Gutes Betriebsklima, schwaches Management....Hymer LMB hat einiges aufzuholen
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Teamspirit im Bereich Fahrzeugtechnik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ganz klar das Gehalt...trotz guter Leistung, die nachweislich Vorteile für das Unternehmen schafft, ist es ein harter Kampf eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Da schwenkt man lieber die weiße Fahne und verlässt das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Strukturen aufbrechen und auch mal was "neues" wagen, alle MA gleich behandeln (speziell: Gehalt, Aufgaben, usw.).
Die Denkweise und Haltung moderner ausrichten
Kommunikation
flache Hierarchien und eine knappe Prozesslandschaft ermöglichen eine gute Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Fahrzeugtechnik herrscht ein guter Teamspirit...Miteinander Arbeiten statt Gegeneinander wird stark eingefordert und auch gelebt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der 40h-Woche + Überstunden ist es schwer einen Ausgleich zwischen "Work" und "Life" zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reden mit "normalen" Angestellten auf Augenhöhe. Und das nicht nur in deren Abteilungen, sondern auch außerhalb.
Interessante Aufgaben
Naja, die Rosinen picken sich gerne mal die "alten" Hasen raus.
Gleichberechtigung
Sehr "altbackene" Denkweise.... "Frauen werden ja eh schwanger"
Arbeitsbedingungen
Daran wird gearbeitet.....
Gehalt/Sozialleistungen
Reich wird man nicht. Sehr veraltetes Entgeltssystem...
Image
Die meisten reden schlecht über die Firma. Diese Leute haben aber nicht den Mut was zu ändern->selber Schuld
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Man wird gerne klein gehalten. Personalentwicklung ist ein Fremdwort. Vom AG aus gibt es keine Weiterbildungsangebote...man muss sich selbst darum kümmern.