kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut sind die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war jeden Tag super! Eigene Ideen werden anerkannt und man erfährt Wertschätzung durch die Vorgesetzten.
In dieser Hinsicht sind die Bedingungen optimal!
Gerade für die Erstellung einer Abschlussarbeit liegt das Gehalt deutlich über dem bundesweiten Durchschnitt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert zu jedem Zeitpunkt einwandfrei. Wann immer man eine Frage hat bzw. eine Hilfestellung benötigt, sind die Kollegen bereit zu unterstützen.
Für langjährige Mitarbeiter werden Jubiläumsfeiern veranstaltet, was veranschaulicht, wie sehr HYDRO seine Mitarbeiter schätzt.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr kollegial!
Der Arbeitsplatz ist auf dem neusten Stand der Technik, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
In regelmäßigen Abständen (wöchentlich) werden die neuesten Informationen im Intranet bzw. am schwarzen Brett bekannt gegeben.
Das Thema, welches ich in meiner Abschlussarbeit bearbeiten durfte, war sehr spannend!
Liebe ehemalige Studentin, lieber ehemalige Student,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Arbeitgeber zu bewerten.
Da wir großen Wert auf eine gute Betreuung unserer studentischen Mitarbeitenden legen, freuen wir uns sehr über das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich und privat alles Gute!
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
- mein Team
- Arbeitsklima und Umgangston abteilungsübergreifend
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Verkehrsanbindung
- Betriebsrestaurant
- Ausstattung der Arbeitsplätze
-
standardmäßig Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Büro-Arbeitsplatz
Ab Tag eins habe ich mich hier bei Hydro sehr wohlgefühlt. Ich wurde von allen herzlich willkommen geheißen
Der Zusammenhalt in unserem Team ist sehr gut und sehr vorbildlich. So wie man es sich wünscht.
Liebe neue Kollegin,
wir freuen uns, Dich in unserem Team zu haben und bedanken uns ganz herzlich für Dein positives Feedback.
Dir weiterhin einen guten Start ✈ und viel Erfolg!
HYDRO Systems KG
Personalabteilung
Geregelte Arbeitszeit und pünktliche Bezahlung
Das gesetzlich mögliche Zulagen nicht ausgezahlt werden (Corona,Inflationsausgleichpremie bis zu 3000€) weil die Banken das nicht tolerieren würden und die Firma genommene Coronahilfen nicht zurückzahlen könnte. Egal wie die Geringverdiener mit der Inflation klarkommen. Wenn die Firma die Preise für die Produkte dreimal erhöhen kann, kann sie auch den Mitarbeitern das ihnen zustehende ausbezahlen. Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Mehr miteinander reden als übereinander (Komunikation)
Alte Kollegen mussten gehen und neue sind gekommen dadurch hat sich das Klima verschlechtert
Das ist zum Glück noch das Einzige was noch hundertprozentig funktioniert
Gibt es nicht, läuft auch ohne
Inflation spielt keine Rolle, Hauptsache das Unternehmen steht finanziell gut da
Jeder ist sich selbst der Nächste
Jüngere wissen nichts von Berufserfahrung
Hauptsache man macht seine Arbeit
Es wird zu wenig miteinander gesprochen, es läuft Zuviel über irgendwelche Netzwerke
Alle haben die gleichen Möglichkeiten
Ist immer das Selbe
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung bedanken. Es freut uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und die finanziellen Rahmenbedingungen gut bis sehr gut bewerten, auch wenn außerplanmäßige Sonderzahlungen – wie Sie selbst bereits richtig erläutert haben – aufgrund der konjunkturellen Lage in jüngerer Vergangenheit nicht leistbar waren.
Den Kollegenzusammenhalt, auch zwischen „jung“ und „alt“ möchten wir kontinuierlich fördern und bezuschussen deshalb seit vielen Jahren Teambuilding-Maßnahmen. Dass sich Teams nach personellen Wechseln naturgemäß erst formieren müssen, ist dennoch unvermeidbar.
Schade finden wir, dass Sie Ihr Aufgabengebiet nicht als interessant empfinden und eine Karriereperspektive bzw. Weiterbildung vermissen. Insbesondere in diesem Punkt möchten wir anregen, dass Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung suchen und Ihre Vorstellungen darlegen. Hierfür kann beispielsweise auch das Mitarbeiterjahresgespräch einen passenden Rahmen bieten. Aber auch bei den übrigen Kriterien sind wir offen für einen direkten Austausch und freuen uns über Ihre Anregungen, ganz nach Ihrem Motto bzw. Verbesserungsvorschlag „besser miteinander reden, als übereinander“.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Sozial Leistung
Kommunikation, Gehälter sind absolut nicht Regionen gerecht.
