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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab in den letzten zwei Jahren Sommerfest und Weihnachtsfest, organisiert und finanziert von der GL. Hoffentlich wird das beibehalten.
Vor Corona wurden solche Feste privat von Kollegen organisiert und die GL hat sich da komplett raus gehalten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Tarifbezahlung & Zusatzzahlungen
keine Überstunden
4,5 Tagewoche
regelmäßiges Schulungsangebot
Als Mitarbeiter der IT habe ich Kontakt zu nahezu allen Mitarbeitern in der Firma und ich muss sagen, dass alle Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich sind. Wir haben keine Nörgler, was eine eigene Einstufung der Wichtigkeit von Problemen ermöglicht. Sowas ist für IT-Mitarbeiter ein sehr seltenes Gut ;)
Möglichkeit der Entfaltung gegeben!
Pünktliches Gehalt, recht moderne Büros und Parkmöglichkeiten (Ascheplatz)
Vorschläge und Meinungen von "kleinen" Angestellten werden zwar angehört, aber auch sehr schnell wieder vergessen oder direkt abgewendet.
Respektlosigkeiten, Meinungen ungefragt, häufiger Führungswechsel in Kernabteilungen (5 verschiedene Vertriebsdirektoren in 10 Jahren und 3 Einkaufsleiter in 5 Jahren)
kein Homeoffice
Wenig Mitbestimmung.
fehlende Führungskultur und Emphatie in der obersten Führungsebene. Es fehlt das unternehmerische Konzept für die Zukunft.
Der unvorhersehbaren Entscheidungsfindung des Inhabers folgte eine hohe Fluktuation in der Führungspositionen und damit eine mangelnde Kontinuität.
4 Tagewoche, allgemeine Einführung von Homeoffice
Vertrauen und Wertschätzung an die Mitarbeiter geben. Die Mitarbeiter führten in der Vergangenheit zum Erfolg! Leistungen tatsächlich auch anerkennen, langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und Home-Office (2-3 Tage / Woche) zulassen (Marktstandard bei der Personalgewinnung!!!).
Schulungen für die Vorgesetzten zum Umgang mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter umfassender informieren über aktuelle Geschehnisse.
Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter geben
an der Organisation und Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Hydrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen sitzen in den Pausen viel zusammen, auch abteilungsübergreifend. Das ist sehr schön und fördert den Zusammenhalt.
Bis auf wenige Ausnahmen halten die Kollegen gut zusammen und verbringen die Pausen miteinander. Der Kollegenzusammenhalt ist eine Stützsäule der Hydrotechnik. Sehr schade, dass es keine Weihnachtsfeiern gibt, die den Zusammenhalt fördern und die Angestellten wertschätzen. Leider hat man in der Vergangenheit wirklich viele sehr gute Kollegen aus verschiedenen Abteilungen gehen lassen.
Abteilungsübergreifend - Top Team
Die Kollegen verbringen oft die Pausen zusammen. Leider verlassen die wirklich guten und wertvollen Mitarbeiter das Unternehmen nach einiger Zeit. :-(
Sehr kollegiales Umfeld und stets nette Stimmung unter den Mitarbeitern. Es läuft miteinander, nicht gegeneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrotechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr bescheiden.
Betriebsrat lädt alle paar Monate zu einer Betriebsversammlung. Diese nutzt die Geschäftsleitung zu ihren Zwecken.
Ohne Betriebsrat gäbe es wahrscheinlich keinerlei Infos von der Geschäftsleitung.
ist ok, könnte manchmal besser sein.
Stark abhängig vom Arbeitsplatz und der Abteilung. Die Kommunikation zwischen der Führung und den Angestellten ist oft herablassend und manchmal sehr respektlos. Die Angestellten halten zusammen und viele Kollegen verbringen die Pausen miteinander und verstehen sich sehr gut.
1-2 Betriebsversammlung pro Jahr
Entscheidungen dürfen niemals hinterfragt oder verbessert werden. Das könnte die Führungsetage genieren.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist gut. Darüber hinaus hört man eher wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
benötigte Schulungen werden nicht gewährt bzw. zu spät gebilligt
Abteilungsleitung wollte ich nicht machen.
Mehr Schulungen wären gut.
Leider nicht transparent, da klare Kommunikation fehlt. Häufig vertane Chancen, da keine Notwendigkeit gesehen wird.
