Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und ordentliche Bezahlung. Vernünftiges Büro-Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Einführung eines Betriebsrats nicht gewünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Angebote für Mitarbeiter zum vergünstigten Fahrzeug-Leasing bzw zur Finanzierung fehlen gänzlich und werden schmerzlich vermisst. Schließlich sind wir eine Autobank für zwei inzwischen auf dem deutschen und europäischen Markt sehr etablierte südkoreanische Hersteller! Hallo da oben! Schon mal darüber nachgedacht??????
Was ist mit einem Angebot zum Fahrrad-Leasing?????? Da sind andere Arbeitgeber, auch außerhalb der Finanzdienstleistungs-Branche schon wesentlich weiter!
Arbeitsatmosphäre
Ständige Wechsel - wenig langfristige Verlässlichkeit im Umgang miteinander. Integration neuer Kollegen müsste deutlich verbessert werden. Die Einführung eines Betriebsrats wäre wichtig und lange überfällig.
Kommunikation
Verbesserungswürdige Kommunikation. Oft zu wenig und wenn zu spät. Viele wichtige Dinge für die tägliche Arbeit erfährt man nur zufällig oder beiläufig. Dies trifft vor allem Abteilungs- und Team-übergreifend zu.
Kollegenzusammenhalt
Durch viele interne Wechsel und diverse Kündigungen in den letzten Jahren deutlich rückläufig. Für die relativ große Zahl neuer Kollegen wird es immer schwieriger mit erfahrenen Kollegen ein funktionierendes Netzwerk aufzubauen. Es besteht die Gefahr der Entstehung einer Zweiklassen-Gesellschaft zwischen den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Trotz steigender Mitarbeiter-Zahl wird die Arbeit gefühlt pro Kopf nicht weniger. Urlaubsplanung wird groß geschrieben und möglichst flexibel gestaltet. Die normale Arbeitswoche umfasst regelmäßig mehr als die vereinbarten 40 Stunden, weil die anfallenden Aufgaben sonst nicht zu schaffen sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben sich im direkten oder auch öffentlichen Austausch immer offen, freundlich, nahbar und verständnisvoll. Die tatsächliche Umsetzung in der täglichen Praxis sieht wenn es ums Eingemachte geht leider nicht immer entsprechend aus. Hier wird Druck durchaus hierarchisch von oben nach unten weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Fallen eher wenig an. Es fehlt an innovativem Spirit. Alle sind viel zu sehr mit der Lösung ihrer täglichen Standard-Probleme beschäftigt. Die Einbeziehung interessierter Mitarbeiter in die Entwicklung neuer und innovativer Produkte fehlt nahezu völlig.
Gleichberechtigung
Hier kann ich keine Benachteiligung oder Bevorzugung bei Neueinstellungen oder auch Beförderungen feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen allzu großen Anteil an Kollegen 60+. Teils wurden Arbeitszeit-Reduzierungen auf Mitarbeiterwunsch in der Vergangenheit umgesetzt. Tendenz zur Bereitschaft solche Wünsche umzusetzen, lässt von Seiten der Führungskräfte gefühlt eher nach. Auch hier wäre bei der steigenden Mitarbeiterzahl ein Betriebsrat sinnvoll und wichtig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung entspricht dem normalen aktuellen Standard. Möglichkeit zum Erhalt besserer und ergonomischerer Stühle und Schreibtische besteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig nachzuvollziehen und daher auch schwer zu beurteilen. Gefühlt ist noch deutlich Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt faire und pünktliche Bezahlung. Sozialleistungen wie bei den meisten Arbeitgebern ausbaufähig.
Image
Mit der Santander Consumer Bank als Mehrheitseigner ist der Hyundai Konzern nicht Herr im eigenen Haus. Das merkt man als Mitarbeiter im Tagesgeschäft und auch die vermittelnden Autohändler bis hin zu den Endkunden. Hier ist ehrliche Arbeit in die Schaffung eines besseren und positiveren Images angesagt und wichtig,
Karriere/Weiterbildung
Es gibt entsprechende offizielle Angebote. Diese wahrzunehmen und realistisch bzw effektiv in den Arbeitsalltag zu integrieren stellt eine ganz andere Herausforderung dar.