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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche und ordentliche Bezahlung. Vernünftiges Büro-Equipment.
Viel Gestaltungsspielraum. Vertrauen in mich. Guter Teamzusammenhalt. Gute gegenseitige Unterstützung. Möglichkeit Dinge offen anzusprechen und dabei auf offene Ohren zu stoßen. Bank ist auf einem guten Weg und ich bin motiviert zu diesem Erfolg beizutragen.
Die Mehrzahl der Mitarbeiter sind motivierte und engagierte Menschen die etwas bewegen wollen.
HCBE ist eine sehr junge Bank. Dadurch ergibt sich viel Gestaltungsspielraum. Mir hat es Spaß gemacht.
Diversität / Angebot zum Home Office
Schlanke und effiziente Organisation
Das die Einführung eines Betriebsrats nicht gewünscht ist.
starke Abhängigkeit von bestimmten Dienstleistern
Schwierige Dienstleisterstruktur.
JV Struktur macht das Leben manchmal zu kompliziert aber auch hierfür wurden bereits viele Lösungen gefunden. Gratis Parken für alle Mitarbeiter wäre wichtig.
Hauptsächlich die chaotische Personalpolitik nach Gutsherrenart, die dauerhafte Überwachung derkoreanischen Mutter und die extrem knappen Ressourcen.
Angebote für Mitarbeiter zum vergünstigten Fahrzeug-Leasing bzw zur Finanzierung fehlen gänzlich und werden schmerzlich vermisst. Schließlich sind wir eine Autobank für zwei inzwischen auf dem deutschen und europäischen Markt sehr etablierte südkoreanische Hersteller! Hallo da oben! Schon mal darüber nachgedacht??????
Was ist mit einem Angebot zum Fahrrad-Leasing?????? Da sind andere Arbeitgeber, auch außerhalb der Finanzdienstleistungs-Branche schon wesentlich weiter!
An den kritischen Stellen mehr Expertise ins Haus holen - wir machen sehr viel über Outsourcing
Bitte so weitermachen. Ich finde wir sind auf einem guten Weg und die Arbeit macht Spaß. Ich identifiziere mich mit meinen Kollegen und der Bank und glaube dass wir bald zu den Besten am Markt gehören werden.
Steuerung der Dienstleister verbessern
Schwierig. Da praktisch alle relevanten Vorgaben, bis auf Detailebene und alle Personalfragen aus Korea und Spanien vorgegeben werden kann nur reagiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Capital Bank Europe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kann ich keine Benachteiligung oder Bevorzugung bei Neueinstellungen oder auch Beförderungen feststellen.
Kann ich nicht ganz beurteilen. Mir sind keine geschlechterbedingten Ungleichberechtigungen bekannt. Ich weiß nicht, ob das auch beim Gehalt so ist.
Keine weiblichen Verkäufe, solange ich weiß.
Vielfältiges Unternehmen, weibliche als auch männliche Führungskräfte, unterschiedliche Nationalitäten, transparenter Gehalts- und Bonusprozess.
Banking + Automotive ist noch immer stark männerdominiert. Aber auch das ändert sich.
Nach meiner Erfahrung (Oktober 2014 - Ende 2016) vorhanden und gelebt ... wenn es Probleme gab ... die es immer und überall geben kann ... waren diese nicht vom Geschlecht / der Rasse / der Hautfarbe / der sexuellen Präferenzen u.s.w. verursacht oder geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Capital Bank Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt entsprechende offizielle Angebote. Diese wahrzunehmen und realistisch bzw effektiv in den Arbeitsalltag zu integrieren stellt eine ganz andere Herausforderung dar.
Hier ist noch Luft nach oben, aber dies wurde auch erkannt und wird angegangen.
Aufgrund der Größe und der starren Aufgaben kaum möglich intern weiterzkommen. Stellen werden ausschließlich von Aussen besetzt, und das in irrwitzig schneller Abfolge.
Nicht vorhanden. Es wurde angekündigt , dass man Jobrotation anbieten moechte . Auf einigen durch kuendigung freigewordenen Stellen gab es geeignete interne Bewerbungen, diese wurden aber nicht angenommen , stattdessen haben auch diese Mitarbeiter dann na h einiger Zeit gekündigt
Aufstieg erfolgte weil kein anderer die Stelle wollte
