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Hyundai Capital Bank Europe 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Modernes Banking als Automobilbank. Internationale Kultur mit Schwerpunkten im Koreanischen und im Spanischen. Guter Mix an Herausforderungen. Moderne Arbeit
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very international environment
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Das Miteinander, spannende Aufgaben und insbesondere direkt am Business zu sein.
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Gleitzeit und das Austauschprogramm
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Die Bezahlung und die Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin erschüttert über so viel hochbezahlte Unprofessionalität.
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Unkenntnis der Branche , Unfaehigkeit, Unaufrichtigkeit
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Work-Life-Balance wird ein wenig gestresst, aber alles im Rahmen.
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Man muss wissen worauf man sich einlässt ... ein asiatisches Unternehmen tickt anders als z.B. ein deutsches oder englisches ... in seiner "Nische" kann man sich mit Einsatz und Engagement sehr schnell unentbehrlich machen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier handelt es sich um absolutes Managementversagen. Es ist unglaublich, wie diese inkompetenten Geschäftsführer an ihre Positionen gekommen sind. Hier wurde ein knapp 3 stelliger Millionenbetrag in den Sand gesetzt.
Es ist unglaublich, dass sich soviele schlechte Manager bis hierhin durchsetzen konnten. Das gesamte Management hat sich hier von schlechten Serviceprovidern an der Nase herumführen lassen. Ein Projektmanagement war so gut wie nicht vorhanden.
Ab und zu war mal ein guter Berater dazwischen.
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Alle wesentlichen Verbesserungsmöglichkeiten aus der Vergangenheit werden bereits umgesetzt. Mehr ist aktuell nicht zu stemmen.
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Wir waren schon vor dem JV in allen Bereichen unterbesetzt , ist sogar offiziell bestätigt und sind es jetzt umso mehr
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Viele Prozesse sind in der Umstellung. In hohen Projektphasen fehlt es am Mitarbeiterfokus
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In einem koreanischen Unternehmen "regieren" Koreaner ... das ist natürlich so ... und mit dieser Mentalität muss man zurecht kommen ... oder aber das Unternehmen verlassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Capital Bank Europe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Nach meiner Erfahrung (Oktober 2014 - Ende 2016) vorhanden und gelebt ... wenn es Probleme gab ... die es immer und überall geben kann ... waren diese nicht vom Geschlecht / der Rasse / der Hautfarbe / der sexuellen Präferenzen u.s.w. verursacht oder geprägt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Capital Bank Europe ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Aufgrund der sehr spannenden Aufgaben ist die Arbeitsbelastung ok aber natürlich hoch. Durch Remotezugriff kann man aber in entsprechenden Fällen auch von zu Hause Aufgaben erledigen.
5
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Man muss wenn man seine Leistungen erbracht und seine Aufgaben erfüllt hat die eigenen Interessen wirklich durchsetzen ... von allein ging da nichts ... und in den Jahren vor 2014 (meinem Einstiegsjahr) war es dem Vernehmen nach noch sehr viel schlimmer ... eine Art Kindergarten für halbwegs Erwachsene.
3
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Mehrarbeit würde einfach über Jahre vorausgesetzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Nicht vorhanden. Es wurde angekündigt , dass man Jobrotation anbieten moechte . Auf einigen durch kuendigung freigewordenen Stellen gab es geeignete interne Bewerbungen, diese wurden aber nicht angenommen , stattdessen haben auch diese Mitarbeiter dann na h einiger Zeit gekündigt
1
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Natürlich hat man aufgrund der sehr flachen Hierarchie nicht die Möglichkeit regelmäßig eine Stufe aufzusteigen. Fachliche Fähigkeiten und Leistungsbereitschaft werden aber klar honoriert.
5
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Aufstieg erfolgte weil kein anderer die Stelle wollte
2
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Es gab jede Art von Unterstützung für gut argumentierte Wünsche und Anliegen ... nachvollziehbar sollte die Umsetzung im Sinne des Hauses eben Sinn ergeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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