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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hydroflex Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter erfahren grundsätzlich als letzte von anstehenden Veränderungen. Sie werden in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen. Es kann passieren, dass man von heute auf morgen einen neuen Vorgesetzten hat. Geht ein Kollege, ist selbstverständlich nie der Arbeitgeber Schuld, sondern es werden fadenscheinige Gründe erfunden, was mit dem Mitarbeiter nicht stimmte. Äußert ein Mitarbeiter Kritik, wird diese entweder einfach ignoriert oder gelogen, dass sich die Balken biegen, um die Wahrheit zu vertuschen.
Kommt auf die Abteilung an. Aber grundsätzlich zögert kaum jemand dem anderen ein Messer in den Rücken zu rammen. Es gibt niemanden, über den nicht gelästert wird, wenn er gerade nicht im Raum ist. Erst richtig rund geht es, wenn ein Mitarbeiter wagt zu kündigen. Dass sich Kollegen zusammen gegen die Geschäftsleitung stellen und zu ihrer Meinung stehen, kommt nicht vor.
Eines der wenigen guten Dinge, wenn man nur eine Arbeitsdrohne ist: es interessiert niemanden, wann man kommt und geht. Bei dringenden privaten Terminen war es nie ein Problem diese auch kurzfristig wahrzunehmen.
Der Mensch hinter dem Mitarbeiter interessiert nicht. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Vertrauen in die Qualifikation der Mitarbeiter und darin, dass diese selbständig arbeiten können: Fehlanzeige. Gut, dieser Punkt wäre auch bei manchen nachvollziehbar, weil sie das was sie tun nie gelernt haben, was man auch deutlich merkt, aber genau diese Leute bekommen uneingeschränkt Rückendeckung von oben, egal wie groß der Bockmist ist, denn sie verzapfen. Fachkräfte mit eigener Meinung hingegen werden klein gehalten, weil sonst würde ja die Unfehlbarkeit der Geschäftsführung einen Knacks bekommen.
Meist zugewiesene Aufgaben. Kümmert man sich selbständig um etwas, kann man auch schonmal eine Ansage bekommen, dass man sich gefälligst raushalten soll.
Wer damit glücklich ist seine Zeit abzusitzen und nicht Außen vor gelassen zu werden ist hier genau richtig.
Unter den Kollegen, bzw. zwischen den Abteilungen, herrscht meist Krieg und ob man will oder nicht, man wird mit hineingezogen. Spaß macht das nicht.