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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche und ordentliche Bezahlung. Vernünftiges Büro-Equipment.
Das die Einführung eines Betriebsrats nicht gewünscht ist.
Angebote für Mitarbeiter zum vergünstigten Fahrzeug-Leasing bzw zur Finanzierung fehlen gänzlich und werden schmerzlich vermisst. Schließlich sind wir eine Autobank für zwei inzwischen auf dem deutschen und europäischen Markt sehr etablierte südkoreanische Hersteller! Hallo da oben! Schon mal darüber nachgedacht??????
Was ist mit einem Angebot zum Fahrrad-Leasing?????? Da sind andere Arbeitgeber, auch außerhalb der Finanzdienstleistungs-Branche schon wesentlich weiter!
Ständige Wechsel - wenig langfristige Verlässlichkeit im Umgang miteinander. Integration neuer Kollegen müsste deutlich verbessert werden. Die Einführung eines Betriebsrats wäre wichtig und lange überfällig.
Mit der Santander Consumer Bank als Mehrheitseigner ist der Hyundai Konzern nicht Herr im eigenen Haus. Das merkt man als Mitarbeiter im Tagesgeschäft und auch die vermittelnden Autohändler bis hin zu den Endkunden. Hier ist ehrliche Arbeit in die Schaffung eines besseren und positiveren Images angesagt und wichtig,
Trotz steigender Mitarbeiter-Zahl wird die Arbeit gefühlt pro Kopf nicht weniger. Urlaubsplanung wird groß geschrieben und möglichst flexibel gestaltet. Die normale Arbeitswoche umfasst regelmäßig mehr als die vereinbarten 40 Stunden, weil die anfallenden Aufgaben sonst nicht zu schaffen sind.
Es gibt entsprechende offizielle Angebote. Diese wahrzunehmen und realistisch bzw effektiv in den Arbeitsalltag zu integrieren stellt eine ganz andere Herausforderung dar.
Gefühlt faire und pünktliche Bezahlung. Sozialleistungen wie bei den meisten Arbeitgebern ausbaufähig.
Schwierig nachzuvollziehen und daher auch schwer zu beurteilen. Gefühlt ist noch deutlich Luft nach oben.
Durch viele interne Wechsel und diverse Kündigungen in den letzten Jahren deutlich rückläufig. Für die relativ große Zahl neuer Kollegen wird es immer schwieriger mit erfahrenen Kollegen ein funktionierendes Netzwerk aufzubauen. Es besteht die Gefahr der Entstehung einer Zweiklassen-Gesellschaft zwischen den Mitarbeitern.
Es gibt keinen allzu großen Anteil an Kollegen 60+. Teils wurden Arbeitszeit-Reduzierungen auf Mitarbeiterwunsch in der Vergangenheit umgesetzt. Tendenz zur Bereitschaft solche Wünsche umzusetzen, lässt von Seiten der Führungskräfte gefühlt eher nach. Auch hier wäre bei der steigenden Mitarbeiterzahl ein Betriebsrat sinnvoll und wichtig.
Vorgesetzte geben sich im direkten oder auch öffentlichen Austausch immer offen, freundlich, nahbar und verständnisvoll. Die tatsächliche Umsetzung in der täglichen Praxis sieht wenn es ums Eingemachte geht leider nicht immer entsprechend aus. Hier wird Druck durchaus hierarchisch von oben nach unten weitergegeben.
Ausstattung entspricht dem normalen aktuellen Standard. Möglichkeit zum Erhalt besserer und ergonomischerer Stühle und Schreibtische besteht.
Verbesserungswürdige Kommunikation. Oft zu wenig und wenn zu spät. Viele wichtige Dinge für die tägliche Arbeit erfährt man nur zufällig oder beiläufig. Dies trifft vor allem Abteilungs- und Team-übergreifend zu.
Hier kann ich keine Benachteiligung oder Bevorzugung bei Neueinstellungen oder auch Beförderungen feststellen.
Fallen eher wenig an. Es fehlt an innovativem Spirit. Alle sind viel zu sehr mit der Lösung ihrer täglichen Standard-Probleme beschäftigt. Die Einbeziehung interessierter Mitarbeiter in die Entwicklung neuer und innovativer Produkte fehlt nahezu völlig.
