Authentisches, nach oben strebendes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Growth-Feedback finde ich sinnvoll, weil ich mich dadurch entwickelt habe. Ich finde es super, dass darauf bestanden wird, zu gendern und dass die Hierarchie sehr flach ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts. Ich gehe auch nicht davon aus, dass sich das ändern wird
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte am Anfang gerne mehr Anleitung zur Arbeitsweise bekommen. Als Berufseinsteigern war es am Anfang schwer für mich, gerade im Homeoffice klare Grenzen zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und nett. Dass man sich nicht ständig persönlich treffen kann wird durch Kahoot-Runden und zusammen verbrachte Mittagspausen wett gemacht.
Kommunikation
Sehr transparent. Über Erwartungen wird offen gesprochen, Fehler werden im Rahmen vom „Growth-Feedback" offen angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wir sind im ständigen Austausch bei Slack. Auf Fragen wird sehr schnell (häufig von mehreren Personen) reagiert.
Work-Life-Balance
Am Anfang ist es schwierig, klare Grenzen zu ziehen, weil man auf einmal ganz flexibel arbeiten kann. Mit der Zeit fällt es einem aber leichter.
Interessante Aufgaben
hypr hat sehr vielfältige Partner:innen, die an sehr interessanten Projekten arbeiten.
Gleichberechtigung
hypr positioniert sich ganz klar gegen Diskriminierung jeglicher Art. Ab und zu kommt es lediglich zu freundlichen Sticheleien unter den Fußballfans der Agentur.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle denken fortschrittlich. Eine Hierarchie gibt es unter Kolleg:innen nicht.
Arbeitsbedingungen
Man hat die Möglichkeit, im Büro, Co-Working-Space oder im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man wird dazu aufgemuntert, sich immer weiterzubilden und zu lernen.