kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und das positive Image im Umfeld.
Keine klaren Entscheidungen, fehlende Führung und den Kulturwandel zum Schlechten.
Nicht nur ständig alles umwerfen, sondern gezielt und mit Sorgfalt Probleme identifizieren und abarbeiten.
Früher fand ich das Miteinander viel offener und motivierender. Heute herrscht Unsicherheit, Misstrauen und viel Frust. Entscheidungen werden endlos diskutiert, aber selten getroffen. Umstrukturierungen am laufenden Band.
Es gibt heute viele Einzelkämpfer. Am Standort empfinde ich den Zusammenhalt noch als sehr gut.
Führung ist kaum spürbar. Gefühlt kämpft jeder um seine Position, seinen eigenen Erfolg und sein Standing. Eine gemeinsame Richtung oder Vorgehensweise sehe ich nicht.
Zu viele Meetings, zu wenig Klartext. Feedback gibt es kaum noch. Man bemüht sich, alle über Entscheidungen zu informieren, das wirkt leider ziemlich hilflos und aufgesetzt für mich und selten ehrlich!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie die aktuelle Situation im Unternehmen als schwierig empfinden.
Uns ist bewusst, dass die vergangenen Monate und die Organisationsänderungen nach dem Eigentümerwechsel für viele Kolleginnen und Kollegen eine herausfordernde Phase waren. Veränderungen bringen immer auch Unsicherheit mit sich – gleichzeitig sehen wir sie als Chance, gemeinsam zu wachsen und unsere Organisation weiterzuentwickeln.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Entscheidungsprozessen und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten aktiv daran, diese Bereiche zu stärken – unter anderem durch klarere Kommunikationswege, intensivere Feedbackrunden und gezielte Entwicklungsmaßnahmen für unsere Führungskräfte.
Wir freuen uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, den Kollegenzusammenhalt und das positive Image von HYDRO weiterhin als Pluspunkte wahrnehmen. Das zeigt uns, dass es trotz mancher "Wachstumsschmerzen" viele Dinge gibt, auf die wir gemeinsam aufbauen können.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement. Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, weiter an einer offenen, wertschätzenden und motivierenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Ihre Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Ist dem Unternehmen bereits bekannt, da hier bereits von verschiedenen Mitarbeitern kommuniziert (mit Reaktion vom Unternehmen) Auch in diversen Gesprächen wurden Punkte kommuniziert. Jahresgespräche werden in Norderstedt ausgesessen, kein Feedback, Vorgesetzter kann agieren wie es ihm beliebt, nicht korrekter Umgang mit Mitarbeitern bleibt ohne Konsequenzen da (offensichtlich) sehr starker Rückhalt von Positionen aus dem Organigramm u.a. über dieser.
Positions/Unternehmenswechsel der Führungskraft, sofortige Entbindung von Personalverantwortung. Versprechen einhalten. Der Arbeitgeber sollte damit anfangen die Kritikpunkte seiner Mitarbeiter aufzugreifen, auszuwerten, ernst zu nehmen und damit beginnen für eine Verbesserung zu sorgen.
Allgemein angespannte Stimmung
Wünsche Darf man äußern...
Gehalt ist nicht angemessen, zu gering, für die zu leistenden Aufgaben
Gruppenbildung
Aufgepasst!
Sehr laut
Gehörst du zum inneren Kreis, ist alles gut.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation derzeit nicht positiv wahrnehmen und sich nicht gehört fühlen.
Uns ist ein respektvoller und fairer Umgang miteinander sehr wichtig, die Führungskultur bei HYDRO entwickeln wir kontinuierlich und proaktiv weiter. Deshalb nehmen wir die von Ihnen genannten Punkte ernst. Wir möchten betonen, dass Feedbackgespräche und Mitarbeiterentwicklung zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind und wir Ihre Kritik zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse weiter zu überprüfen und zu verbessern.
Trotz Ihrer Kritik danken wir Ihnen für die Hinweise, die uns helfen, die Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit kontinuierlich zu optimieren.
Wir hoffen auf eine positive Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses und stehen Ihnen für den weiteren Austausch gerne zur Verfügung.
Ihre Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, neue Mitarbeiter bekommen mehr Lohn als die alten. Die Vorgesetzten haben ihre ''Lieblinge'', machen Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, die Mitarbeiter kommen und gehen, ständiger Mitarbeiterwechsel.
Grundlegende Strukturänderung der Vorgesetzten, Lohnanpassungen der langjährigen Mitarbeitern.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir ernst nehmen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie HYDRO als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Vergütung und das Gehaltsgefüge im Produktionsumfeld als unzureichend und ungerecht empfinden. Uns ist eine leistungsgerechte Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig.