Die Hallen passen absolut nicht für ein Luftfahrtunternehmen.
Das modernste ist ein Großraumbüro, was mitten in der Halle steht, passt nicht zusammen.
Halle gleicht einer Baustelle
Will Marktführer sein.
Überstunden Samstagsschichten sind normal geworden.
Angesprochen verläuft ins leere.
Viel versprechen was nicht eingehalten wird.
Müsste unbedingt angepasst werden! Nicht gerecht für Hamburger Umland.
Kleine Gruppen Bildung.
Team ist mittleres Alter,
Junge Leute werden wohl nicht gefunden.
Neuer Vorgesetzter bemüht Sich.
Baustellen Halle
Infos Schleppend
Es werden bestimmte Kollegen bevorzugt.
Abwechslung wird leider weniger.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Dass einige Punkte von Ihnen eher negativ aufgefasst werden bedauern wir.
Entgegen Ihrer Aussage würden wir bspw. die gute Auslastung am Standort und die damit entstehenden Überstunden in der aktuellen Lage eher positiv bewerten. Auf lange Sicht sollte dies natürlich nicht zum Regelfall werden.
Um uns in den negativ bewerteten Bereichen zu verbessern wäre es hilfreich, wenn wir von Ihnen ein detaillierteres Feedback zu den einzelnen Punkten erhalten würden.
Hierzu können Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder natürlich an die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Gute und kompetente Kollegen.
Personalplanung und schlechte und unmenschliche Vorgesetzte. Fähige Leute gehen freiwillig oder mussten gehen. Personalabbau war nicht nachvollziehbar. Zu viele Seilschaften!!! Der ganze Prozess war unmenschlich für meine Kollegen. Vertuschung von Verschwendung und Fehler durch Vorgesetzten oder die Mitarbeiter werden verantwortlich gemacht. Termin- und Leistungsdruck extrem hoch durch Fehlplanungen.
Unsinniges Lüften, Verschwendung von Energie.
Unmenschlich.
Schlechte Belüftung der Büros und Produktion. Wirklich richtig schlecht. Entweder CO2 Gehalt ok, oder so kalt nach dem Lüften, dass die Büros sich nicht aufheizen. Im Sommer zu heiß. In Produktion zu heiß, zu schlechte Luft.
Man streicht halt mal Urlaubs- und Weihnachtsgeld um sich zu finanzieren. Meiner Meinung, um die Fehlinvestitionen auszugleichen. Einfach so, so ganz selbstverständlich. Kein Dank für dieses Geschenk. Einfach weg damit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es steht außer Frage, dass uns die Corona-Pandemie und die damit zusammenhängenden wirtschaftlichen Auswirkungen stark getroffen haben. Dass dies keine leichte Zeit für HYDRO als Familienunternehmen und alle Mitarbeitenden war, ist uns durchaus bewusst. Völlig richtig ist, dass Sonderzahlungen vorübergehend gestrichen wurden um – wie Sie sagen - HYDRO zu finanzieren. Allerdings ging es dabei nicht darum, Fehlinvestitionen auszugleichen, sondern den Personalabbau so gering als möglich zu halten und damit die maximale Anzahl an Arbeitsplätzen zu sichern.
Auch das regelmäßige Lüften gehört während einer weltweiten Pandemie zur Notwendigkeit. Daher ist Ihre Kritik in diesem Punkt für uns nur bedingt nachvollziehbar.
Der Blick in die Zukunft stimmt uns optimistisch, dass die genannten Kritikpunkte zukünftig nicht mehr relevant sein werden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und bleiben Sie gesund.
die Unternehmenskultur. Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource und wird auch so behandelt. Eine gute Einarbeitung wird hier groß geschrieben und wer möchte, kann es hier lange aushalten.
Schade ist, dass durch die Corona-Krise verschiedene Sparmaßnahmen umgesetzt werden mussten. Für die Zukunft wäre es schön, wenn man in Sachen Mitarbeiterbenefits bald zum Vorkrisenniveau zurückkehrt
Umweltbewusst weiter erhöhen, Personal- und Organisationsentwicklung ausbauen
Die Atmosphäre ist familiär, unkompliziert und man wird von jedem freundlich aufgenommen. Das "Du" ist sehr verbreitet und Hierarchien spielen keine große Rolle.
