Frust, Trägheit und Ungunst durch Führungsinkompetenz, Investitionsstau und Respektlosigkeit aus der Führungsetage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, recht moderne Büros und Parkmöglichkeiten (Ascheplatz)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeiten, Meinungen ungefragt, häufiger Führungswechsel in Kernabteilungen (5 verschiedene Vertriebsdirektoren in 10 Jahren und 3 Einkaufsleiter in 5 Jahren)
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Wertschätzung an die Mitarbeiter geben. Die Mitarbeiter führten in der Vergangenheit zum Erfolg! Leistungen tatsächlich auch anerkennen, langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und Home-Office (2-3 Tage / Woche) zulassen (Marktstandard bei der Personalgewinnung!!!).
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsetage fährt stolz mit dem Ferrari vor (keine Floskel!), lässt bei den Angestellten seit Pandemiebeginn aber nicht mal mehr die Mülleimer leeren. Der Betrieb ist frustriert, da jahrelanger Investitions- und Führungsstau besteht. Kostenloses Trinkwasser gibt es nur, weil in den Küchen ein Wasserhahn steht. Home-Office wurde komplett untersagt, außer beim Außendienst.
Kommunikation
1-2 Betriebsversammlung pro Jahr
Entscheidungen dürfen niemals hinterfragt oder verbessert werden. Das könnte die Führungsetage genieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verbringen oft die Pausen zusammen. Leider verlassen die wirklich guten und wertvollen Mitarbeiter das Unternehmen nach einiger Zeit. :-(
Work-Life-Balance
Ganz gut, solange man kein Home-Office benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausstieg aus der IG-Tarifbindung und der Betriebsrat wurde nicht mal darüber informiert. Das wurde spontan auf einer Betriebsversammlung verkündet und war für den Betriebsrat und die Angestellten eine Ohrfeige. Frust und Demovitaion breiten sich stärker aus...