40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits wie kostenloser Parkplatz für jeden Mitarbeiter, kostenloses Mittagessen, Egym, etc.
Ganz liebe Kollegen und Hilfsbereitschaft untereinander.
Spannende unterschiedliche Aufgaben.
Sehr gute Benefits
Zu viele Selbstdarsteller am Werk
Noch höhere Gehälter
Stundenausgleich
Nette Kollegen
Viel Gemauschel. Unnötig lange Approval Flows. Neueinstellungen dauern deutlich zu lange.
Es sollten Möglichkeiten geschaffen werden, sich als Fachexperte weiterzubilden. In vielen Rollen ist man als Sachbearbeiter gefangen. Managementpositionen sind meist auf Jahre besetzt.
Schulungen sollten stärker gefördert werden.
Nette Kollegen, leider arbeiten die Abteilungen häufig eher gegen- als miteinander.
In den vergangenen Jahren stark an Ansehen gewonnen. Dies liegt vor allem an den starken Produkten.
Durch Zeiterfassung und fairen Stundenausgleich sehr gut.
Es gibt Angebote wie ebooks oder Linkedin learning als E-learnings. Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass bei relevanten Schulungen nicht das Potenzial bewertet wurde, sondern lediglich der Nutzen für die aktuelle Tätigkeit. Daher werden Schulungen selten bewilligt und zum Jahresende verkündet, dass das Budget nicht ausgeschöpft wurde. Aber wie sollen Mitarbeiter besser werden oder neue Ideen entwickeln, wenn lediglich ihre aktuelle Aufgabe unterstützt wird.
Gute Gehälter und Sozialleistungen.
Personenabhängig. Teilweise Mikromanagement
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Lediglich Neueinstellungen dauern deutlich zu lange, so bleiben stellen lange unbesetzt und es kann keine vernünftige Übergabe erfolgen. Dies geht zu Lasten der verbliebenen Mitarbeiter.
Relevante Informationen werden deutlich zu spät geteilt.
An einigen Stellen spürt man den Druck durch das HQ.
Entwicklung der letzten 3 Jahre, im Bezug auf Mobiles Arbeiten.
Das manchmal nicht im Sinne der Firma gehandelt wird, sondern Personen nach ihre Macht ausnutzen, sind aber zum Glück Einzelfälle.
Mehr Kommunikation in der Abteilung, das ist aber schon mekern auf hohem Niveau!
Perfekte Gleitzeitgestalltung, Home-Office, kein Problem mit Urlaubsplanung!
Wille ist da, Zeit fehlt.
Gut, aber es könnte immer etwas mehr sein, persönlich bei ich sehr zufrieden.
Mit den Einen mehr mit dem anderen Weniger.
Alter spielt keine Rolle!
Allgemein sehr gut, liegt aber auch an der Person.
Hängt vom Abteillungsleiter ab. Info von der Geschäftsleitung kommt alle 3 Monate.
Es wird viel erwartet für schlechte Bezahlung
Nur auf aktive eigene Nachfrage wird in langen Prozessen mal eine Fortbildung genehmigt
Wer nicht mehr gebraucht wird oder nicht mehr erwünscht ist, wird beseitigt
Infos werden zurückgehalten nach dem Motto: Wissen ist Macht. Auch vom Management, damit niemand aufsteigen kann
- Die Kollegen und Teammitglieder
- spannende Projekte
- Die "Wir packen es an und machen es einfach" Mentalität
- Onboarding-Prozess
- Herzliches Welcoming trotz Corona Pandemie möglich gemacht
- Start mit mehreren 100 ungelesenen E-Mails im Postfach.
Als neuer Mitarbeiter wird man direkt in die Projekte und Prozesse, die gerade am Laufen sind, integriert. Das hat Vor- und Nachteile. Zum Einen, kommt man schnell thematisch an und kann supporten, allerdings prasseln zeitgleich sowohl organisatorische, prozessuale und thematische Infos auf einen herein, was mitunter in den ersten Tagen und Wochen überwältigend ist, was ein neuer Arbeitsplatz sowieso schon ist. Vllt macht es Sinn, hier Thementage einzuführen, damit diese Infoflut zumindest thematisch geordnet kommt und man dann erst beginnt, zu laufen.
Sehr konzentriert und fokussiert auf ein gemeinsames Ziel
Meine Erfahrung war ist, die, dass Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben sind, wenn man danach fragt.
Durch die Ausrichtung der Marke an sich schon gegeben, aber nicht nur eine leere Worthülse, sondern tatsächlich in der DNA verankert.
groß, es wird für Kollegen, die nicht da sind, mitgedacht und bei Herausforderungen gemeinsam agiert.
Es fehlt teilweise an einer vollständigen Ausstattung mit nötigen Arbeitsmaterialien, wie Diensthandys und MS Office Teams Lizenzen. Daran wird aber derzeit gearbeitet, um das Defizit zu beheben.
wird gelebt, Informationen geteilt. Offene Kommunikation innerhalb des Teams
Faire Bezahlung.
Arbeitszeit und Work Life Balance
Kostenlose Kantine
Relativ starre Strukturen
Wenig Flexibilität
Mehr Austausch zwischen Abteilungen
Nette Kollegen, gutes Miteinander, Abteilungen machen leider zu häufig ihr eigenes Ding
Steigendes Image durch bessere Produkte
Zeiterfassung und konsequente Regelung beim Abbau von Überstunden.
Durch Absprachen ist viel Flexibilität möglich.
Viele Positionen nach oben sind langfristig besetzt.
Weiterbildung nach Bedarf möglich.