Durch die Coronakrise musste Personal abgebaut werden, was allerdings dem sehr guten Image kaum geschadet hat. Das Unternehmen ist zurecht als sehr guter Arbeitgeber in der Umgebung bekannt und arbeitet kontinuierlich daran, besser zu werden.
Auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wird sehr geachtet. Gleitzeitkonten ermöglichen den flexiblen Abbau von Überstunden. Die Urlaubsplanung ist sehr fair und als kleiner Pluspunkt sind der 24. und 31. Dezember prinzipiell frei. Sonderurlaub für persönliche "Anlässe" ist selbstverständlich.
Es finden einmal jährlich Mitarbeitergespräche statt, bei denen man die Möglichkeit bekommt, über die persönliche Weiterentwicklung zu sprechen und Wünsche zu äußern. Führungspositionen werden gerne aus den eigenen Reihen besetzt, eine Karriere ist also grundsätzlich möglich.
Das Entgeltniveau orientiert sich am branchenüblichen Schnitt, es gibt eine Halbjahres- und Jahresendprämie sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Mehr- und Schichtarbeit wird bezuschlagt. Für gehobene Positionen gibt es individuelle Zielprämien. Entgelterhöhungen erfolgen in regelmäßigen Abständen für alle Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat eine sehr soziale Grundeinstellung, was man an vielen kleinen und großen Gesten gegenüber den Mitarbeitern, aber auch bei Spendenaktionen für gemeinnützige Organisationen spürt. Den Mitarbeitern steht jederzeit eine vertrauliche Sozialberatung/ein Psychologe zur Verfügung. Auch das Umweltbewusstsein nimmt zu, beispielsweise handelt es sich bei den Firmenwägen um Elektroautos.
Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit, man arbeitet gemeinsam an Projekten und kann sich aufeinander verlassen. Der Teamspirit wird (in Zeiten ohne Corona) durch regelmäßige Team-Events und große Feiern wie beispielsweise das "Fliegerfest" aktiv gefördert.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt, mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Die meisten Führungskräfte nehmen ihre Vorbildfunktion sehr ernst und führen sehr mitarbeiterorientiert.
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich lässt die Ausstattung kaum zu wünschen übrig, allerdings könnten die Büros in manchen Bereichen etwas modernisiert werden. Im gewerblichen Bereich gibt es sogar Firmenkleidung mit kostenlosem Wäscheservice
Die Kommunikation untereinander ist wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe. Die Unternehmenskommunikation ist sehr transparent, könnte allerdings digitaler sein. Eine Beteiligung der Mitarbeiter wird durch regelmäßige Befragungen ermöglicht und die Ergebnisse werden für Weiterentwicklung genutzt.
Für einen Industriebetrieb gibt es überdurchschnittlich viele Mitarbeiterinnen, die auch Führungspositionen innehaben. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird Kolleginnen und Kollegen optimal ermöglicht, unter anderem durch die betriebseigene KiTa, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Nach der coronabedingten Krise in der Luftfahrtbranche befindet sich das Unternehmen im Aufschwung und hat sich hierfür grundlegend neu aufgestellt. Auf die Mitarbeiter warten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen Umfeld.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Schön, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen und unsere Anstrengungen dadurch bestätigt werden. Als Familienunternehmen stehen unsere Mitarbeiter bei uns im Vordergrund, dass Sie dies in der Praxis spüren, freut uns ungemein.
Auch uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiterbenefits wieder auf „Vorkrisenniveau“ zurückzubringen. Wir spüren aktuell, dass die Luftfahrt-Welt langsam wieder zum Leben erwacht, daher sind wir sehr optimistisch dieses Ziel zu erreichen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, teilweise stehen diese bereits auf unserer ToDo-Liste. Falls Sie Anregungen oder Ideen haben, melden Sie sich jederzeit gerne bei unserer Personalabteilung oder dem Betriebsrat.
Wir freuen uns, Sie als motivierte/n Mitarbeiter/-in an Bord zu haben und wünschen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Es wird versucht etwas zu ändern.
Management still.
Totaler Management wechsel. Problem ist Management muss verstehen dass das wichtigste ist sein Mitarbeiter nur dann wird vieles besser.
Eigentlich kein Stern. Arbeitsatmosphäre wird sich nie ändern bis das Management nicht geändern wird.
9 von 10 Mitarbeitern sind nicht zufriedend und haben Angst das zu Management zu sagen.
Management sagt zu Kollegen wenn die nicht weiter kommen das die den Kollegen im Urlaub kurz anrufen sollen. So viel zum Work-Life-Balance.
