Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führungskultur, Perspektiven
Gutes arbeitsklima
tolles betriebliches Gesundheitsmanagement, ich kann direkt nach der Arbeit zu den Fitnesskursen gehen, JobRad, bAV, Kantine
Das die gewerblichen Mitarbeiter untereinander eine starke Truppe sind !!!
Nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil der Obrigkeit.
Entgelt könnte höher sein.
Da sag ich jetzt lieber nichts...
Das Gehalt, die unehrliche Kommunikation, das Entlassen auch von langjährigen Mitarbeitern mit fragwürdigen Methoden.
Druck machen. Wenig Lohn
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sofort treffen nicht nach unzähligen Sitzungen und Meetings ,
mehr Kompetenz und Vertrauen verteilen , nicht unzählige Mitarbeiter einstellen .
Am besten schließen die gehen eh bald bankrott bei der Führung
Abschaffen komplette vitamin B Führungskraft
Bessere Führungsqualitäten
Mehr Gehalt in gute Mitarbeiter investieren, bevor die sich was anderes suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorbildlich
Gleichberechtigt
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
geht alles zu lange
Die oberen wollen keine Konkurrenz
Null, für was auch , gibt ja genug
Intelligente Menschen dort.
Am besten gleich im Jahresgespräch schriftlich geben lassen, dann hat man die besten Chancen auf eine Weiterbildung
Nur wenn es absolut notwendig ist, wird erwogen Geld für eine Weiterbildung zu investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hymer-Leichtmetallbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hymer-Leichtmetallbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hymer-Leichtmetallbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hymer-Leichtmetallbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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