Wer Abwechslung und Remote Work mag, ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre
Wer remote im Team arbeitet, muss anderen vertrauen können. Das ist bei hypr gegeben. Jede:r hat aber seine eigenen Freiheiten / Spielraum, was die Arbeitsweisen, -orte und -zeiten angeht.
Seit der letzten Umstrukturierung gibt es eine Art von Hierarchie im Unternehmen, die vorher nicht vorhanden oder zu spüren war.
Kommunikation
Wer ein Fan von asynchroner Kommunikation ist, wird bei hypr glücklich – Kommunikation findet meist via Slack, manchmal per Telefon oder Videocall statt. Face-to-face Treffen sind selten (was aktuell aber nicht der dezentralen Arbeitsweise sondern vielmehr der Pandemie geschuldet ist).
Kollegenzusammenhalt
Das Team interessiert sich füreinander und unterstützt sich. Video-Feedback an Kolleg:innen ist regelmäßig in Form von „Growth-Feedback“ erwünscht – man wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance ist jede:r selbst verantwortlich. Es kommt drauf an, wie gut man sich eigene Projekte und Aufgaben einteilt und wie gut man selbstorganisiert arbeiten kann...
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden bei den meisten Entscheidungen einbezogen, allerdings nicht immer.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Durch die direkte Zusammenarbeit mit Gründer:innen aus unterschiedlichsten Branchen wird es nie langweilig.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsbedingungen, die je Person unterschiedlich und individuell angepasst werden. Arbeitsmaterialien, inkl. Firmen-Macbook und -Smartphone, werden gestellt. Es gibt generell die Möglichkeit der weiteren Homeoffice-Ausstattung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) oder das Angebot, Coworking-Spaces zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Luft nach oben. Die Charta der Vielfalt wurde unterzeichnet. Maßnahmen im Bereich Umweltschutz sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt und es gibt leistungsabhängige Bonusauszahlungen.