Schlanke und effiziente Organisation
starke Abhängigkeit von bestimmten Dienstleistern
Steuerung der Dienstleister verbessern
kollegial / vertrauensvoll / freundlich
coole Truppe mit tollen Produkten
sehr viele Freiheiten für Arbeitnehmer und viele Angebote zur Ausschöpfung der Work-Life-Balance
vieles geht papierlos, Klima- und Umweltschutz sind groß geschrieben
ehrliche, offene und hilfsbereite Zusammenarbeit
Top, immer ansprechbar, immer sachlich und lösungsorientiert, verbindlich und wertschätzend
Büroausstattung und Lage können nicht besser sein
offen / zielgerichtet / freundschaftlich
Top Aufgabe mit großem Freiraum, aber in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Diversität / Angebot zum Home Office
An den kritischen Stellen mehr Expertise ins Haus holen - wir machen sehr viel über Outsourcing
Offen / Herzlich / Authentisch
Mir wird vieles angeboten - das wird im Jahresgespräch verbindlich festgemacht
Ordentlich / Marktstandard
ESG ist für die Firma ein wichtiges Thema, auch auf Management Ebene - aber ich bin ehrlich: ein Auto ist einfach kein Öko Produkt - daher hier nur 3 Sterne
Keine Sticheleien - sehr kooperativ - lösungsorientiert
Alles sehr divers - viele Nationen - Männer und Frauen - jung und alt
Ich habe richtig Glück - sehr kompetent - ansprechbar - unterstützend
Super Office - und alle Möglichkeiten für Remote Work
Direkt
Es wird allerdings sehr viel Regulatorik vorgegeben - nicht alles ist für Hyundai Capital wirklich wichtig
Die Mehrzahl der Mitarbeiter sind motivierte und engagierte Menschen die etwas bewegen wollen.
HCBE ist eine sehr junge Bank. Dadurch ergibt sich viel Gestaltungsspielraum. Mir hat es Spaß gemacht.
Schwierige Dienstleisterstruktur.
Ich hatte nie den Eindruck, dass Alter in der Bank eine negative Rolle spielt.
Das Führungsteam formiert sich gerade neu. Frischer Wind und nahbare Akteure.
Geselleschafterstruktur bedingt komplexe Abstimmungsprozesse
Banking + Automotive ist noch immer stark männerdominiert. Aber auch das ändert sich.
Das Unternehmen hat noch einen Start-Up Charakter, da viele Dinge im Aufbau sind. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, insbesondere in meinem Bereich.
Sehr flexible Arbeitszeiten, gute Auslegung der Home-Office Regelung, angemessenes Verhältnis zwischen Terminen und Arbeitszeit
Hier ist noch Luft nach oben, aber dies wurde auch erkannt und wird angegangen.
Gutes Gehalt, Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Sodexo Gutscheine
Ich vertraue meiner direkten Vorgesetzten sehr und es macht Spaß für Sie zu arbeiten
Gut ausgestattetes Büro, sehr modern, gute Technik, gratis Obst und Frühstück
Regelmäßige Town-Halls, Austausch mit Geschäftsführern und Kollegen der Muttergesellschaften.
Vielfältiges Unternehmen, weibliche als auch männliche Führungskräfte, unterschiedliche Nationalitäten, transparenter Gehalts- und Bonusprozess.
Dadurch dass die Bank noch recht jung ist, gibt es immer wieder neue Produkte und Prozesse. Keine Woche ist wie die andere.
Gute Stimmung
Phasenweise kann es stressiger sein, aber alles schaffbar. (Fast) keine Aktivität am Wochenende oder spät Abends.
Mein Teamchef ist sehr flexibel.
Urlaub in Abstimmung mit Kollegen jederzeit möglich.
Gehalt nicht zufriedenstellend.
Jede einzelne Person, mit der ich bis jetzt zusammenarbeiten durfte ist sympathisch und lustig.
Flache Hierarchien, kurze Wege, gute Kommunikation/Arbeitsklima
Kann ich nicht ganz beurteilen. Mir sind keine geschlechterbedingten Ungleichberechtigungen bekannt. Ich weiß nicht, ob das auch beim Gehalt so ist.
Keine weiblichen Verkäufe, solange ich weiß.
Viel Gestaltungsspielraum. Vertrauen in mich. Guter Teamzusammenhalt. Gute gegenseitige Unterstützung. Möglichkeit Dinge offen anzusprechen und dabei auf offene Ohren zu stoßen. Bank ist auf einem guten Weg und ich bin motiviert zu diesem Erfolg beizutragen.
JV Struktur macht das Leben manchmal zu kompliziert aber auch hierfür wurden bereits viele Lösungen gefunden. Gratis Parken für alle Mitarbeiter wäre wichtig.
Bitte so weitermachen. Ich finde wir sind auf einem guten Weg und die Arbeit macht Spaß. Ich identifiziere mich mit meinen Kollegen und der Bank und glaube dass wir bald zu den Besten am Markt gehören werden.
