Viel Potential, welches nicht ausgeschöpft wird
Verbesserungsvorschläge
-kein Mikromanagement durch die GF => mehr Vertrauen in die Abteilungen stecken und somit Eigeninitiative fördern
- mehr Rückgrat gegenüber den Kunden zeigen.
- die Mitarbeiter nicht verheizen=> ein konstant motiviert Arbeiter ist mehr wert als ein leeres Versprechen an den Kunden
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen wollen das Unternehmen verlassen. Dies spiegelt sich auch in der Atmosphäre wieder.
Image
Früher hat haben hochwertige Maschinen/ Anlagen gebaut. Aufgrund von Zeit-, Personal- und Erfahrungsmangel ist die Qualität der Produkte drastisch gesunken.
Work-Life-Balance
Teilweise sehr lange Arbeitszeiten, wochenlange Montagezeiten.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt und die Montagezuschüsse sind gut.
Leider wurde erst von den Mitarbeitern Überstunden verlangt und als Dank wurden Weihnachts- und Urlaubsgeld (teilweise) gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen müssen leisten, was bei mangelhafter Einarbeitung von neuen/jüngeren Kollegen versäumt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten versuchen ihr Bestes, die Teams zusammen zu halten.
Leider wird das durch die GF sehr untergraben, Stichwort Mikromanagement.
Kommunikation
Kommunikation gibt es (fast) nicht. Entweder es kommt eine Ankündigung und danach keine weitere Information oder man wird vor (unüberlegte) Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
So lange der Mitarbeiter genug Stunden vorzeigen, so lange wird er gleich(-berechtigt) behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, abwechslungsreich und fordernd.