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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hydroplan Ingenieur-Gesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Müsste verbessert werden, es besteht oftmals keine konstruktive Kommunikation dafür gibt es immer wieder Fehlkommunikation bei Aufgabenstellungen oder Zuständigkeiten von der Geschäftsleitung aus, keine richtigen Meetings zur Projektbesprechung.
Hohe Fluktuation deshalb kein richtiges Team. Dennoch untereinander Kollegenzusammenhalt da es eben von "oben" hapert und alle "unten" betrifft.
Niedrigste Anzahl an Urlaubstagen, gibt es so in den meisten Unternehmen nicht.
Schnell gereizt, keine Kritikfähigkeit. Man fühlt sich unwohl. Keine richtige zielorientierte und faire Personalführung vorhanden. Viele Probleme hausgemacht, schaukeln sich hoch und werden an allen ausgelassen.
Oberflächlich betrachtet sind Projekte interessant, gibt aber wegen schlechter Arbeitsführung immer Probleme und Stress die sich dann wieder auf das Arbeitsklima auswirken. Arbeitnehmer soll seine Aufgaben erledigen, keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Es wird in vielen Situationen laut von Seiten der Geschäftsführung und wenn etwas nicht optimal läuft bekommt es jeder ab, egal ob man beteiligt ist oder nicht.