Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hypr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieser Teamzusammenhalt im Remote-Setup ist wirklich außergewöhnlich.
Alle sind sehr motiviert, herausragende Ergebnisse zu erzielen und legen sich dementsprechend für ihre Kund:innen/Partner:innen ins Zeug. Das Level, auf dem hypr in der Branche spielt, ist hoch und der Erfolgsdruck (wenn auch nicht von der Führungsebene auferlegt) ist spürbar. Das Team unterstützt sich gegenseitig.
Bei hypr wird Team intern sehr offen kommuniziert. Dazu gibt es immer wieder aktive Einladungen. Kritik wird von Kolleg*innen durch die Bank geschätzt und konstruktiv verarbeitet.
Trotz remote Setup ist der Zusammenhalt sehr gut, vor allem, was die Arbeitsebene betrifft. Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig und versuchen für alle gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen. Wenn man Hilfe braucht, findet sich schnell jemand. Privates fällt im remote Setup leider leicht hintenüber und braucht aktives Engagement zum Austausch.
Der Arbeitsaufwand sowie das Tempo sind hoch. Überstunden, gerade am Anfang, sind kaum zu vermeiden. Dennoch ist die Arbeitszeit frei einteilbar und bei sehr hoher Arbeitsbelastung wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Der Verantwortungsdruck ist allerdings da, sodass abschalten (auch nach Feierabend) manchmal schwierig ist.
Insgesamt wertschätzend, ambitioniert und sehr kollegial.