Abteilung wurde leider gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet, Mitarbeiter wurden eher rausgeekelt.
Leider wurde ich Zeuge, wie Mitarbeiter kurz vor Ende der Probezeit gekündigt wurden (mehrmals) und auch langjährige Mitarbeiter aus privaten, nicht Unternehmensrelevanten Gründen gekündigt wurden.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten teilweise erschwert, da Vorgesetzte sich falsch ausdrücken, nach erledigen der Arbeit wird bemängelt was vom Vorgesetzten nicht korrekt ausgedrückt wurde und somit nicht hinreichend erledigt werden konnte.
Kommunikation ist möglich und teilweise auch gewollt, jedoch kamen oftmals unangebrachte Kommentare von Vorgesetzten zum Vorschein.
In der Firma merkt man, dass man nur als Praktikant eingestellt ist, Schulungen die einen für eine angemessene Arbeit im Unternehmen statt finden sollten werden leider nur für festangestellte Mitarbeiter angeboten. Man soll sich lieber alles selbst beibringen und google wird der beste Freund und Lehrer.
Leider hat man als Praktikant keine besonderen Aufgaben, Dinge die im Vorstellungsgespräch versprochen werden, werden in der Praxis dann leider nicht eingehalten.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
grundsätzlich legen wir großen Wert auf gute Durchläufe und Betreuung unserer studentischen Mitarbeiter.
Umso wichtiger ist uns daher, dass wir uns zuerst einmal für Ihre negativen Erfahrungen entschuldigen.
Einige Ihrer Anmerkungen machen uns nachdenklich, auch wenn wir sie ohne nähere Hintergründe nicht alle nachvollziehen können. Vielen Dank, dass Sie sich trotzdem die Zeit genommen haben für diese ausführliche Bewertung.
Daniel Geiger
Human Resources Manager
HYDRO Systems KG
Sozial, unermüdlich am anpassen an Veränderungen des Marktes.
State of the art
Bewerber haben gutes Image im gehört
Jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten, international.
Respektiert
Bemüht, in einem hektischen umfeld
State of the Art IT und Einrichtung, höhenverstellbare tische möglich!
Ist bemüht zu Veränderungen
Es wird viel über Wertschätzung gesprochen, gelebt wird es leider nicht (Management).
Schnelle Raumkonzeption. Gesprochenes auch "leben".
Unzureichende Platzsituation in Büros und Produktion. Seit Monaten kein Raumkonzept, obwohl Möglichkeiten vorhanden wären
Viele Versprechungen - keine Umsetzung.
Wird angepriesen, aber nicht gelebt.
Bedingte Möglichkeiten.
Einer der wenigen positiven Punkte.
Kaum Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Abteilungsleiter sind eher als "willenlose Marionetten" zu bezeichnen - keine Entscheidungskraft.
siehe Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Informationspolitik.
Interessantes Businessumfeld.
Das breite Tätigkeitsspektrum
Das die gleichen Fehler wieder und wieder aufs Neue gemacht werden. Es fehlt der Wille, die Kompetenz und vor allem der Mut mal etwas gegen die Widerstände durchzuziehen.
Die Führungskräfte, vor allem die ganz oberen, müssen als Vorbilder dienen. Den markigen Sprüchen müssen sie selbst auch Taten folgen lassen. Es werden Sachen ausprobiert und bevor diese wirklich Früchte tragen können, lässt man sie im Sande verlaufen.
Hängt vom Bereich und vor allem der Führungskraft ab.
Ja, man ist weltweit tätig und hat die ganz großen als Kunden, aber am Ende ist es doch nur ein Mittelständler mit archaischen Strukturen.
Man ist teilweise sehr flexibel, aber gerade von Führungskräften wird stark überhöhter Arbeitseinsatz gefordert.
Ich weiß von Bereichen, da wird Weiterbildung groß geschrieben und in anderen sind diese nichtexistent. Das hängt bei HYDRO sehr von der Führungskraft ab.
An Sozialleistungen wird viel geboten, allerdings ist das Gehaltsgefüge katastrophal mit einer enormen Schere. Equal Pay unter Kollegen gibt es nicht.
Ein Energiemanagement, Müllvermeidung etc. gibt es nicht.
Teamintern sehr gut, Bereichsübergreifend lässt es meist schnell zu wünschen übrig.
Langjährigen (nicht unbedingt älteren) Mitarbeitern ist man sehr loyal gegenüber.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die gutes Feedback geben, einen fördern und fordern und dann gibt es die guten Soldaten, die als Offiziere einfach unterirdisch sind.
Hängt davon ab, in welchem Bereich man arbeitet, von voll klimatisiert bis Großraumbüro mit im Winter entweder sehr stickiger Luft oder zugig kalt und im Sommer heiß und stickig.
Man bemüht sich zu kommunizieren, doch das Offizielle widerspricht dann doch oft dem Flurfunk. Vor allem werden die Auslandsstandorte sehr oft ignoriert
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Es fehlt das ausgeprägte Bewusstsein zur Einrichtung von Homeoffice Arbeitsplätzen.
Baldige Expansion durch Erweiterung der Produktions- und Verwaltungsgebäude.
Fuhrpark mit e-Mobilität ausbauen. Ggf. mit der Möglichkeit privaten Mitarbeiterfahrzeugen Ladestationen anzubieten.
Interessantes Arbeitsumfeld mit angenehmen Kollegen.
Man kann durchaus Stolz sein für die Hydro Systems tätig zu sein. Das Unternehmen steht hinter dem Wohl seiner Mitarbeiter.
Grundsätzlich vorhanden jedoch fehlt die Bereitschaft zur Einrichtung von Homeoffice Arbeitsplätzen.
Es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter durch Weiterbildungen entwickeln. Durch die flachen Hierarchien ist die Kariere natürlich eingeschränkt.
Das Unternehmen bietet diverse Sozialleistungen die nicht selbstverständlich sind. Das Gehalt wird regelmäßig automatisch angepasst. Aus Sicht des Arbeitnehmers ist natürlich immer "Luft" nach oben.
Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein bei Sozial- und Umweltthemen.
Kollegen arbeiten zielorientiert und gemeinsam an den Herausforderungen und Aufgaben.
Es sind alle Altersstufen im Unternehmen vertreten.
Führung mit Kompetenz und Freiräumen für die eigene Entwicklung.
Es stehen moderne Arbeitsmittel zu Verfügung. Technologische Neuerungen werden umgesetzt.
Meilensteine der Zukunftsorientierung des Unternehmens werden transparent kommuniziert.
Die Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Das Unternehmen wird an der obersten Spitze von eine Frau mit Engagement für Ihre Mitarbeiter geführt.
Technologisches Unternehmen der Luftfahrtindustrie. Arbeitsumfeld birgt Freiheiten für die eigenverantwortliche Umsetzung der Aufgaben.
So verdient kununu Geld.