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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 101 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 101 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket. Ich finde, wenn man jeden Tag gerne zur Arbeit fährt und das Gefühl hat, Teil einer Familie zu sein, dann hat das Unternehmen alles richtig gemacht.
Durch die Nähe zur Innenstadt über den OWD oder die U-Bahn top zu erreichen.
Die Kollegen haben viel ertragen und trotzdem weiter gemacht, mal sehen wie lange noch.
Und trotz den ganzen Stöcken zwischen den Beinen macht das Arbeiten mit den Kollegen und gerade an den spannenden Maschinen Spaß.
Kaffee und Tee, Parkplatz, die Kollegen.
Die verständnisvolle Führungskultur, die Akzeptanz, anderer Meinungen und das vielfältige Aufgabenspektrum
Kollegen aus der Produktion
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gerade zuletzt der Umgang mit den Kollegen. Erst Überstunden machen lassen damit der Auftrag durch geht und dann kurzfristig das Urlaubsgeld streichen.
Allgemein bekommt man das Gefühl hier wird dem Arbeitnehmer wenig gegönnt. Sonderzahlungen entfallen, die Arbeitsbedingungen sind je nach Jahreszeit eine Frechheit. Und das latente Misstrauen dem Arbeitnehmer gegenüber, siehe Einschränkungen beim mobilen Arbeiten als Beispiel.
Alles außer die netten und der Kollegen in der Produktion
Die gesamte Unternehmesleitung
Das man auch auf Lager arbeiten muss.
Die Träumerei, wacht endlich auf!
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter ernst. Die haben auch Nöte und Sorgen. Und bei all der berechtigten Kritik an der GL durch die Mitarbeiter, so geht doch mal in echte Gespräche und nehmt das ernst. Ich meine ausdrücklich nicht die Runden in RDH mit den Abteilungsleitern, sondern vielleicht mal ungefiltert vom Arbeiter selber.
Nur weil der Kollege einen Blaumann statt Hemd mit Krawatte trägt, ist er nicht weniger schlau. Das haben eure Entscheidungen doch gezeigt ;)
-kein Mikromanagement durch die GF => mehr Vertrauen in die Abteilungen stecken und somit Eigeninitiative fördern
- mehr Rückgrat gegenüber den Kunden zeigen.
- die Mitarbeiter nicht verheizen=> ein konstant motiviert Arbeiter ist mehr wert als ein leeres Versprechen an den Kunden
Sich trauen etwas zu verändern. Kritikfähigkeit muss verbessert werden, besonders bei der Geschäftsleitung. So wie es läuft ist es schlecht, deshalb sollte ein neuer Kurs gefahren werden!
Ankommen in 2025!
Den Führungsstil radikal ändern und der Zeit anpassen.
Führungskonzept wirklich leben, nicht nur gerahmt aufhängen!
Geschäftsführung wechseln !!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hymmen Maschinen- und Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Besonders meine letzten Aufgaben waren sehr interessant. Aber auch im Bereich der Produktion ist kaum ein Tag wie der Andere.
Die Aufgaben sind sehr interessant, abwechslungsreich und fordernd.
Die Aufgaben sind schon sehr interessant und machen Spaß. Leider ist die Firma an sich eine totale Katastrophe
Immer was neues, interessntes
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten ständig neue Herausforderungen. Man bekommt die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymmen Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb meiner letzten Abteilung klappte das sehr gut. Als Team waren wir darauf angewiesen auf einem Stand zu sein und das klappte einfach. Leider kommt von der GL nur wenig fassbares.
Kommunikation gibt es (fast) nicht. Entweder es kommt eine Ankündigung und danach keine weitere Information oder man wird vor (unüberlegte) Tatsachen gestellt.
Plötzlich werden Dinge geändert ohne eine vorherige Erklärung.
So gut wie keine Kommunikation von oben nach unten vorhanden.
Sachen werden sehr oft vergessen. Meist auch gar keine Kommunikation mit den höheren Leuten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn Bedarf besteht, ist das jederzeit möglich
Karriere: auch ohne Titel kann man hier weit kommen wenn man etwas kann.
Weiterbildung: es wurde öfter gesagt, dass Weiterbildungen geplant sind, aber all zu viel kam da nicht.
Wenn man sich beweist dann kann man schon etwas aufsteigen
Am besten nicht fragen
nicht gegeben, da sich zum einen die Geschäftsleitung kein Bild über die Leistung des Personals macht und zum anderen die Eigeninteressen der Führungskräfte im Vordergrund stehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hymmen Maschinen- und Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hymmen Maschinen- und Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hymmen Maschinen- und Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hymmen Maschinen- und Anlagenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hymmen Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hymmen Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau