12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Bewerbern
Sehr transparenter, wertschätzender und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Recruiting & People Experience Manager:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei hypr war für mich anders als viele Prozesse, die ich bisher erlebt habe: persönlicher, interaktiver und wertschätzender. Im Laufe des Bewerbungsprozesses konnte ich drei Teammitglieder und den CEO kennenlernen, durfte alles fragen, was ich über hypr, die Rolle und die Zusammenarbeit wissen wollte und habe mich durch einen Case konkret mit der Rolle und dem Arbeitsalltag auseinandergesetzt. Dadurch habe ich schnell ein gutes Gefühl dafür bekommen, mit wem ich zusammenarbeiten würde, was mich in der Rolle erwartet und welche Haltung bei hypr wichtig ist (Offenheit, echtes Interesse und der Drive, Dinge verstehen und mitgestalten zu wollen).
Die Kommunikation war durchgehend schnell und unkompliziert: Alle drei Gespräche fanden innerhalb einer Woche statt, Feedback kam sehr zeitnah, und der direkte Austausch über WhatsApp hat den Prozess ebenfalls persönlich gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lasst euch von den vielen Runden nicht abschrecken – jede einzelne lohnt sich, auch für einen selbst!
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Attention Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich war vorher Journalistin und bin durch diesen Job in die PR gewechselt.
- Die Anzahl der Gespräche mag auf den ersten Blick abschrecken, aber sie sind gut investierte Zeit. Ich habe den Prozess als außergewöhnlich wertschätzend erlebt, weil nicht nur meine Eignung geprüft wurde, sondern genauso, ob das Unternehmen der richtige Ort für mich ist und ich sie als Arbeitgeber gut finden würde. Außerdem sind alle super nett und herzlich.
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So schön kann es tatsächlich auch sein
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr persönliche (angenehme!) Fragen zur persönlichen Passung, neugierig und offen!
- Welcher Weg hat zu hypr geführt?
- Es wird viel Wert auf Fragen gelegt, die ich als Bewerber mitbringe - super!
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offener wertschätzender Umgang im Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als People Experience & Development Manager:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass ihnen ihre Mitarbeitenden wichtig sind.
Es wurden alle Fragen sehr offen und ausführlich beantwortet.
Ich habe einen realistischen Eindruck bekommen, wie es ist dort zu arbeiten.
Zusätzlich gabs eine Absage mit Feedback - was selten ist.
Bitte behaltet das bei!
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Chaos pur! Da weiss lunks nicht, was rechts tut.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Recruiting Kontakt einstellen inkl. Schulung für Interviews. Schadet sonst der Agentur
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
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Sehr angenehmer, schneller & wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als PR-Managerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Ein Bewerbungsprozess, wie man ihn sich nicht besser wünschen kann
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als PR-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Hintergrund, Motivation, Werte
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Sehr menschlicher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Attention Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Entwicklungsziele, Interessen, prägende Erlebnisse
- Arbeitsweise, thematische Interessen, relevante Vorerfahrungen
- Es wird großen Wert darauf gelegt den Menschen kennenzulernen. Der Cultural Fit und die Identifizierung mit der Philosophie der Agentur (Arbeitsweise, Zusammenarbeit mit den Partner:innen usw.) spielt eine große Rolle. Außerdem muss eine Case Study bearbeitet werden, die nah am Tagesgeschäft angelehnt ist.
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Unkomplizierter, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Attention / PR Mananger beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Neben der Vita wurde besonders auf Kompatibilität mit den Werten der Agentur und dem bestehenden Team geachtet. Die Fragen waren professionell aber Gespräch(spartner) dennoch sympathisch, offen und freundlich.
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Durchdachter und komplett transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als PR-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich habe zunächst jeweils ein Videointerview mit dem Agenturgründer sowie zwei weiteren Mitarbeitern geführt. Es war zu keiner Zeit ein Frage-Antwort-Spiel, die Gespräche haben sich total natürlich entwickelt. Nach einem ersten positiven Feedback folgte eine Aufgabe, die ich bearbeiten und per Mail zuschicken musste. Die Zusage erfolgte innerhalb von 3 Tagen.
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