Teamwork wird groß geschrieben. Atmosphäre geprägt von Respekt und Wertschätzung.
Teil von Hyundai und Kia. Coole Autos, top Marken die am Markt echt was bewegen. HCBE ist maßgeblicher Erfolgsfaktor dabei. Image der Bank ist leider immer noch geprägt durch die vormaligen Geschäftsführer aber es wird jetzt deutlich besser! Alle Servicebaustellen wurden identifiziert und systematisch abgearbeitet. Das wird das Image auch bei unseren Kunden deutlich verbessern aber für Kia Finance ist bereits zum Aufsteiger des Jahres im Bankenmonitor gewählt worden.
Viel zu tun aber es macht Spaß. Große Flexibilität der Firma z.B. bei Nutzung Home Office. Möglichkeit seine Ideen zu verwirklichen und Probleme zu lösen.
Hier ist viel in der Umsetzung z.B. Trainingsplanung für alle Mitarbeiter.
Attraktives Gehalt, Bonus und Pensionsansprüche. Keine VL Zahlung (?) aber mir persönlich nicht so wichtig.
Tolle Weihnachtsaktion zur Sammlung von Geschenken für bedürftige Kinder. Sinnvolle Einsparungsmassnahmen zu Energie im Tower. Hier geht noch mehr aber auf einem guten Weg.
Auf einem guten Weg. Mehr gemeinsame Aktivitäten in 2022 nach Covid lassen das Team deutlich besser zusammenwachsen.
Meine Chefin ist top! Top Geschäftsführer Team.
Wunderbares Büro. Täglich frisches Obst. Gratis Frühstück. Gratis Kaffee und Tee.
Regelmäßige Information seitens der GL, Teams in verschiedenen Abteilungen arbeiten besser und besser zusammen. Gelegenheit auch schwierige Themen zu adressieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
tolles und engagiertes Team
Es werden die Dinge gemeinsam angepackt; keiner schaut auf Zuständigkeiten, wenn es um den Erfolg geht.
offener und wertschätzender Austausch, auch wenn es mal stressig wird
Alles etwas schwierig, da viel von oben herab aus Korea entschieden wird, was auf die Stimmung drückt. Umgang mit koreanischen Kollegen und Vorgesetzten schwierig und eine ständige Gradwanderung.
Passt schon. Mal sehr viel zu tun, dann normal, dann wieder wenig.
Ist gut. Passt ins Bild. Besondere Angebote für Angestellte fehlen komplett.
Schweigen wir lieber drüber.
In meiner Abteilung top
Passt
Luft nach oben ist vorhanden. Arbeitsmaterial alt.
Dank neuer Geschäftsführung ist das Thema deutlich besser geworden.
Passt auch
Leider immer weniger. Die Lage/Büros, aber auch das hilft zu Coronazeiten und 90% Homeoffice nichts.
Hauptsächlich die chaotische Personalpolitik nach Gutsherrenart, die dauerhafte Überwachung derkoreanischen Mutter und die extrem knappen Ressourcen.
Schwierig. Da praktisch alle relevanten Vorgaben, bis auf Detailebene und alle Personalfragen aus Korea und Spanien vorgegeben werden kann nur reagiert werden.
Ständiger Druck aufgrund der starken Überwachung aus Korea.
Viel zu wenig Mitarbeiter für die Aufgaben.
Entsprechend hoch ist die Fluktuation und auch die Kündigungen von Arbeitgeberseite. Der Personalwechsel ist grotesk hoch.
Die Aussenwirkung der Misere kann man in den Bewertungsportalen nachlesen.
Life zählt nicht.
Aufgrund der Größe und der starren Aufgaben kaum möglich intern weiterzkommen. Stellen werden ausschließlich von Aussen besetzt, und das in irrwitzig schneller Abfolge.
Gehälter ok, aber für das Arbeitspensum nicht gerade üppig.
Tw. sehr gut, aber aufgrund der oben geschilderten Ressourcensituation haben viele Mitarbeiter stressbedingte Probleme.
Alles gut an der Stelle, aber reicht nicht um das Gesamtbild aufzuwerten.
Da viel zu viele Themen von zu Wenigen erledigt werden müssen werden Aufgaben oft unstrukturiert einfach weitergegeben und durchgereicht.
Management entscheidet gerne selbst, auch in den jeweiligen Fachbereichen.
Alles gut an der Stelle, aber reicht nicht um das Gesamtbild aufzuwerten.
Könnte sehr interessant sein wenn die engmaschige Steuerung und Überwachung aus Korea nicht wäre.
So verdient kununu Geld.