Wertschätzung ist einer unserer vier Werte, nach denen die HYDROianer/-innen leben. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, langjährige Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt. Das sollte nicht so sein, denn wir schätzen alle Mitarbeitenden bei HYDRO und wissen, was sie täglich leisten.
Der von Ihnen positiv bewertete kollegiale Zusammenhalt spiegelt sich auch in der äußerst niedrigen Fluktuationsrate im Bereich Produktion wider.
Wir können jedoch nachvollziehen, dass das starke Wachstum unseres Unternehmens und die Einstellung vieler neuer Mitarbeitenden eine Herausforderung für die Teams ist. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, in einem persönlichen Gespräch über mögliche Verbesserungen zu diskutieren.
Wir hoffen auf eine positive Fortsetzung der Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Tolles Team
Interessante Tätigkeit
Parksituation schlecht
Manches vorgesetzten verhalten
Noch mehr auf Mitarbeiter achten Leute verlassen die Firma mit ich hab was besseres gefunden….
Sollte nicht passieren
Tolle Atmosphäre jedoch mit leichten Stress durch viel Arbeit
Gemischtes Image
Stark nach außen intern leider ein bisschen schwächer
Flexibles Arbeiten möglich da Gleitzeit morgens und mittags und einem Zeitfenster wann man zur Arbeit erscheinen kann
40 Stunden Woche ist ein kleiner minus Punkt da man mit Überstunden und Samstag Arbeit schnell bei 44-45 Stunden ist
Starker Zusammenhalt bis auf wenige Arbeiter wo aus der Reihe tanzen sonst ein starkes Team
Älteren wird der Ausstieg aus dem Schichtsystem ermöglicht wenn dies Nichtmehr möglich ist
Wo andere Firmen sich von den Arbeitern trennen sucht die Firma hydro immer nach Möglichkeiten
Leider in diesem Fall ein fast Totalausfall was sich durch hohen Druck leicht entschuldigen lässt ansonsten erfährt man keine Unterstützung und ist in manchen fällen das schwarze Schaf des Vorgesetzten
Im Sommer leider sehr war jedoch werden genug Lüfter zur Verfügung gestellt
Leider läuft manches falsch und das passende Werkzeug fehlt auch ab und zu wobei dies sofort bestellt wird wenn man merkt das es fehlt
Wichtige Sachen werden sofort kommuniziert per ruf e Mail was lobenswert ist jedoch bleibt der persönliche Teil leider auf der Strecke
Viele Zusatz Leistungen
Jobbike
Benefitz
Hannsefit
Usw
Super interessante Tätigkeit in der Luftfahrt mit spannenden Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und durchaus positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie HYDRO weiterempfehlen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere "Benefits", die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und das Aufgabengebiet bei HYDRO besonders positiv bewerten.
Negativ bewerten Sie unter anderem die Parkplatzsituation. Da stimmen wir Ihnen zu. Durch unsere sehr gute Auftragslage und den damit einhergehenden Mitarbeiteraufbau, kommt es leider hin und wieder zu Parkplatzengpässen. Dieses Problem ist uns bekannt und hier suchen wir bereits nach Lösungen.
Negativ bewerten Sie ebenfalls das Vorgesetztenverhalten. Es tut uns leid zu hören, dass es zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten nicht harmoniert hat.
Für Ihre Zukunft wünschen Wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Ihre Personalabteilung
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Interessante Aufgaben. Gute Sozialleistungen. Kantine ist sehr gut.
Zu komplizierte Struktur. Raumklima in den Büros.
Überprüfung und evtl. Anpassung der neuen Unternehmensstruktur. Teilweise arbeiten jetzt mehrere Bereiche das gleiche, wie vorher 1 Bereich. Aus meiner Sicht werden dadurch die Abläufe verlangsamt, komplizierter und somit alles teurer. Zusätzlich werden somit auch gleich noch weitere Führungskräfte zwischen die Bereich geschoben.
Gut ausgestatette Büros. Raumklima ist allerdings stark verbesserungsfähig.
Durch Gleitzeit, Kernarbeitszeit und flexible Pausenzeiten ist das sehr gut vereinbar.
Sozialleistungen sind gut. Beim Thema Gehalt kommt man als Bestandsmitarbeiter teilweise nur weiter, wenn man die Firma verlässt und wieder zurückkommt.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzte sehr gut und nehmen ihre Mitarbeiter bei Entscheidungen mit. Andere führen eher nach dem Prinzip: Ober sticht Unter. Leider muß man hier sagen: Viel zu große Unterschiede der Führungskräfte.
Gute und zeitgemäße Ausstattung.
Neueste Infos werden an den schwarzen Brettern ausgehängt.
Grundsätzlich wird schon versucht, alle gleich zu behandeln. Allerdings werden je nach Vorgesetzten, die gleichen Vorgaben unterschiedlich gehandhabt. Beispiel: Mobiles Arbeiten
Aufgrund der Flugzeugbranche und den Kunden sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Immer wieder neue und spannende Themen.
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise die Work-Life-Balance, das Aufgabengebiet und die Sozialleistungen besonders positiv wahrnehmen und sogar mit bis zu 5 Sternen bewerten.
Wir möchten aber auch die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Kritikpunkte näher einzugehen. Die neue Unternehmensstruktur, welche 2021 umgesetzt wurde, hat einige weitreichende Veränderungen mit sich gebracht. Uns ist bewusst, dass große Veränderungsprozesse Zeit brauchen und Abläufe weiter optimiert werden können. Allerdings ist diese Struktur durch die verbesserte Kundenorientierung maßgeblich für das starke (globale) Wachstum verantwortlich, welches wir seit 2022 verzeichnen. Gleichzeitig ist unser Wachstum nur in der neuen Struktur zu bewältigen und bringt naturgemäß die Einstellung von zusätzlichen Führungskräften/Entscheidungsträgern mit sich.
Dass derzeit einige ehemalige Kolleg*innen zurückkehren, bestärkt uns darin, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben und ein attraktiver Arbeitgeber sind. Auch wenn Arbeitgeberwechsel in der Regel mit einer gehaltlichen Verbesserung einhergehen, versuchen wir die bestehenden Gehaltsstrukturen nicht außer Acht zu lassen und ein faires Verhältnis zu bewahren.
Die Entwicklung unserer Führungskultur haben auch wir uns zum Ziel gesetzt und zwischenzeitlich mehrere Formate implementiert, die den Austausch verbessern und ein einheitliches Verständnis fördern. Ein gewisser Ermessenspielraum der Führungskräfte, beispielsweise beim mobilen Arbeiten, bleibt aus unserer Sicht aber richtig und wichtig.
Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch im persönlichen Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
- mein Team
- Arbeitsklima und Umgangston abteilungsübergreifend
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Verkehrsanbindung
- Betriebsrestaurant
- Ausstattung der Arbeitsplätze
-
standardmäßig Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Büro-Arbeitsplatz
Ab Tag eins habe ich mich hier bei Hydro sehr wohlgefühlt. Ich wurde von allen herzlich willkommen geheißen
Der Zusammenhalt in unserem Team ist sehr gut und sehr vorbildlich. So wie man es sich wünscht.
Liebe neue Kollegin,
wir freuen uns, Dich in unserem Team zu haben und bedanken uns ganz herzlich für Dein positives Feedback.
Dir weiterhin einen guten Start ✈ und viel Erfolg!
HYDRO Systems KG
Personalabteilung
Geregelte Arbeitszeit und pünktliche Bezahlung
Das gesetzlich mögliche Zulagen nicht ausgezahlt werden (Corona,Inflationsausgleichpremie bis zu 3000€) weil die Banken das nicht tolerieren würden und die Firma genommene Coronahilfen nicht zurückzahlen könnte. Egal wie die Geringverdiener mit der Inflation klarkommen. Wenn die Firma die Preise für die Produkte dreimal erhöhen kann, kann sie auch den Mitarbeitern das ihnen zustehende ausbezahlen. Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Mehr miteinander reden als übereinander (Komunikation)
Alte Kollegen mussten gehen und neue sind gekommen dadurch hat sich das Klima verschlechtert
Das ist zum Glück noch das Einzige was noch hundertprozentig funktioniert
Gibt es nicht, läuft auch ohne
Inflation spielt keine Rolle, Hauptsache das Unternehmen steht finanziell gut da
Jeder ist sich selbst der Nächste
Jüngere wissen nichts von Berufserfahrung
Hauptsache man macht seine Arbeit
Es wird zu wenig miteinander gesprochen, es läuft Zuviel über irgendwelche Netzwerke
Alle haben die gleichen Möglichkeiten
Ist immer das Selbe
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung bedanken. Es freut uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und die finanziellen Rahmenbedingungen gut bis sehr gut bewerten, auch wenn außerplanmäßige Sonderzahlungen – wie Sie selbst bereits richtig erläutert haben – aufgrund der konjunkturellen Lage in jüngerer Vergangenheit nicht leistbar waren.
Den Kollegenzusammenhalt, auch zwischen „jung“ und „alt“ möchten wir kontinuierlich fördern und bezuschussen deshalb seit vielen Jahren Teambuilding-Maßnahmen. Dass sich Teams nach personellen Wechseln naturgemäß erst formieren müssen, ist dennoch unvermeidbar.