Gute Gehälter
Moderne Büros. Gute Anbindung
Stets respektvoll,
leider häufig relativ späte Information
Sehr viel Support Aufgaben.
Bei vielen Themen funktioniert man als Feuerlöscher.
den respektvollen Umgang mit Kollegen, die flexible Arbeitszeiten, kostenlose Kantine, das welcome Gefühl
Mitarbeiterleasing, sehr gute kostenlose Kantine, verfügbarer Fuhrpark auch für private Fahrten
In meiner Abteilung extrem gut
Flexible Arbeitszeiten, allerdings bisher kein Home Office möglich (außer in Corona-Zeiten)
Weiterbildung wird gefördert
Grundsätzlich gut. Manche Abteilungen arbeiten aber eher gegeneinander, statt miteinander
Keine negativen Erfahrungen
In Ordnung
In Ordnung, leider keine Laptops
Es wird stetig versucht die Kommunikation zu verbessern
Keine negativen Erfahrungen
Aufregende Themen, gerade im Bereich alternative Antriebe
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter/in,
erst einmal vielen Dank - über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr. Als Vorreiter im Bereich alternative Antrieb, liegt hier natürlich ein absoluter Schwerpunkt in 2020. Auch im Bereich Mitarbeiter-Kommunikation sind wir sehr aktiv. Gerade in herausfordernden Zeiten, ist eine offene Kommunikation besonders wertvoll. Da wir sehr daran interessiert sind uns zu stetig verbessern nehmen wir auch Ihre konstruktiven Hinweise sehr ernst. Und noch abschließend: Wer sagt denn, dass Home Office zukünftig nicht auch außerhalb von Corona-Zeiten möglich sein soll … ;-) ?
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht immer im Vordergrund, als vorbeugende Maßnahme wurden innerhalb weniger Tage fast alle Kollegen mit Laptops ausgestattet und gebeten, von zu Hause zu arbeiten. Geschäftsführung und Personalabteilung haben gut informiert, u. a. gab es eine Telko des Geschäftsführers mit allen Mitarbeitern (alle im Home Office), in der er einen Situationsbericht gegeben und über die nächsten Schritte informiert hat. FFP1-Masken wurden verteilt und teilweise an die Home Office-Adressen geschickt.
Nichts.
Ich wüsste nicht, was ich noch mehr an Unterstützung hätte bekommen können.
Alle sind hilfsbereit, freundschaftlich, kollegial.
Das Image ist gut und passt. Man redet nicht immer nur gut, aber das sind dann immer nur Kleinigkeiten. Image und Realität passen zusammen.
Gut. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Durch Zeitkonto die Möglichkeit, Überstunden wieder abzubauen (gekappt wird nicht!). Schön wäre es, wenn man ab und zu einmal von zu Hause arbeiten könnte, aber vielleicht kommt das ja nach Corona noch ...
Interne Bewerber werden, soweit erkennbar, bei Beförderungen und Versetzungen in aller Regel bevorzugt. Durch die Fachlaufbahn kann man sich im Job weiterentwickeln, auch wenn die Regeln nicht ganz transparent sind. Vor einigen Jahren wurde ein Performance Management System eingeführt, das regelmäßige, auf einer Leistungsbeurteilung beruhende Gehaltserhöhungen zur Folge hat. Diese liegen z. T. deutlich über den vergleichbaren tariflichen Gehaltssteigerungen. Es gibt seitdem auch jährliche Mitarbeitergespräche, in denen u. a. auch die Themen Weiterentwicklung/Weiterbildung besprochen und Schulungsmaßnahmen eingeleitet werden.
Die Gehälter sind, soweit man das beurteilen kann, attraktiv und wettbewerbsfähig. Die Sozialleistungen vielfältig und extrem attraktiv. Wer hat schon eine Kantine, in der man zweimal am Tag komplett kostenlos verpflegt wird? Und wo kann man sich kostenlos einen Lieferwagen für Umzüge ausleihen? Das Gehälter ist i. d. R. deutlich vor dem Monatsende auf dem Konto.
Papiermüll wird getrennt, Umweltverhalten gefördert. Auf der Produktseite Vorreiter beim Umweltschutz durch attraktive und umfassende Angebote an alternativen Antrieben.
Mehr geht nicht! Man unterstützt sich gegenseitig, wo und wann immer es geht.
Es wird überhaupt nicht zwischen Jungen und Alten bzw. nach Alter unterschieden.
Wertschätzend, respektvoll, immer fair. Feedback wenn sinnvoll/gewünscht.
Schönes Gebäude, überwiegend geräumige und helle Büros, mittlerweile neue und schnelle Arbeitsplatzrechner. Belüftung war in der Vergangenheit in den Sommermonaten manchmal nicht so gut, nach Reparaturen im letzten Sommer 2019 deutlich besser. In manchen Büros könnte der Geräuschpegel etwas geringer sein.
Über alles Wichtige wird zeitnach informiert, regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung.
In der Vergangenheit keine höchste Ausprägung, aber es hat sich in den letzten Jahren viel geändert und Frauen sind derzeit im Kommen und holen auf. Teilzeitarbeit kein Problem mehr.
Interessant, abwechslungsreich, kein Tag wie der andere. Was wünscht man sich mehr?
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Einschätzung -nicht nur in Corona-Zeiten.
Durch Ihre Kommentare gewähren Sie Außenstehenden außerdem Einblicke in den Arbeitsalltag bei Hyundai Motor Deutschland und fördern somit die Transparenz auf dem Arbeitsmarkt.
Vielen Dank für Ihren Einsatz!
Mit freundlichen Grüßen,
HR-Team
So verdient kununu Geld.