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Hymer-Leichtmetallbau GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wurden bei unserer Firmengründung 1962 zunächst ausschließlich einfache Leitern gefertigt, sind wir heute einer der führenden Hersteller für professionelle Steigtechnik jeglicher Art. Als Systemlieferant für namhafte Unternehmen der Automobilindustrie haben wir uns zudem bereits vor einigen Jahren ein weiteres erfolgreiches Standbein aufgebaut. Mit der Ausweitung der Geschäftstätigkeit sind auch die Karrieremöglichkeiten in unserem Hause immer vielfältiger geworden. Heute beschäftigen wir insgesamt rund 570 Mitarbeiter an den deutschen Standorten Wangen im Allgäu und Neustadt in Sachsen, im slowakischen Michalovce sowie in Ankara und Adana in der Türkei.

STARKE MARKE, STARKES TEAM.

Seit mehr als 55 Jahren entwickeln wir unsere starke Marke kontinuierlich und erfolgreich weiter. Die Basis dieses Erfolgs bilden unsere motivierten und engagierten Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil unseres starken Teams.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein Hersteller für Steigtechnik und Automotive-Systemkomponenten.

Das Unternehmen ist in drei Geschäftsbereiche aufgeteilt:

Bereich Steigtechnik Serie Bereich Hymer Project Bereich Automotive

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Hymer-Leichtmetallbau GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten

In der Verwaltung arbeiten wir in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Überstunden können hierbei in Freizeit ausgeglichen werden.

  • Kantine

In gemütlicher Atmosphäre wird in unserer Kantine vorbestelltes Essen ausgegeben. Das Essen wird vom Unternehmen subventioniert.

  • Gesundheitsmaßnahmen

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Ausgebildete Ergo-Scouts, regelmäßige Bewegungspausen während der Arbeitszeit und firmeneigene Kursangebote zu den Themen Bewegung, Ernährung und Entspannung helfen uns diese zu erhalten. Außerdem schätzen unsere Mitarbeiter unser tägliches, kostenloses Angebot von frischen Bio-Äpfeln sowie Mineralwasser.

  • Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt führt regelmäßig Begehungen und Untersuchungen durch.

  • Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung an. Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zahlen wir einen Zuschuss zur BAV.

  • Überbetriebliche Aktivitäten

Teambuiliding im HYMER-Teamparcours und gemeinsame Aktivitäten wie die Skiausfahrt, die Teilnahme am Wangener Firmenlauf und am Hymer Fußball-Cup, sind bei uns fest auf dem jährlichen Programm.

  • Parkplatz

Kostenfreie Parkplätze sind direkt am Firmengebäude für alle Mitarbeiter vorhanden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

... ein tolles Arbeitsklima

... aktive Mitgestaltung

... interessante Entwicklungsmöglichkeiten

... flache Hierarchien

... gelebte Werte

... überbetriebliche Aktivitäten

... unsere neu renovierte Kantine

... einen Arbeitsplatz im Grünen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hymer-Leichtmetallbau GmbH & Co. KG.

  • Zu Ihrer Bewerbung gehören folgende Unterlagen:

    • Deckblatt (optional)

    Angaben zur Stelle, Kontaktdaten, Foto (optional), Aufzählung der Anlagen

    • Anschreiben

    Stellen Sie hier die wichtigsten Informationen zu Ihrer Person und Ihrer Qualifikation in Bezug auf die Stellenausschreibung dar. Hierzu gehört die jetzige berufliche Situation, Eignung für die vakante Stelle (Qualifikationen, Kenntnisse, Eigenschaften) und eine Begründung, warum Sie sich bei uns bewerben.

    • Lebenslauf

    Persönliche Daten, Foto (optional), beruflicher Werdegang, Berufsausbildung, Schulbildung, Besondere Kenntnisse, Persönliche Interessen

    • Anlagen

    Arbeits-, Studien- und Ausbildungszeugnisse, Schulzeugnisse (Bei Ausbildungsstelle), Bescheinigungen/Zertifikate

  • Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen gewinnen und der Türöffner zu einem Job bei uns. Deshalb sollten Sie sich von anderen Bewerbungen abheben.

    Wie das geht?

    Nehmen sich sich Zeit für Ihre Bewerbung und achten Sie auf die Vollständigkeit der Unterlagen.

