hypr

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback.

Bei hypr legen wir viel Wert auf Feedback – gerade dann, wenn es kritisch ist. Nur so können wir uns und unsere Prozesse verbessern.

Trotzdem fällt es uns und mir sehr schwer, etwas aus Deinem Kommentar zu ziehen, da leider der sachliche Kontext fehlt. So weiß ich nicht, welcher Teil des Prozesses Dich gestört hat. So gerne ich konkrete Learnings ableiten möchte, weiß ich nicht, wie ich das auf Basis Deines Kommentars leisten soll. Das ist sehr schade, weil wir den Anspruch haben, uns und unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dafür brauchen wir konstruktives, greifbares Feedback – auch und gerade dann, wenn es kritisch ist.

Eine Sache ist mir besonders wichtig: Bei Feedback geht es uns grundsätzlich um die Sache, und nicht den Menschen. Pauschale Urteile über Personen helfen aus unserer Sicht niemandem weiter. Wir schätzen unsere Kollegin, die den Recruiting-Prozess verantwortet, sehr und vertrauen ihr voll und ganz. Das heißt nicht, dass sie keine Fehler begeht. Das tun wir alle. Was mich aber so sehr an sie glauben lässt: Sie ist – auch was ihre Fehler angeht – proaktiv, sachlich und lösungsorientiert. Daher optimiert sie auch den Recruiting-Prozess fortlaufend.

Versteh’ diesen Kommentar daher gerne als Einladung, uns ausführlicher mitzuteilen, was wir konkret anders machen sollten. Ich kann Dir versichern, dass wir sachliches Feedback immer berücksichtigen.

Alles Gute für dich und deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Sachar

Vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback. Freut uns total, dass Du den Prozess genauso positiv erlebt hast wie wir. Ja, der "Cultural Fit" ist uns extrem wichtig und wir versuchen hierzu viele Insights von uns zu geben und auch einen Einblick in die Werte und Motivation der Kandidat:innen zu bekommen.

Wir freuen uns, dass du in Zukunft mit uns und für unsere Partner:innen eine Delle ins Universum schlagen wirst ☄️