Fehlende Flexibiliät - Mut zum Wechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegialer Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Führungskultur und Emphatie in der obersten Führungsebene. Es fehlt das unternehmerische Konzept für die Zukunft.
Der unvorhersehbaren Entscheidungsfindung des Inhabers folgte eine hohe Fluktuation in der Führungspositionen und damit eine mangelnde Kontinuität.
Verbesserungsvorschläge
Durch eine klar kommunizierte Vision mit nachfolgender strategischer Umsetzung folgt oft der unternhemerische Erfolg. Dazu empfehle ich Mut und Durchhaltevermögen, dies zu tun und auch zunächst alternative Meinungen einzubinden.
Moderne Formen der Personalführung sollten nicht nur für's Papier kommuniziert werden, sondern real zugelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Kritik ist als Lob zu verstehen. Die Formulierung als Lob ist leicht als Floskel entlarvt. Kritik wird ebenso nicht offen kommuniziert. Es herrscht ein Klima mit wenig Fairness und Vertrauen zwischen den Hirarchieebenen- nur nicht auffallen. Die Kollegen untereinander kompensieren dazu sehr viel.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen gehen offen miteinander um und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ohne übergeordnete Ziele sind realistische Teilziele für die Mitarbeiter nur schwer nachvollziehbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung fehlt. Wer nicht mehr wie ein Jugendlicher mithalten kann, wird degradiert.
Arbeitsbedingungen
Angenehme und moderne Arbeitsplätze im gesamten Unternehmen, Werstätten und Büros.