Wer Abwechslung und Remote Work mag, ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre
Wer remote im Team arbeitet, muss anderen vertrauen können. Das ist bei hypr gegeben. Jede:r hat aber seine eigenen Freiheiten / Spielraum, was die Arbeitsweisen, -orte und -zeiten angeht.
Seit der letzten Umstrukturierung gibt es eine Art von Hierarchie im Unternehmen, die vorher nicht vorhanden oder zu spüren war.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance ist jede:r selbst verantwortlich. Es kommt drauf an, wie gut man sich eigene Projekte und Aufgaben einteilt und wie gut man selbstorganisiert arbeiten kann...
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt und es gibt leistungsabhängige Bonusauszahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Luft nach oben. Die Charta der Vielfalt wurde unterzeichnet. Maßnahmen im Bereich Umweltschutz sind mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team interessiert sich füreinander und unterstützt sich. Video-Feedback an Kolleg:innen ist regelmäßig in Form von „Growth-Feedback“ erwünscht – man wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden bei den meisten Entscheidungen einbezogen, allerdings nicht immer.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsbedingungen, die je Person unterschiedlich und individuell angepasst werden. Arbeitsmaterialien, inkl. Firmen-Macbook und -Smartphone, werden gestellt. Es gibt generell die Möglichkeit der weiteren Homeoffice-Ausstattung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) oder das Angebot, Coworking-Spaces zu nutzen.
Kommunikation
Wer ein Fan von asynchroner Kommunikation ist, wird bei hypr glücklich – Kommunikation findet meist via Slack, manchmal per Telefon oder Videocall statt. Face-to-face Treffen sind selten (was aktuell aber nicht der dezentralen Arbeitsweise sondern vielmehr der Pandemie geschuldet ist).
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Durch die direkte Zusammenarbeit mit Gründer:innen aus unterschiedlichsten Branchen wird es nie langweilig.