Schade finden wir, dass Sie Ihr Aufgabengebiet nicht als interessant empfinden und eine Karriereperspektive bzw. Weiterbildung vermissen. Insbesondere in diesem Punkt möchten wir anregen, dass Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung suchen und Ihre Vorstellungen darlegen. Hierfür kann beispielsweise auch das Mitarbeiterjahresgespräch einen passenden Rahmen bieten. Aber auch bei den übrigen Kriterien sind wir offen für einen direkten Austausch und freuen uns über Ihre Anregungen, ganz nach Ihrem Motto bzw. Verbesserungsvorschlag „besser miteinander reden, als übereinander“.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Das man glaubt eine Weltfirma zu sein…kreisklasse ist noch zu hoch eingeschätzt
Ressortleiter alle aussortieren den Produktionsleite als erstens
Furchtbar
Interessiert keinen
So lala
Respektod
Desaströs
Mittelalterlich
Katastrophe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie HYDRO als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Wir entnehmen der Bewertung, dass Sie Führungskraft sind und somit eine wichtige Schnittstellenfunktion ausüben. Ihre Perspektive ist wertvoll für eine kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. Deshalb möchten wir Sie ermuntern, mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung in einen Dialog zu treten und konstruktives Feedback auszutauschen.
Wir hoffen auf eine positive Fortsetzung der Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Sozial Leistung
Kommunikation, Gehälter sind absolut nicht Regionen gerecht.
Die Hallen passen absolut nicht für ein Luftfahrtunternehmen.
Das modernste ist ein Großraumbüro, was mitten in der Halle steht, passt nicht zusammen.
Halle gleicht einer Baustelle
Will Marktführer sein.
Überstunden Samstagsschichten sind normal geworden.
Angesprochen verläuft ins leere.
Viel versprechen was nicht eingehalten wird.
Müsste unbedingt angepasst werden! Nicht gerecht für Hamburger Umland.
Kleine Gruppen Bildung.
Team ist mittleres Alter,
Junge Leute werden wohl nicht gefunden.
Neuer Vorgesetzter bemüht Sich.
Baustellen Halle
Infos Schleppend
Es werden bestimmte Kollegen bevorzugt.
Abwechslung wird leider weniger.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben HYDRO als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Dass einige Punkte von Ihnen eher negativ aufgefasst werden bedauern wir.
Entgegen Ihrer Aussage würden wir bspw. die gute Auslastung am Standort und die damit entstehenden Überstunden in der aktuellen Lage eher positiv bewerten. Auf lange Sicht sollte dies natürlich nicht zum Regelfall werden.
Um uns in den negativ bewerteten Bereichen zu verbessern wäre es hilfreich, wenn wir von Ihnen ein detaillierteres Feedback zu den einzelnen Punkten erhalten würden.
Hierzu können Sie sich gerne an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder natürlich an die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, bleiben Sie gesund.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG
Gute und kompetente Kollegen.
Personalplanung und schlechte und unmenschliche Vorgesetzte. Fähige Leute gehen freiwillig oder mussten gehen. Personalabbau war nicht nachvollziehbar. Zu viele Seilschaften!!! Der ganze Prozess war unmenschlich für meine Kollegen. Vertuschung von Verschwendung und Fehler durch Vorgesetzten oder die Mitarbeiter werden verantwortlich gemacht. Termin- und Leistungsdruck extrem hoch durch Fehlplanungen.
Unsinniges Lüften, Verschwendung von Energie.
Unmenschlich.
Schlechte Belüftung der Büros und Produktion. Wirklich richtig schlecht. Entweder CO2 Gehalt ok, oder so kalt nach dem Lüften, dass die Büros sich nicht aufheizen. Im Sommer zu heiß. In Produktion zu heiß, zu schlechte Luft.
Man streicht halt mal Urlaubs- und Weihnachtsgeld um sich zu finanzieren. Meiner Meinung, um die Fehlinvestitionen auszugleichen. Einfach so, so ganz selbstverständlich. Kein Dank für dieses Geschenk. Einfach weg damit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es steht außer Frage, dass uns die Corona-Pandemie und die damit zusammenhängenden wirtschaftlichen Auswirkungen stark getroffen haben. Dass dies keine leichte Zeit für HYDRO als Familienunternehmen und alle Mitarbeitenden war, ist uns durchaus bewusst. Völlig richtig ist, dass Sonderzahlungen vorübergehend gestrichen wurden um – wie Sie sagen - HYDRO zu finanzieren. Allerdings ging es dabei nicht darum, Fehlinvestitionen auszugleichen, sondern den Personalabbau so gering als möglich zu halten und damit die maximale Anzahl an Arbeitsplätzen zu sichern.
Auch das regelmäßige Lüften gehört während einer weltweiten Pandemie zur Notwendigkeit. Daher ist Ihre Kritik in diesem Punkt für uns nur bedingt nachvollziehbar.
Der Blick in die Zukunft stimmt uns optimistisch, dass die genannten Kritikpunkte zukünftig nicht mehr relevant sein werden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und bleiben Sie gesund.
So verdient kununu Geld.