    Gehen Sie im Anschreiben auf die Stelle ein und zeigen Sie uns deutlich auf, warum Sie für diese Stelle geeignet sind.

  • Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unseren Link unterhalb der Stellenausschreibung auf unserer Homepage. Das weitere Vorgehen wird dort genauer beschrieben.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung von uns.

    Bitte geben Sie uns dann ein wenig Zeit. Wir prüfen nun, ob Ihr Profil und die Stelle auch aus unserer Sicht zusammenpassen. Dies geschieht zunächst in unserer Personalabteilung, anschließend in der jeweiligen Fachabteilung. Sie erhalten in der Regel innerhalb von 3 Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung von uns.

    Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, möchten wir Sie gerne bei einem persönlichen Gespräch kennen lernen. In der Regel sind die anwesenden Personen im Gespräch der zukünftige Vorgesetzte sowie ein Vertreter aus der Personalabteilung.

    Unser erstes Kennenlernen verlief gut? Je nach Stelle findet noch ein Zweitgespräch statt, bei dem Sie Ihren möglichen neuen Arbeitsplatz sowie die Kollegen/innen kennen lernen.

Standorte

Standorte Inland

  • Hauptsitz

Hymer-Leichtmetallbau GmbH & Co. KG

  • weiterer Produktionsstandort

Hymer-Leichtmetallbau GmbH & Co. KG

Standorte Ausland

  • Slowakei

Hymer-Leichtmetallbau k.s

  • Türkei

Farhym Otomotiv San.ve Tic.Ltd.Sti.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die längst fällige Umstrukturierung und ein wichtiger Strategiewechsel wird jetzt zielorientiert umgesetzt.
Gehalt ist immer pünktlich da. Zum Glück ein Privatunternehmen.
Tolles Team, gute Produkte, attraktive Marke
- selbstständiges Arbeiten
- Jährliche Azubi Hütte
- Zusammenhalt der Azubis
- Arbeitszeit (37/h Woche, Gleitzeit)
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Der Umgang mit den Angestellten
Das Arbeitsklima
Sportprogramm / -Auswahl die Hymer LMB anbietet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlen wichtige Produkte.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter: Man fühlt sich ständig unter Druck und Beobachtung
keine Gleichbehandlung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlechter Umgang
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- die 40h Woche ist leider sehr unflexibel und in den Sommermonaten, kommt man nicht auf seine Stunden.
- zu wenig Transparenz, wenn es um Themen für die Mitarbeiter geht.
- leider sind wir Gehaltlich unter dem Durchschnitt.
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Ost- West Lohn is sehr unterschiedlich... könntedran gearbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert an guten mitarbeiter geben.
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mehr für die Mitarbeiter tun
Nicht alles verdammen, was früher gemacht wurde. Kritische Stimmen anhören und andere Meinungen akzeptieren.
Führungskräfte besser anleiten und fordern, incl. Unterstützung
Leute die weiter kommen möchten sollte man auch eine Chance geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Tolles Team, auch das Verhältnis zu anderen Abteilungen ist super.
5
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Schwer zu toppen
5
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Der Zusammenhalt ist nicht nur in der Abteilung gut. Auch mit anderen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
-- Sehr angenehmes Arbeitsklima
5
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Der Zusammenhalt meiner Kollegen in der Abteilung ist sehr gut.
5
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Die Kollegen sind herzlich, hilfsbereit und offen. Es herrscht eine familiäre, freundschaftliche Stimmung und Teamgeist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


könnte mehr sein
Durchschnittlich
3
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Leider gibt es keine Altersteilzeit
3
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- Da sollte von der Arbeitgeberseite was gemacht werden.
- Im Vergleich mit Klassenkameraden (andere Ausbildungsbetriebe) unter dem Durchschnitt.
3
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leider sind wir unter dem regionalem Durchschnitt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist möglich. Ich selbst habe zunächst ein duales Studium bei Hymer-Leichtmetallbau absolviert und bin mittlerweile in leitender Position tätig.
5
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Es sind einige Führungskräfte aus den eigenen Reihen entstanden.
Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden, ohne dass direkt nachgefragt werden muss.
3
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Das Unternehmen versucht alle Auszubildenden zu übernehmen.
4
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Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Selbst mit einer Weiterbildung hat man wenig Chancen nach oben zu kommen.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

33%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hymer-Leichtmetallbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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