Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hydronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist schlecht. Vorbereitungen für Montage dadurch schwierig, evtl. feedback der Kunden wird an Mitarbeitern nicht weitergegeben. Weder negative noch positive. Selbst wenn ein Kunde sich beschwert wird das nicht angesprochen!! Bei nächster Gelegenheit (z.B. Gehaltsgespräch) jedoch vorgeworfen.
An und für sich gut, könnte aber besser sein... einer ist sowieso in jeder Firma der manchmal für schlechte Stimmung sorgt
In der technischen Ebene ist davon keine Rede, eher das Gegenteil ist der Fall. Überstunden (egal wieviel am Tag) werden nicht honoriert (weder finanziell (d.h. bezahlt wird nur normaler Stundenlohn) noch anerkennend). Im Bürobereich wird sowas eher praktiziert (home office)
Flache Hierarchien, an sich kein Problem. Problematisch wird es bei der Geschäftsführung. Völlige soziale Inkompetenz. Keine Ahnung von Personalführung! Kein Interesse an Mitarbeitern.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und interessant, man lernt ständig dazu. Wenn man nicht direkt vom Fach kommt, ist Erfahrung der Schlüssel zum Erfolg. Wird aber leider nicht (auch nicht nach Jahren) entsprechend gewürdigt oder honoriert!
Unter den Mitarbeitern meist gute Stimmung, wird aber durch Geschäftsführung ausgebremst. (Völliges Desinteresse am Wohlbefinden der Mitarbeiter!)