Es wurde mir viel versprochen aber in 5 Jahren wurde nicht eine einzige Weiterbildung durchgesetzt obwohl jedes Jahr ein gewünschter Vorschlag eingereicht wurde.
Die werden nicht genung Wertgeschätzt
Mein Vorgesetzters verhalten war einfach nicht Professional und nicht akzeptable. Es wurde nie etwas dagegen gemacht.
Geplant Ja / Gelebt Nein.
Qualifikation / Gehalt existiert nicht gleich für jeden Mitarbeiter.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Was wir Ihrer Bewertung entnehmen können ist, dass Sie hauptsächlich Probleme im Bereich des Managements sehen.
Dazu müssen wir sagen, dass wir die Zeit während der Corona-Pandemie dazu genutzt haben, um uns organisatorisch gesamthaft neu aufzustellen. Ziel der Umstrukturierung ist, unsere gute Position am Markt nach der Pandemie zu festigen und weiter auszubauen.
Veränderungen in diesem Umfang sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte nicht einfach und können im Einzelfall zu Unstimmigkeiten führen.
Wir verstehen, dass dies eine schwierige Phase war, sind auf der anderen Seite aber auch überzeugt davon, dass dies ein wichtiger Schritt für die Zukunft von HYDRO war und somit auch für die Mitarbeiter.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Mitarbeit und Mitspracherecht bei Projekten als Praktikant und Bachelorand
Gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in allen Abteilungen
Konzernhaftes Auftreten
Hierarchie flacher gestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Da wir grundsätzlich großen Wert auf gute Durchläufe und Betreuung unserer studentischen Mitarbeiter legen, freuen wir uns über die positiven Worte.
Wir wünschen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Kollegialität der MA untereinander, spannendes Produkt- und Arbeitsumfeld, Einbindung und Selbstverantwortung
"Schlecht" ist nichts. Ich würde Hydro jedem weiterempfehlen, aber ich hoffe dass die neue GF (für die MA, wie auch für das Unternehmen selbst) das Ruder in die Hand nimmt, im Sinne des Unternehmens handelt und weniger die eigenen Interessen vertritt.
Größte Potenziale in den Bereichen: Mitarbeiter-Entwicklung (dazu gehört: Weiterbildung, Gehaltsentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten darlegen), einheitlicher Führungsstil beginnend mit der GF, Kommunikation (nicht nur in Krisenzeiten)
Kollegialer Zusammenhalt. Je nach zugehöriger GBU bekommt man sogar etwas Entscheidungsfreiheit gewährt. Führungsstile teils sehr chaotisch.
Als Quereinsteiger hervorragend. Weiterbildung findet nur statt wenn es im Unternehmensinteresse ist. Aufstiegsmöglichkeiten oder Mitarbeiter-Entwicklung sind nicht existent.
Hängst stark von der zugehörigen GBU ab. Je nach Bereich reichen die Führungsstile von laissez-faire zu vollkommen autoritär. Vorschlag meinerseits: Einheitliche Führungsvorstellung den FK's vermitteln - das gilt auch der neuen "Geschäftsführung". Das Verhalten kann (teilweise) bestenfalls als "veraltet" beschrieben werden.
Die interne Kommunikation hat sich stark gebessert in den letzten Jahren.
Durchschnittlich. Keine Gehaltsentwicklung. Selbst wenn man "nur" ein Familienunternehmen ist - hier gibt es Verbesserungspotenziale
Produkte und die einhergehende Herausforderungen sind sehr interessant.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns, dass Sie HYDRO zu großen Teilen positiv wahrgenommen haben. Wir teilen Ihre Meinung zu der Thematik rund um das Thema Mitarbeiter-Entwicklung. Uns ist bewusst, dass es hier noch Verbesserungspotential gibt, aber wir sind auch zuversichtlich, dieses noch heben zu können.
Wir wünschen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Endlich mal ein weiterer Umbruch. Hoffentlich diesmal ein erfolgreicher.
Endlich werden unabhängige Stellen geschaffen, Verbesserungen zu koordinieren. Habe ich mir schon lange gewünscht, dass es so etwas gäbe.
Bezahlung
Lange kein Hinterfragen vorgegebener unproduktiver Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
Überprüfung, ob Gehälter den Aufgaben noch gerecht sind.
Ein belohntes Verbesserungs-und ideenkonzept für alle Mitarbeiter und nicht nur von oben herab.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns über die positiven Worte und teilen Ihre Meinung zu der KVP-Thematik. Wir wünschen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
So verdient kununu Geld.