hypr

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt wertschätzend, ambitioniert und sehr kollegial.

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Karriere/Weiterbildung

Growth Mindset und Feedbackkultur haben hohen Stellenwert im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Dieser Teamzusammenhalt im Remote-Setup ist wirklich außergewöhnlich.

Arbeitsbedingungen

Gute Selbstorganisation ist wichtig, ebenso die Bereitschaft zur proaktive Kommunikation im Team.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr motiviert, herausragende Ergebnisse zu erzielen und legen sich dementsprechend für ihre Kund:innen/Partner:innen ins Zeug. Das Level, auf dem hypr in der Branche spielt, ist hoch und der Erfolgsdruck (wenn auch nicht von der Führungsebene auferlegt) ist spürbar. Das Team unterstützt sich gegenseitig.

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Work-Life-Balance

Der Arbeitsaufwand sowie das Tempo sind hoch. Überstunden, gerade am Anfang, sind kaum zu vermeiden. Dennoch ist die Arbeitszeit frei einteilbar und bei sehr hoher Arbeitsbelastung wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Der Verantwortungsdruck ist allerdings da, sodass abschalten (auch nach Feierabend) manchmal schwierig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umwelt- u. Sozialbewusstsein, aktives Engagement zu politischen Themen, Kolleg*innen schätzen den Austausch zu sozialen, politischen und gesellschaftlichen Themen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird auf persönliche Weiterbildung großen Wert gelegt, direkte Aufstiegschancen sind aber nicht festgelegt. Das kann ein Vorteil sein, weil man sich seinen Weg selbst bauen kann, kann aber auch ein Nachteil sein, weil so kaum Orientierung in dem Bereich besteht. Ganz neutral gesagt braucht es für Erfolg bei hypr ein hohes Maß an Eigeninitiative.

Kollegenzusammenhalt

Trotz remote Setup ist der Zusammenhalt sehr gut, vor allem, was die Arbeitsebene betrifft. Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig und versuchen für alle gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen. Wenn man Hilfe braucht, findet sich schnell jemand. Privates fällt im remote Setup leider leicht hintenüber und braucht aktives Engagement zum Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Andauernd offene Gesprächsangebote sowie Unterstützung durch Vorgesetzte möglich. Es wird gemeinsam reflektiert und die Vorgesetzten sind ernsthaft an der persönlichen Weiterentwicklungen jedes/jeder Einzelnen interessiert. Generell ohne Ausnahme sehr wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Was man braucht, wird gestellt - egal ob Hardware oder einen gemeinsam durchgesprochenen Plan zum Zeitmanagement. Es wird auf gute Arbeitsbedingungen wert gelegt.

Kommunikation

Bei hypr wird Team intern sehr offen kommuniziert. Dazu gibt es immer wieder aktive Einladungen. Kritik wird von Kolleg*innen durch die Bank geschätzt und konstruktiv verarbeitet.

Gehalt/Benefits

Vergütung für eine Agentur überm Durchschnitt inkl. Bonusleistungen für die betreuten Kund:innen/Partner:innen, objektiv faire Vergütung für den bestehenden Arbeitsaufwand

Interessante Aufgaben

Große Freiheit bei der Aufgabenwahl, da man für seine Kund:innen/Partner:innen selbst verantwortlich ist. Das bedeutet viel Gestaltungsspielraum, der Spaß macht, aber auch fordert.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Transparenz, Respekt, Wertschätzung

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Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht gern gesehen, jede:r soll Zeit für Erholung haben und kann sich alles eigenverantwortlich frei einteilen

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut

Kollegenzusammenhalt

Starker Austausch und Support, „trotzdem“ alles Full Remote ist

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist egal wie alt man ist bei hypr

Vorgesetztenverhalten

Mentor:innen, Supporter - fair, immer offen, diskussionsfreudig, es gibt nichts worüber man nicht sprechen kann

Kommunikation

Immer klar und konstruktiv

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist sehr sehr wichtig, alle achten stark drauf und es wird aus Überzeugung gelebt

Interessante Aufgaben

Ein bunter Mix an Branchen, Kunden und Persönlichkeiten; man kann sich ausprobieren und wird gefördert

Arbeitsatmosphäre

Eine Kultur der Wertschätzung und Hilfsbereitschaft bei gleichzeitigem Leistungswillen und Ehrgeiz. Alle wollen richtig gute Arbeit abliefern, sehen sich aber nicht als Konkurrenz, sondern als Teamplayer.

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Work-Life-Balance

Natürlich wird auch bei hypr gearbeitet und auch nicht wenig. Aber wann man arbeitet, entscheidet man weitgehend selbst. Klar, an Teamcalls etc sollte man teilnehmen, aber ansonsten ist man völlig selbstbestimmt. Wichtig ist nur, dass die Resultate passen – was nicht heißt, dass übertriebener Erwartungsdruck aufgebaut wird.

Karriere/Weiterbildung

Erklärtes Ziel ist die permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden – und dafür werden laufend Angebote geschaffen und gesucht.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist sehr anständig, für den PR- bzw. Agenturbereich sogar richtig gut – gleichzeitig arbeiten auch nur sehr gute Leute bei hypr, die sicher auch woanders gut bezahlte Jobs finden würden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Bewusstsein vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

So gut wie bei keinem meiner Arbeitgeber zuvor. Alle ziehen an einem Strang und identifizieren sich mit der Aufgabe, ohne dass es Eitelkeiten oder Neid gibt. Wer Unterstützung braucht, bekommt sie, oft proaktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind top, immer an den Leuten und ihren Bedürfnissen interessiert, erbitten aktiv Feedback und sind komplett offen für Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsbedingungen

MacBook, iPhone, Bildschirm, Tastatur, Schreibtisch, Stuhl – man wird mit den Dingen ausgestattet, die es zum Arbeiten braucht und kann sich aussuchen, ob man zu Hause, einem gemieteten Büro oder Coworking arbeitet.

Kommunikation

Alle im Team sind kommunikativ und kommunizieren proaktiv und viel – sonst würde es fully remote auch nicht so gut funktionieren. Auch die Führungskräfte sind jederzeit mit großen und kleinen Themen ansprechbar.

Gleichberechtigung

Volle Akzeptanz für jeden Menschen.

Interessante Aufgaben

Wer gern PR macht, findet hier ganz viel spannende Aufgaben. Denn das Vorgehen wird einem nicht vorgegeben, sondern man entwickelt selbst die Kommunikationsstrategie, die man dann umsetzt. Und das nicht für irgendwen, sondern für spannende, oft schnell wachsende Digitalcompanys mit zukunftsfähigen Geschäftsmodellen.